乡镇纪委关于贯彻落实“一把手”监督工作开展情况汇报7篇乡镇纪委关于贯彻落实“一把手”监督工作开展情况汇报 目 录 县纪委监委对一把手监督、同级监督工作开展情况汇报公司纪委强化“一把手”监督和同级监督调研报告中共中央关下面是小编为大家整理的乡镇纪委关于贯彻落实“一把手”监督工作开展情况汇报7篇,供大家参考。
篇一：乡镇纪委关于贯彻落实“一把手”监督工作开展情况汇报
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县纪委监委对一把手监督、同级监督工作开展情况汇报 公司纪委强化“一把手”监督和同级监督调研报告 中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见
县纪委监委对一把手监督、同级监督工作开展情况汇报
近年来，XX 县纪委监委始终坚持靶向思维、对症下药，紧盯领导干部特别是“一把手”这一“关键少数”，综合运用述责述廉、主动约谈、追责问责、派驻监督等措施，完善制度机制，找准着力点，持续探索新途径，破解一把手监督、同级监督难题。现根据会议安排，将具体情况汇报如下：
一是做实做细警示教育推动以案促改常态化。从加强和规范党内政治生活入手，以做到思想教育、政策感化、纪法震慑相结合为目标，通过拍摄警示教育片，上廉政党课、通报曝光典型案例等形式，把每年查处的本地违纪违法案件作为深化监督、创新监督、做实做细监督的重要着力点，用身边事教育身边人。每月剖析一起本地发现的反面典型案例，教育广大党员干部以案明纪、举一反三。充分利用微信公众号方便便捷特点，及时摘引上级领导干部关于全面从严治党的讲话，选取相关理论、制度、文章等，与县委组织部相结合纳入每月主题党日的必学内容，要求党员干部特别是“关键少数”把自己摆进去，深刻汲取教训，引以为戒，自觉接受监督，坚守从政底线。用好用实两类“建议书”，督促案发单位修订、完善制度，堵塞监管漏洞，今年来，共发出建议书 XX 份，充分发挥查办案件治本功能。
二是开展述责述廉让“一把手”述责明责。将述责述廉作为加强对“一把手”监督、推进红脸出汗常态化的重要抓手，开展县级党政班子成员和乡镇（街道）、县直部门党委（党组）书记向县纪委全委会述责述廉工作，让“一把手”和县级干部走上台，亮出“家底”、直面质询，推动形成真问真评真“出汗”，既述出了压力，也述出了实效。
三是主动约谈提醒敲响廉洁履职警钟。立足早发现、早提醒，对“一把手”的一般性、苗头性、倾向性问题及时“提醒约谈”“廉政约谈”，重点围绕落实“一岗双责”、廉政风险防控等内容，委班子成员、派驻纪检监察组、纪检监察室主动约谈联系部门（单位）主要负责同志、领导班子成员以及重点岗位人员，加强日常教育提醒，拧紧思想开关，敲响部门（单位）一把手和班子成员廉洁履职警钟。今年来，XX 县纪委监委共主动约谈部门（单位）一把手、班子成员、重点岗位人员 XX 人次，有力推动了“关键少数”主体作用的发挥。约谈督办，强化“以巡说纪”，坚持以专责监督协同配合党委（党组）全面监督，形成发现问题、纠正偏差的有效机制和监督合力，巡察结束后，组织各级党组织“一把手”和班子成员召开“以巡说纪”教育大会，深刻剖析问题根源，压实整改责任，以问题倒逼责任落实，建立健全整改常态化、长效化机制，充分彰显巡察监督的严肃性和公信力。
四是对准“关键少数”精准问责让监督真正“长牙带电”。以部门（单位）领导班子特别是“一把手”履职情况为着力点，针对责任落实不力、履职尽责不到位等突出问题，开展精准问责，充分发挥问责震慑效果。同时，严格实行“一案双查”，对发生严重违纪违法行为的部门（单位），既追究当事人责任，又倒查追究“一把手”责任，以问责倒逼管党治党政治责任落实落细。20XX 年以来，因工作履责不力先后问责部门（单位）一把手 XX 人、领导班子成员 XX 人，通过把问责对象聚焦在“关键少数”身上，充分彰显问责制度威力。
五是强化主体责任考核传导责任压力。强化落实全面从严治党主体责任检查考核结果运用，对主体责任考核排名靠后的 2 个乡镇和 6 个县直部门“一把手”由县委主要负责同志进行集中约谈，督促抓好反馈问题整改。落实《党委（党组）运用监督执纪“第一种形态”工作细则》，将《工作细则》下发至各乡镇（街道）党（工）委、县直各单位党组织，并要求抓好贯彻落实，下一步，将把党委（党组）运用监督执纪“第一种形态”情况列入落实全面从严治党主体责任考核内容，压紧压实党委（党组）日常监督责任。
六是做实做细派驻监督持续提升监督质效。擦亮派驻监督探头，把驻在部门主要负责人和领导班子成员落实主体责任和“一岗双责”情况作为日常监督重要抓手，紧盯驻在单
位权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”，通过报备审查、专项检查、督促整改、参加会议、列席民主生活会等方式，加强对驻在单位“三重一大”事项、民主集中制等执行情况的监督。把坚持问题导向贯穿巡察工作始终，紧盯“重点问题、重点人、重点事”，靶向发力，不断提高巡察发现问题的针对性和精准度。扎实做好巡察“后半篇文章”，专题听取被巡察单位整改报告，纪委书记逐一点评，压紧压实巡察整改责任。强化制度保障，针对巡察、派驻以及专项检查发现的体制机制方面的问题和制度漏洞，督促通过查摆问题、整改落实、建章立制等环节，找准权力运行关键部位和监督管理薄弱环节，织密、扎牢制度笼子，给“关键少数”的权力套上“缰绳”，为公权力岗位和公权力运行的各个环节打造制度栅栏，使权力在制度约束下规范、廉洁、高效运行。
下一步，XX 县纪委监委将通过探索建立干部廉政档案、构建述责述廉工作体系、完善廉政警示教育制度等方式，进一步丰富一把手监督、同级监督内容，增强监督实效，持续放大监督震慑效应。
公司纪委强化“一把手”监督和同级监督调研报告
一把手是一个单位“关键少数”中的“关键少数”，权力重大、责任重大。党的十九届中央纪委四次全会强调，要推动上级“一把手”抓好下级“一把手”，着力破解“一把手”监督和同级监督难题。但是，这个难题究竟难在哪儿，根源是什么，对策有哪些？带着这些问题，xx 纪委在学习贯彻党的十九届中央纪委四次全会精神过程中，进行了认真研究探索。
一、“一把手”监督和同级监督难在哪儿 （一）“一把手”权力界限难以清晰明了。一般情况下，我们习惯性称呼一个单位的党政主要负责人为“党政一把手”，并赋予了相应的职责权限，但大多原则性较强，处于模糊和不确定状态。
（二）“一把手”权力运行难以公开透明。有效监督的基础和前提是知情，但是实际工作中许多情况参与群体有限，“一把手”在提议、酝酿、沟通、决定等权力运行环节，绝大多数人无法知情。
（三）“一把手”监督制度难以落地实施。制度的生命力在于执行，执行的关键在于执行力。有的“一把手”习惯于当领导、下结论、做决策，而班子其他成员则习惯于
服从领导、听从决策，不愿制约“一把手”，使得有些监督制度落地困难。
二、“一把手”监督和同级监督难的原因是什么 无论是对被监督者接受监督而言，还是对监督者开展监督而言，“人”都是造成“一把手”监督和同级监督难的内因，也是根本原因。
（一）“一把手”不习惯被监督。有些领导干部由于认识不到位，不但缺乏自律，而且不习惯接受他律，一被质疑就觉得有损权威，一被批评就大为恼火，有的对暴露出来的问题避重就轻、推诿扯皮、态度消极。之所以不习惯被监督，其根源在于习惯于唯我独尊，不愿意权力被制约。殊不知，信任不能代替监督。主动接受监督的“一把手”往往较少犯错误，拒绝接受监督的“一把手”则容易走向歧途。
（二）监督者不愿监督。这是造成“一把手”监督和同级监督难的另一原因。纪委对党委名义上是同级监督，实际上更多扮演着下属的角色，即使有监督“一把手”的意愿，也不敢睁大眼睛监督，监督上级怕穿“小鞋”，监督同级怕伤“和气”，监督太狠怕被报复，监督太轻怕被问责。这也是造成“一把手”监督和同级监督无力的重要原因。
三、“一把手”监督和同级监督对策探索
（一）强化教育引导，增强“一把手”接受监督的自觉性。一是充分利用中心组学习、警示教育等机会，对“一把手”加强思想教育，引导其养成自觉接受监督的习惯。二是加强党纪党规专题学习，使“一把手”做到知敬畏、存戒惧、守底线。三是普及监督就是关爱理念，以案说法、以案明纪。
（二）强化政治锤炼，忠诚履职严防监督出现“宽松软”。首先，纪委书记要认识同级监督工作的重要性，对党政“一把手”和党委班子成员，要敢于监督、善于监督，带头营造监督氛围。其次，纪委工作人员要加强业务学习，增强监督本领和水平，让“一把手”乐于接受监督。三是纪委要找准角色定位，正确认识到党委是主体监督，纪委是专责监督，不参与、不干预日常业务工作，做到“协助不代替、到位不越位”。
（三）科学配置权力，为监督“一把手”权力提供良好环境。一是建议从顶层设计上探索制定党政“一把手”权力清单制度，便于进行监督。二是建立“一把手”权力清单评价制度，实行“一把手”权力清单执行情况年度自评、班子成员匿名互评机制，为“一把手”接受监督营造外部环境。三是形成相互制约的权力构架，建立科学的领导班子权力分配制度，在班子成员之间形成有效的权力制衡。
（四）强化制度执行，保证“一把手”监督和同级监督效力。一是切实强化制度意识，党政“一把手”带头维护制度权威，做制度执行的表率，让制度管用见效。二是严格落实民主集中制，严格执行“一把手”要末位表态、决策全程纪实、领导干部插手重大事项记录、责任倒查等制度要求。三是注重日常管理监督作用，灵活运用监督执纪“四种形态”，纪委书记与“一把手”常咬耳扯袖、红脸出汗，抓早抓小、防微杜渐。四是前置监督程序，在条件允许的情况下，邀请员工代表参与重大制度、重要决策等酝酿过程，推动主体监督、专责监督和群众监督共同发力。
中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见 （1 2021 年 年 3 3 月 月 7 27 日）
加强对主要领导干部和领导班子的监督，是新时代坚持和加强党的全面领导，提高党的建设质量，推动全面从严治党向纵深发展的必然要求。为深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，落实全面从严治党主体责任和监督责任，现就加强对“一把手”和领导班子监督提出如下意见。
一、充分认识加强对“一把手”和领导班子监督的重要性紧迫性 习近平总书记指出，党的委员会是党执政兴国的指挥部，“一把手”是党的事业发展的领头雁，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上必须作表率、打头阵；强调对各级“一把手”来说，自上而下的监督最有效，党中央要加强对高级干部的监督，各级党委（党组）要加强对所管理的领导干部特别是主要领导干部的
监督，上级“一把手”必须抓好下级“一把手”；强调破解同级监督难题，关键在党委常委会，要用好批评和自我批评武器，增强主动监督、相互监督的自觉。开启全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军，面临前所未有的复杂环境和风险挑战，只有毫不动摇坚持党中央集中统一领导，一以贯之推进党的伟大自我革命，以有效监督把“关键少数”管住用好，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用和表率引领作用，才能团结带领广大干部群众战胜前进道路上的各种艰难险阻，不断取得中国特色社会主义事业新胜利。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进全面从严治党，推动落实党委（党组）主体责任、书记第一责任人职责、领导班子其他成员“一岗双责”、纪检机关监督专责，形成了许多有效做法和经验。同时，必须清醒看到，对“一把手”监督仍是薄弱环节，完善党内监督体系、落实监督责任的任务依然十分紧迫。领导干部责任越重大、岗位越重要，越要加强监督。破解对“一把手”监督和同级监督难题，必须明确监督重点，压实监督责任，细化监督措施，健全制度机制。各级党委（党组）要充分认识加强对“一把手”和领导班子监督的极端重要性和现实紧迫性，强化上级党组织监督，做实做细同级监督，推动党员领导干部增强政治意识，不断提高政治判断
力、政治领悟力、政治执行力，自觉践行忠诚干净担当，带头维护党中央权威和集中统一领导，确保全党步调一致向前进。
加强对“一把手”和领导班子监督，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，落实管党治党政治责任，完善党和国家监督体系，促进主动开展监督、自觉接受监督，形成一级抓一级、层层抓落实的监督工作格局，不断增强党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，推动中国特色监督制度优势更好转化为治理效能。
加强对“一把手”和领导班子监督，要全面落实党内监督制度，突出政治监督，重点强化对“一把手”和领导班子对党忠诚，践行党的性质宗旨情况的监督；强化对贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署，践行“两个维护”情况的监督；强化对立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动高质量发展情况的监督；强化对落实全面从严治党主体责任和监督责任情况的监督；强化对贯彻执行民主集中制、依规依法履职用权、担当作为、廉洁自律等情况的监督，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
各级领导干部要从政治上认识领导职责中包含监督职责，增强监督意识，履行监督责任；正确对待党组织和群
众的监督，勇于纠正错误，切实改进工作；习惯在受监督和约束的环境中工作生活，主动接受监督，决不能拒绝监督、逃避监督。“一把手”要自觉置身党组织和群众监督之下，强化责任担当，加强对领导班子其他成员和下级领导干部的监督。
二、加强对“一把手”的监督 （一）把对“一把手”的监督作为重中之重，强化监督检查。“一把手”被赋予重要权力，担负着管党治党重要政治责任，必须以强有力的监督促使其做到位高不擅权、权重不谋私。党委（党组）、纪检机关、党的工作机关要突出对“一把手”的监督，将“一把手”...
篇二：乡镇纪委关于贯彻落实“一把手”监督工作开展情况汇报
纪委履行监督责任状况汇报 材料 6 6 篇乡镇纪委履行监督责任状况汇报 材料（一）
今年以来，我镇纪委坚持把思想和行动统一到中央和省、市、县对党风廉政建设和反腐败工作部署上，以实实在在的行动聚焦主业、落实主责，结合“两学一做”、“三创”活动的开展，深入推进挡风廉政建设和反腐败各项工作。现就有关情况汇报如下：
一、落实纪委监督责任八个方面的情况 转职能、转方式、转作风，是履行纪委监督责任的重要保证。我委通过纪委规范化建设，专责专职，做到不越位、不缺位、不错位；通过调整工作分工，聚焦主业，切实保证监督责任落实到位。
（一）组织协调方面 一是发挥了助手作用。按照纪委协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的要求，结合我镇工作实际，协助镇党委出台了《XX镇 18 年党风廉政建设和反腐败工作的任务和目标》、《XX 镇党委、政府班子成员党风廉政建设岗位职责》、《中共 XX 镇委落实 18 年党风廉政建设和反腐败工作部署分工》三份文件，并先后召开了 9 次党委会议对党风廉政建设和作风建设方面进行专题讨论研究。二是发挥了协调作用，将全镇党风廉政建设工作任务层层分解，落实到镇党委、政府班子成员，切实履行“一岗双责”，严格执行“一把手”负总责、
班子成员分工负责的工作机制。代镇党委政府与各村、镇属事业单位编订了《18 年党风廉政建设责任书》，明确目标，落实责任，形成了党委政府齐抓共管、纪委组织协调、各部门密切配合的党风廉政建设和反腐败工作局面；三是发挥了督促作用。针对我镇落实中央八项规定、纠正“四风”、治理庸懒散软、强化机关作风建设等工作，强化监督，做到早发现、早提醒、早纠正，及时为镇党委有关工作提供参考。
（二）队伍建设方面 深入推进“三转”，聚焦聚力主业。镇纪委严格执行上级关于纪检监察机关“三转”要求，切实推进纪委规范化建设。一是镇纪委正、副书记不再分管其他业务工作，坚持“监督的再监督、检查的再检查”的方式，突出组织协调职能，做到牵头不包办、监督不替代、协调不越位。二是选派精干人员参加市、县组织的纪检监察干部培训，积极与县纪委派驻纪检组等业务部门进行业务联系，努力提高自身业余素质；三是坚持正人先正己，做到自觉遵章守纪，严格落实八项规定，带头纠正“四风”，以纪检干部的实际行动树良好形象、纯廉政之风。
（三）廉政教育方面 在推进党风廉政建设工作中，坚持教育为先、预防为主的原则，把对党员干部的思想政治教育放在首位，充分利用每次镇、村干部大会，结合工作实际开展一系列党风廉政教育。一是协助镇党委通过召
开《XX 镇 18 年党风廉政建设工作会议》，明确“两个责任”，并由各支部负责人现场签订《党风廉政建设责任书》15 份，会后共回收各镇村干部职工《党风廉政建设承诺书》108 份，进一步强化了党风廉政建设的责任；二是通过开展本镇的廉洁知识测试、村级勤廉监督室业务培训、中秋廉洁灯谜竞猜活动、参观廉洁教育基地等一系列廉政教育活动，进一步强化干部廉政意识；三是用过通报农村党员违纪典型案例、组织全镇干部观看《清远市 18 年机关作风暗访片》、《破局》、参观警示教育图片展等，以真实案例来警醒镇村干部保持警钟长鸣，防微杜渐。
四是深化廉政风险防控工作，做到“四个到位”，即排查到位、公开到位、执行到位、动态监管，同时利用廉政风险防控系统，做好提醒教育。18 年，XX 镇共进行镇村“三新”干部任前廉洁谈话谈话15 人次，开展廉政风险防控排查 15 人次，制定防控措施 63 条。启动风险预警程序 1 宗，对 1 名违法公车使用规定的村干部发出橙色预警，对该名干部作出诫勉谈话、全镇通报批评的处分，并要求其所在村委会认真查找风险漏洞，补强了村级公车使用制度。五是贯彻省市《关于开展谈话提醒，构建抓早抓小工作机制的通知》精神，出台了《XX 镇开展日常廉政谈话工作计划》，截止 10 月 8 日，镇领导班子成员已全面完成本年度的日常廉政谈话工作。另外，结合开展换届风气巡查工作，对镇村干部进行换届风气监督专题谈心谈话 60 人次，向部分村民代表发放《XX 镇 18 年换届风气调查问卷》106 份。根据
谈话谈心谈话记录，被随机抽查的谈话、问卷对象对我镇换届纪律知晓率和换届风气满意度达到 100%。
（四）预防腐败方面 一是深化廉政风险防控工作，做到“四个到位”，即排查到位、公开到位、执行到位、动态监管，同时利用廉政风险防控系统，做好提醒教育。截止 18 年 9 月底，XX 镇共进行镇村“三新”干部任前廉洁谈话谈话 15 人次，开展廉政风险防控排查 15 人次，制定防控措施63 条。二是贯彻省市《关于开展谈话提醒，构建抓早抓小工作机制的通知》精神，出台了《XX 镇开展日常廉政谈话工作计划》，截止10 月 8 日，镇领导班子成员已经全面完成本年度的日常廉政谈话工作。另外，结合开展换届风气巡查工作，对镇村干部进行换届风气监督专题谈心谈话 60 人次，向部分村民代表发放《XX 镇 18 年换届风气调查问卷》106 份。根据谈话谈心谈话记录，被随机抽查的谈话、问卷对象对我镇换届纪律知晓率和换届风气满意度达到 100%。三是按照县委组织部的要求，组织领导干部认真报告个人重要事项，接受组织监督，18 年共 58 人次向组织报告个人重大事项。四是开展清查党风廉政建设“四清单”活动，结合本地实际根据当地工作实际情况，我镇党委党风廉政建设主体责任清单共38条，细化纪委责任共17条，全镇共梳理个人正面清单 298 条，个人负面清单 441 条。
（五）严明纪律方面
为进一步加强干部管理监督、严明纪律，镇纪委制定了《XX 镇夜校考勤制度》、《XX 镇村级公务用车制度》、《XX 镇党员领导干部“八小时以外”活动监督管理办法（试行）》等相关制度，完善了《XX 镇领导班子成员管理制度》、《XX 镇干部职工守则》等干部职工管理制度。
（六）正风肃纪方面 一是积极推进“正风”及“整治为官不为”行动，全年定期或不定期采取多种形式进行检查，严肃工作纪律，重点加强上班时间、值班期间工作纪律监督检查。围绕转变机关作风、增强服务观念和提高办事效率，充分发挥纪检监察职能，有效介入土地征迁、重点工程配合、清洁工程、服务群众等经济社会发展软环境建设的各个环节，坚决查处服务承诺不兑现、办事拖拉推诿等行为，促进了干部作风的进一步好转和经济社会发展软环境的进一步优化。
18 年 4 月至今，镇纪委通过正风行动对相关人员进行提醒和诫勉谈话 5 人次，其中，对存在苗头性问题的党员干部进行提醒 1 人；对应当及时进行提醒对不认真落实中央八项规定精神和厉行节约反对浪费规定的诫勉谈话 1 人；对遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的诫勉谈话 2 人；对脱离实际、弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系的诫勉谈话 1 人。
（七）纪律审查方面
通过多部门联动，深入开展农村基层党员干部违纪违法线索排查活动，立足抓早抓小，强化执纪问责。截止 18 年 10 月初，本镇共排查出违纪违法线索 17 条，较上年全年违纪线索数增加了 54.5%，其中查实 5 宗，立案查处违纪案件 4 宗，立案数较上年全年数增加了100%，结案 4 宗，给予党内警告处分 3 人，党内严重警告 1 人，开除党籍 1 人，对部分失实线索涉及的镇村干部给予谈话提醒 4 人次。我镇在落实全面从严治党方针的过程中，始终把几率停在前面，在本镇立案审查的案件中，对 1 名对抗组织审查的被调查对象给予从重处分；对 1 名落实工作监督责任不力的干部予以立案调查，并给予了党纪处分。
在纪律教育活动月动员大会上，镇纪委通过通报农村党员违纪典型案例，要求全镇领导干部履行好“一岗双责”，要求干部强化自律意识，并重点就易发腐败的财务管理环节等，加强了相应的监管措施，强调廉政建设的重要性、执行制度的严肃性，严防新的腐败行为发生。
（八）严肃执纪方面 镇纪委要求各村委会、镇属各部门要认真落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”和省委的实施办法。坚持检查、暗访、查处、治理、曝光、通报相结合，确保“正风行动”落到实处，以扎实有效的工作措施深入治理“庸懒散奢软”问题，使作风建设工作常态化。镇在春节、清明、五一等重大节点，镇纪委开展相关督查6 次，暂未发现镇村干部违反“八项规定”有关要求。
二、履行监督责任过程中存在的问题 一是有的党员干部对党风廉政建设“两个责任”认识不够深刻，对纪委工作仍持不理解态度；二是镇纪检监察队伍业务素质还需提高；三是农村基层党员违纪违法案件线索排查方法不够多，体制机制上不健全，腐败的发现和揭露机制不完善，主动发现和查处案件的质量不高，查实违纪案件线索较少。
三、下一步改进工作的具体打算 一是积极协助镇党委加强党风廉政建设；二是强化监督检查，增强监督实效；三是深入落实中央八项规定，持之以恒纠正“四风”；四是强化自身建设，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍；五是强化查办案件力度，提升办案效果；六是加大纪律审查力度，聚焦主业，把纪律审查放在更加突出位置，对违纪问题发现一起查处一起，坚持抓早抓小，查早查小，切实做好预防腐败工作。
乡镇纪委履行监督责任状况汇报 材料（二）
近年来，**镇纪委认真贯彻落实市纪委和镇党委决策部署，深化“三转”，聚焦主责主业，强化监督执纪问责,深入推动全镇党风廉政建设和反腐败工作深入开展。现将 2021 年以来**镇纪委履行监督责任情况汇报如下：
一、提高思想认识，切实承担监督责任 《决定》指出：“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。”“两个责任”的首次明确，是落实党要管党、从严治党的具体体现；“两个责任”的具体落实，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”，两者是一个有机整体。作为党的纪律检查机关，要落实好监督责任，就必须协助党委落实党风廉政建设的主体责任，协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作，督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作任务，更多地担负起惩治腐败方面的责任，铁面执纪，把严明党的政治纪律放在首位，坚决查处违反党纪的行为，使纪律真正成为带电的高压线。
二、加强组织协调，协助落实主体责任 一是发挥助手作用。结合**实际，制定下发了《20XX 年全镇党风廉政建设工作计划和实施方案》，对全镇党风廉政建设和惩防体系建设工作进行了任务划分,并按照市纪委
的要求全面实行了“三书两报告”制度，进一步完善落实党风廉政建设责任制。
二是发挥协调作用。根据班子成员分工，组织协调党风廉政建设责任分工，明确了各级领导责任，严格落实“一把手抓、抓一把手”和“班子抓、抓班子”的反腐倡廉领导责任机制，努力做到工作职责和管理到哪，党风廉政的职责就延伸到哪，真正形成党委统一领导、班子齐抓共管的工作氛围。
三、深化正风肃纪，着力强化作风建设 一是积极推进机关效能建设。坚持“按制度办事”、“靠制度管人”，制定《**镇影响机关效能行为责任追究及积分警示办法》，每位干部全年效能积分为 60 分。对发现影响机关效能 10 种行为分别扣除不同分值，如果累积记分超过 10 分的给予口头效能告诫，累积记分超过 20 分的给予通报批评并扣发当月考勤奖，累积记分超过 30 分的给予书面告诫并扣发年终奖；中层干部累积记分超过 40 分的予以免职；公务员累积记分超过 60 分的予以辞退,企事业单位人员和临时用工人员累积记分超过 60 分的予以解聘。制度执行以来，全镇解聘事业干部 3 人，行政干部提前退休 2 人，解聘合同工 23 人，处理效能违纪人员 34 名，全镇机关效能得到明显改善。
二是严格落实“三公”管理制度。严格执行公务接待各
项规定，20XX 年公务接待支出没有超过公务接待总额控制数，与 20XX 年度相比下降 38.4%。加强公车管理，控制全镇公车数量，严格执行“三统一、两定点”管理办法，在节假日期间公车入库，公车费用减幅明显。
三是严格执行干部任用条例。严格按照《干部任用条例》的规定和要求选任干部。注重选拔群众公认、注重实绩、在本职岗位上表现优秀的干部。坚持资格条件不符合要求的不提拔，群众基础差、威信低的不提拔，严把干部入口关。坚持大稳定、小调整的调动交流原则，有计划、有步骤地推进干部交流工作。
四、保持高压态势，严肃惩治违纪行为 一是拓宽信访举报渠道。通过值班领导轮流接访，搭建面对面交流平台；并设立举报电话、举报信箱及网上举报邮箱等方式，拓宽信访举报渠道和案件线索来源。
二是深入分析举报信息。每周排摸一次纪检信访纠风，调查范围涉及违反计划生育、违反社会治安和违反法律法规的党员干部；月底，对群众信访举报情况进行综合分析，及时发现侵向性、苗头性的问题，为领导决策提供依据，对于查无实据的信访件，及时予以澄清，保护干部的工作积极性，有效发挥纪检监察的保护职能。
三是严肃查处违纪案件。20XX 年受理党员计生违纪案件 8 件，初核 8 件，立案 7 件，已完成处理 7 件；受理党员酒后驾驶违纪案件
3 件，立案 3 件，已完成处理 3 件；受理信访件 46 件，初核 46 件、立案 1 件，已调处 46 件。同时成功化解信访积案 5 件。
五、注重教育引导，着力突出源头预防 一是开展主题教育活动。结合党的群众路线教育实践活动，通过集中学习、知识讲座、座谈交流等形式，认真组织党员干部学习了习近平总书记系列讲话，党委书记、支部书记带头给党员干部上党课，旗帜鲜明地反对“四风”，从根本上提高了广大党员干部的政治觉悟和拒腐防变的能力。
二是强化廉政警示教育。通过定期发送手机廉政短信等形式，对党员干部进行廉政提醒教育，引导并增强...
篇三：乡镇纪委关于贯彻落实“一把手”监督工作开展情况汇报
纪委监委加强对一把手监督和同级监督工作开展状况汇报 近年来，XX 县纪委监委始终坚持靶向思维、对症下药，紧盯领导干部特殊是“一把手〞这一“关键少数〞，综合运用述责述廉、主动约谈、追责问责、派驻监督等措施，完善制度机制，找准着力点，持续探究新途径，破解一把手监督、同级监督难题。现根据会议支配，将具体状况汇报如下：一是做实做细警示教育推动以案促改常态化。从加强和规范党内政治生活入手，以做到思想教育、政策感化、纪法震慑相结合为目标，通过拍摄警示教育片，上廉政党课、通报曝光典型案例等形式，把每年查处的本地违纪违法案件作为深化监督、创新监督、做实做细监督的重要着力点，用身边事教育身边人。每月剖析一起本地觉察的反面典型案例，教育广大党员干部以案明纪、举一反三。充分利用微信公众号方便便捷特点，准时摘引上级领导干部关于全面从严治党的讲话，选取相关理论、制度、文章等，与县委组织部相结合纳入每月主题党日的必学内容，要求党员干部特殊是“关键少数〞把自己摆进去，深刻汲取教训，引以为戒，自觉接受监督，
坚守从政底线。用好用实两类“建议书〞，催促案发单位修订、完善制度，堵塞监管漏洞，今年来，共发出建议书 XX 份，充分发挥查办案件治本功能。
二是开展述责述廉让“一把手〞述责明责。将述责述廉作为加强对“一把手〞监督、推动红脸出汗常态化的重要抓手，开展县级党政班子成员和乡镇〔街道〕、县直部门党委〔党组〕书记向县纪委全委会述责述廉工作，让“一把手〞和县级干部走上台，亮出“家底〞、直面质询，推动形成真问真评真“出汗〞，既述出了压力，也述出了实效。
三是主动约谈提示敲响廉洁履职警钟。立足早觉察、早提示，对“一把手〞的一般性、苗头性、倾向性问题准时“提示约谈〞“廉政约谈〞，重点围绕落实“一岗双责〞、廉政风险防控等内容，委班子成员、派驻纪检监察组、纪检监察室主动约谈联系部门〔单位〕主要负责同志、领导班子成员以及重点岗位人员，加强日常教育提示，拧紧思想开关，敲响部门〔单位〕一把手和班子成员廉洁履职警钟。今年来，XX 县纪委监委共主动约谈部门〔单位〕一把手、班子成员、重点岗位人员 XX人次，有力推动了“关键少数〞主体作用的发挥。约谈督办，强化“以巡说纪〞，坚持以专责监督协同协作党
委〔党组〕全面监督，形成觉察问题、纠正偏差的有效机制和监督合力，巡察结束后，组织各级党组织“一把手〞和班子成员召开“以巡说纪〞教育大会，深刻剖析问题根源，压实整改责任，以问题倒逼责任落实，建立健全整改常态化、长效化机制，充分彰显巡察监督的严峻 性和公信力。
四是对准“关键少数〞精准问责让监督真正“长牙带电〞。以部门〔单位〕领导班子特殊是“一把手〞履职状况为着力点，针对责任落实不力、履职尽责不到位等突出问题，开展精准问责，充分发挥问责震慑效果。同时，严格实行“一案双查〞，对发生严重违纪违法行为的部门〔单位〕，既追究当事人责任，又倒查追究“一把手〞责任，以问责倒逼管党治党政治责任落实落细。20XX 年以来，因工作履责不力先后问责部门〔单位〕一把手 XX 人、领导班子成员 XX 人，通过把问责对象聚焦在“关键少数〞身上，充分彰显问责制度威力。
五是强化主体责任考核传导责任压力。强化落实全面从严治党主体责任检查考核结果运用，对主体责任考核排名靠后的 2 个乡镇和 6 个县直部门“一把手〞由县委主要负责同志进行集中约谈，催促抓好反馈问题整改。落实《党委〔党组〕运用监督执纪“第一种形态〞工作
细那么》，将《工作细那么》下发至各乡镇〔街道〕党〔工〕委、县直各单位党组织，并要求抓好贯彻落实，下一步，将把党委〔党组〕运用监督执纪“第一种形态〞状况列入落实全面从严治党主体责任考核内容，压紧压实党委〔党组〕日常监督责任。
六是做实做细派驻监督持续提升监督质效。擦亮派驻监督探头，把驻在部门主要负责人和领导班子成员落实主体责任和“一岗双责〞状况作为日常监督重要抓手，紧盯驻在单位权力运行的“关键点〞、内部管理的“薄弱点〞，通过报备审查、专项检查、催促整改、参与会议、列席民主生活会等方式，加强对驻在单位“三重一大〞事项、民主集中制等执行状况的监督。把坚持问题导向贯穿巡察工作始终，紧盯“重点问题、重点人、重点事〞，靶向发力，不断提高巡察觉察问题的针对性和精准度。扎实做好巡察“后半篇文章〞，专题听取被巡察单位整改报告，纪委书记逐一点评，压紧压实巡察整改责任。强化制度保障，针对巡察、派驻以及专项检查觉察的体制机制方面的问题和制度漏洞，催促通过查摆问题、整改落实、建章立制等环节，找准权力运行关键部位和监督管理薄弱环节，织密、扎牢制度笼子，给“关键少数〞的权力套上“缰绳〞，为公权力岗位和公权力
运行的各个环节打造制度栅栏，使权力在制度约束下规范、廉洁、高效运行。
下一步，XX 县纪委监委将通过探究建立干部廉政档案、构建述责述廉工作体系、完善廉政警示教育制度等方式，进一步丰富一把手监督、同级监督内容，增添监督实效，持续放大监督震慑效应。
篇四：乡镇纪委关于贯彻落实“一把手”监督工作开展情况汇报
纪委纪检监察工作开展情况汇报 （两篇）按照市纪委监委统一安排部署，xxx 纪委梳理工作重点，分析工作中存在的不足，认真剖析制定整改落实方案，不断将纪委工作引向严细实深，现将 xxx 市 xxx 纪委纪检监察工作开展情况汇报如下：
一、基本情况 xxx 纪委现有行政编制干部 x 人，其中纪委书记、监察办公室主任 x 人，纪检监察专干 x 人。下设行政村 x 个，成立村务监督委员会 x 个，每个村设立村级纪检委员 x 名，共x 名。
目前，xxx 纪委实行周研判、月汇报、季调度例会制度。每周末由纪委书记、监察办公室主任召集并主持周研判会，分析研判本周工作完成情况及存在的问题，安排部署下周工作；每月月末组织全体纪检监察专干、村级纪检委员参加工作调度会，总结本月工作进展情况，研究部署下月重点任务；每月 10 日组织纪检监察专干召开问题线索排查会议，对收集的问题线索进行分析研判，提出处置建议并及时上报市纪委监委对口联系纪检监察室。
今年以来，xxx 纪委在市纪委监委和乡党委的领导下深化纪检监察“三转”，市纪委监委带头做示范、指方向、当表率，以实际行动带领乡纪检监察机关抓落实“促三转”；及时制定出台相关意见和实施办法，改进考核办法，将纪委
对派驻机构履行党风廉政建设监督责任的评价作为考核的主要依据，以制度保障推动乡级纪检监察机关促“三转”；及时帮助乡级解决工作中面临的问题，每月针对监督重点下发监督清单，指导乡各分管口开展日常工作，乡纪委做好监督检查；乡纪委及时总结落实工中好的经验做法，向上级纪委定期汇报履职情况，接受市纪委监委的监督，实现上下联动，共同发力。乡党委把支持乡纪委实现“三转”作为工作所需、职责所系，优化办公环境、配备办公用品，在分工上进一步精简效能，把更多力量调配到党风廉政建设和反腐败斗争主责主业上，把乡纪委不该管的交还给主责部门，保证乡纪委的主要力量在党风廉政建设和反腐败斗争的主责主业上发挥作用。
乡纪委坚持党内监督、纪委专责监督、职能部门职能监督、村级纪检委员民主监督相结合，针对当前重点工作抽调各科室、协作区干部组成联合监督检查小组，主要采取拨打电话、下村入户、查阅资料、明察暗访、谈心谈话、问卷调查等方式，围绕疫情防控和经济发展中存在的形式主义、官僚主义集中整治。对扫黑除恶专项斗争、基层“微腐败”治理、干部作风纪律、脱贫攻坚等内容进行常态化监督检查，将形式主义、官僚主义的治理贯穿于各项工作的方方面面，同时结合不同阶段中心工作适当增加监督内容，确保监督无死角、全覆盖。在全面监督的同时，乡纪委突出监督重点，紧盯扶贫领域资金发放、政策享受、项目落实各个环节，防止基层腐败，对发现的问题形成书面材料形成督办及时反馈
至相关科室和各村，督促按时反馈整改措施和结果，并进行“回头看”，对整改落实不到位人员运用监督执纪“四种形态”予以问责，为工作有效推进工作落实提供纪律保障。通过不断整合力量，乡纪委日常监督体系日益完善，日常监督逐渐制度化规范化。今年以来乡纪委共开展各类监督检查 7次，即 xx 年第四季度土地清理再分配项目补助发放情况、疫情防控工作落实、两拆一清补助发放情况、疫情期间物资发放情况、一户一策制定情况、项目推进及资金拨付情况、问题整改到位情况的监督检查；下发各村、各科室督办函共xx 期，其中涉及乡安居办 xx 期、乡农办 xx 期、乡水管站xx 期、乡稳定办 xx 期、问题整改 xx 期；认领各级各类反馈问题 xx 条，已整改销号 xx 条；办理扶贫领域发现问题线索x 条，已办结 x 条，办理中 x 条，党委（党组）运用监督执纪第一种形态对整改不力干部约谈 x 人，乡纪委提醒谈话 x人；运用监督执纪第二种形态、第三种形态处理干部各 x 人。乡纪委通过采取常态化开展日常监督检查、不定期下发督办函、持续收集问题线索、办理问题线索等方式，达到了纪委监督的再监督效益最大化，促使各项工作落地见效的预期效果。
乡纪委始终把业务能力提升放在突出位置，多渠道多举措开展实战练兵，严格按照学习计划组织学习党纪法规和德廉知识，加固“底板”，补齐“短板”；积极参加地区纪委监委“机关大讲堂”培训和市纪委监委以案带训活动，积极参加协作监督、协作办案，在学中干，在干中学，促进综合
素质、业务能力、执纪水平的提升；定期督促纪检监察干部参加测试，“以考促学、以学促用”，增强学习的自觉性、主动性，提升练兵成效；今年以来乡纪委采取自学和集中学习相结合的方式共组织学习 xx 次，参加各级培训 xx 次，参加纪检干部测试 x 次，参加协作监督检查 x 次。
二、存在问题 （一）纪委组织力量单薄 我乡现有纪委书记 x 人，纪检监察专干 x 人，其中 x 人休产假，纪委副书记职位一直处于空缺待补状态。现有纪检监察干部从事纪检工作时间较短，业务知识、政策理论有待提升，存在监督不到位现象。
（二）村级纪检委员发挥作用不明显 对村级纪检委员的培训不到位，由于缺乏相关的维语培训教材，致使村级纪检委员对相关政策和理论的掌握掌握不全面，理解有偏差，收集的问题线索不规范，有效线索少；虽然明确了纪检委员职责，但在实际工作中，对村级党组织的监督也还停留在形式监督上，一线“探头”作用发挥不如预期。
（三）警示教育效果不明显 一是选取的警示教育案例针对性不强，致使部分党员干部并没有充分认识到警示教育的重要性和必要性，并没有真正把自己摆进去，没有从警示教育案例中汲取教训，直接削弱了警示教育的实际效果；二是对典型案件仅仅停留在通报上，深刻剖析不够，源头治腐，堵塞漏洞的效果不明显。
（四）协作机制运行不畅 一是市、乡纪委之间交流沟通不够，出现案件审核标准不一、审核不严，致使案件质量不高，案件评查反馈问题较多；二是协作区交流沟通不够，协作办案效果不够明显；三是党委对“两个责任”边界界定的认识模糊，出现监督责任代替主体责任、问责代替整改的问题； 三、对策建议 （一）加强队伍建设，打造纪检尖兵 首先是强化选人用人导向和标准，严格选拔政治素质过硬、纪律作风正派、办事风格硬派能够坚持原则的优秀人员担任纪检监察专干；其次是加强纪检监察专干素质和能力培养，将纪检监察专干的学习培训作为重中之重，每周组织开展学习，严格按照要求参加测试；健全乡纪委内部监督管理机制，对纪检工作中作风不实，办案不力的一经发现，严肃问责，绝不姑息，消除监督死角，避免灯下黑。
（二）加强业务培训，打通监督“最后一公里” 通过“一传、二增、三提升、四评比”方法提高村级纪检委员能力。“一传”即发挥“传帮带”作用，乡纪委干部带领村级纪检委员进行督查检查，现场学习，提升村级纪检委员能力和素质。“二增”即进一步增强村级纪检委员线索收集能力，进一步规范村级纪检委员的管理，充分发挥村级纪检委员发掘、收集问题线索能力。“三提升”即通过实战提升村级纪检委员梳理线索的能力和质量，乡纪委按照不同阶段重点领域监督检查内容，下发各村，定任务、定方向梳
理问题线索，压实村级纪检委员责任。“四评比”即召开村级纪检委员月总结会议，根据各村纪检委员提供线索的梳理及质量进行总体排名点评，对表现较好的进行表彰，不作为的进行现场通报，并做深刻反思。截止目前我乡村级纪检委员提供问题线索 x 条，其中有效问题线索 x 条，其余 x 条均为群众困难诉求。
（三）坚持多措并举，深化以案促改 首先增强警示教育的针对性，有目的性的选取典型案例，坚持身边事教育身边人，个性化地开展警示教育，让党员干部切实感受到警示教育就在身边；其次增强警示教育的深刻性，坚持一案一剖析、一案一总结，多角度、立体化地深入剖析案发根源，将整个案件说深说透说明白，让党员干部清楚腐败的成本和代价，在强化不敢腐的基础上，努力构建不能腐、不想腐的有效机制；最后乡纪委通过倒查责任落实情况，推动案件发生原因剖析到位、整改落实到位，真正发挥以案促改的标本兼治作用。
（四）以全员培训为抓手，力促全区纪检检查工作高质量发展 通过做实“多层次、全覆盖、高质量”培训，提高全区领导干部纪检监察知识理论水平。建议由市级牵头组织全区领导干部培训，以《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国监察法》、《中国共产党问责条例》、《关于贯彻《党组讨论和决定处分事项工作程序规定（试行）》的实施细则》、《关于党委（党组）运用监督执纪“第一种形态”
实施方案》、典型案例等作为重要培训内容，在新的起点上进一步深化党的纪律检查体制和国监察体制改革，进一步加强党纪法规制度建设，使全区干部深知手中的权力是党和人民赋予，是上下左右有界受控的，切不可随心所欲、为所欲为，从而推进反腐败工作，筑牢全区领导干部知敬畏存戒俱守底线的思想防线。
乡镇纪委关于对扶贫领域进行监督检查的情况汇报
为贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于打赢脱贫攻坚战系列重要讲话、批示精神，提高扶贫资金使用的规范性和有效性，巩固提升脱贫成效，今年以来，镇纪委聚焦“两不愁三保障”标准，对扶贫资金使用情况及脱贫巩固提升工作情况进行监督检查，对去年百名纪检监察干部下基层开展扶贫领域监督执纪问责时发现的问题整改情况进行“回头看”，确保整改落实到位。现将具体情况汇报如下：
一、紧扣工作标准，确保资金使用全面到位。通过查阅资料，实地入户了解工作落实和资金到位、管理收益情况，对财政专项扶贫资金、“雨露计划”资金、小额贷款资金、光伏收益资金使用、低保五保认定等方面资金进行监督检查。针对党家山村、圪台村光伏收益资金不及时不规范问题，镇纪委及时对村两委主干进行谈话提醒，要求严格按照村级光伏电站收益分配政策要求，及时以公益岗位、小型公益事业、奖励、补助 4 种方式分配给贫困户。
二、强化监督检查，推动脱贫巩固提升工作有序开展。坚持“两不愁三保障”标准，入户查看贫困户住房、饮水、病残帮扶情况，了解帮扶责任人政策宣讲、困难帮扶情况，查看贫困户档案信息、巩固提升手册相关记录是否及时动态更
新，帮扶责任人巩固提升计划实施情况等，并对各村帮扶工作队在岗情况进行抽查。
三、聚焦职责定位，推进正风肃纪。积极配合协调县纪委监督室和百名纪检干部落实重点领域和重要工作的监督检查。镇纪委班子通过“四入八查八访”、听取汇报等方式，对圪堆村、上宝丰村、芦家庄村、辛庄村、党家山村等 5 个村扶贫领域工作进行了督导检查，共发现涉及扶贫项目资金、村两委主干、帮扶干部和工作队的问题 85 条，其中整改类问题 83 条，违纪类问题 2 条。镇纪委对发现的问题进行全面梳理，根据责任分工，逐条反馈责任单位和责任人，要求建立专门台账，限时整改。全面跟进问题整改落实情况，对整改不到位或敷衍塞责的严肃问责。截止目前，整改类问题全部整改，违纪类问题也全部问责。
四、严明纪律要求，营造良好氛围。及时传达上级纪委监委有关脱贫攻坚纪律要求，通报剖析典型案例，不断强化机关工作人员纪律意识，对违规违纪责任人严肃处理，确保追责到位、令行禁止，保障脱贫攻坚成果的巩固提升。
篇五：乡镇纪委关于贯彻落实“一把手”监督工作开展情况汇报
于开展对“一把手”和领导班子监督情况报告汇编（3 3 篇）目录 1.关于开展对“一把手”和领导班子监督情况报告（区县）
.................. 3 2.纪委关于强化“一把手”监督和同级监督工作报告（集团公司）
........... 11 3.关于贯彻学习《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》情况报告 ................................................................... 14
关于开展对“一把手”和领导班子监督情况报告（区县）
今年以来，xx 区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，从强化对“一把手”和领导班子的监督入手推进全面从严治党，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚决落实中央和省市委重大决策部署，不断增强“四个意识、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
一、严格落实主体责任，纵深推进全面从严治党 区委坚定不移推进全面从严治党，狠抓责任落实，强化压力传导，主动担职尽责，全面从严治党取得新实效。
（一）强化领导班子内部监督 一是筑牢理想信念根基。区委紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、党章，以及习近平总书记视察甘肃重要讲话和指示、全国“两会”期间参加甘肃代表团审议时重要讲话精神等内容，先后召开理论学习中心组学习会议xx 次。举办各类培训班次 x 期，培训人数 xxx 余人次；指导各级党组织开展理论宣讲、专题辅导和讲党课等活动，督促广大党员干部增进政治认同、理论认同，不断筑牢践行“两个维护”的思想根基。
二是将“两个维护”真正落实到行动上。进一步完善区委常委会议事规则和决策程序，着力提高把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力，今年以来，共召开区委常委会会议 x 次，第一时间传达学习中央和省市各项重大决策部署精神，推进各方面具体任务落实。
三是全面落实管党治党主体责任。先后召开 xx 届区委 x 次、x 次、x 次、x 次全会，纪委全会、组织宣传统战会议等，对全区全面从严治党、政治监督工作进行了多角度、全方位的安排部署，并在区委常委会议上 x 次听取和审议了全面从严治党工作，督促各级领导干部履行管党治党责任，不断推动管党治党责任落实落细。按照省、市委下发的关于宣布废止党内法规和规范性文件目录，认真对照、逐条梳
理，全区共清理文件 x 件，其中宣布废止 x 件，宣布失效 x 件，修改完善 x 件。同时，认真开展党内规范性文件备案审查工作，并向乡镇街道延伸，不断推进党内法规制度建设制度化、规范化。
四是严格执行民主集中制原则。民主集中制是党的根本组织原则和领导制度，也是加强党内监督的根本原则。区委始终不折不扣落实“四个服从”要求，严格执行《区委全委会议事决策规则》《区委常委会议事决策规则》，坚持集体领导和个人分工负责相结合，对于全区重大项目安排、重要人事任免、大额资金支出等事项，始终坚持集体研究、集体讨论、集体决策，做到民主基础上的集中和集中指导下的民主。
（二）加强对下级党组织“一把手”和领导班子的监督 一是严明政治纪律规矩。坚持问题导向，对“七个有之”等问题保持高度警觉，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为，严肃查处政治上离心离德、思想上蜕化变质、组织上拉帮结派、行动上阳奉阴违等问题。综合运用约谈提醒、谈话函询等多种形式，今年以来，开展约谈 x 人次，谈话函询 x 人次，防止干部出现妄议中央大政方针、拒不执行党组织决定和不严格执行请示报告制度等问题，不断提高党员领导干部的纪律规矩意识。围绕《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》，组织开展警示教育活动 x 次、廉政大讲堂 x 次，剖析典型案例，以案为鉴、以案释法。
二是认真落实组织生活制度。坚持落实计划报备制度化、全程纪实规范化、督查指导常态化，突出思想性和政治性，推动党的组织生活制度落地见效。严格执行“三会一课”、组织生活会等党内基本制度，制定下发《党支部制度汇编》《资料规整清单》等，让各基层党支部熟知在什么时间，什么范围，以什么样的标准流程，过组织生活，确保党内政治生活严起来、实起来、活起来。督促全区各级党组织全面推行“主题党日+”活动，全区 x 个党组织、x 名党员以支部为单位，在每月第一周周一下午开展主题党日活动，并将“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内基本组织生活用“主题党日”这个载体有效统筹，促使党员“四个意识”更加
坚定。
三是制定党建工作制度。研究制定并严格实行《区委定期听取党建工作汇报制度》和《党建工作“季度督导检查、半年观摩交流、年终考核评估”制度》，定期专题听取乡街党（工）委、部门党组（委）书记党建工作汇报。今年以来，组织召开党建工作推进会 x 次，区内党建观摩 x 次，区外党建观摩会 x 次，开展专项督查x 轮次，对工作落实不力的书记进行约谈，各党委（党组）向区委汇报党建工作实现了全覆盖，切实传导了压力，靠实了工作责任。
（三）自觉接受同级纪委监督 一是在落实重大决策部署方面。认真履行党委总揽全局、政府依法行政，纪委监委专责监督职责，今年以来共召开区委常委会会议 x 次，传达学习中央和省市各项重大决策部署精神，推进经济、政治、文化、社会、生态文明等各方面具体任务落实。认真贯彻中央关于深化党和国家机构改革的重大决定，在充分征求纪委监委意见的前提下，有序推进机构组建、班子配备、人员转隶、“三定”制定等具体工作，圆满完成机构改革任务。
二是在落实重要工作部署方面。区委坚持以党的建设为引领，以“xxx”总体发展思路为统揽，以构建“xxx”现代产业体系为抓手，实施精致 xx 计划，加快推进现代化中心城区建设，着力保障和改善民生，强化和创新社会治理，推进全区经济社会高质量发展。今年以来，区委常委会共研究“三重一大”事项 xx 次，区政府常务会议共研究决策重大事项 x 次，纪委监委在全区重要工作部署方面全程参与，并适时根据工作推进情况开展督查，对工作推动不力的“一把手”和领导班子及时进行约谈，对工作不落实、慢落实、假落实的严肃问责。
三是在规范干部选拔任用方面。严把选人用人政治关，规范选人用人程序，坚持凡提必审、凡提必考、凡提必谈，征求党风廉政意见 x 人次，建立并定期更新廉政档案库，完成全区 x 名省管领导干部、x 名市管领导干部个人廉政档案收集报送和全区 x 名科级干部廉政档案更新完善工作。同时，严把党员“入口关”，进一步整体优化村（社区）“两委”队伍和村（社区）后备干部队伍，全面推行重点对象
资格联审、负面信息联通和清理处理联动“三联”机制，严格党员日管理。
二、聚焦监督执纪问责，充分发挥专责监督作用 （一）加强对同级党委班子监督 市纪委监委、组织部门派员列席、监督指导区委领导班子开好专题民主生活会，加强会前、会中、会后的全程监督，督促四大班子成员在民主生活会上就谈话函询问题作出详细说明，及时向市纪委报告区委委员问题线索情况。严格执行查办腐败案件以上级纪委监委领导为主的规定，健全审查调查统一调配管理、考评工作机制；“一站式”规范解决委机关、派出机构、乡镇街道纪（工）委审批程序和规范使用问题，推进办案工作一体化。
（二）推动同级党委“一把手”加强对下级“一把手”和领导班子监督 一是抓好日常监督管理。把“关键少数”作为日常监督重点对象，坚持把问责“板子”对准领导干部特别是“一把手”和班子成员，督促自查岗位廉政风险、严格按章办事、自觉遵守廉洁纪律，从思想观念、工作作风、领导方法、能力素质等带头整改、作出表率，着力破解主体责任虚化、监督责任弱化、监管职责软化等突出问题。十九大以来，在查处的 x 名党员领导干部中，其中“一把手”x 人，占比x%；科级干部 x 人，占比 x%。规范“小微权力”运行，制定印发《xx 区纪委监委关于加强乡村（社区）“小微权力”监督工作的实施方案》，在 x 个乡镇街道全面梳理小微权力清单并制作权力运行流程图，确保权力运行公开化、规范化。坚持按照“多用第一种形态，善于应用第二、第三种形态，不放弃第四种形态”的要求，精准运用监督执纪“四种形态”，共处理 x 人次，其中第一、二种形态 x 人次，占 x%；下发纪律检查建议书 x 份，纪检监察建议书 x 份，函询通知书 x 份，防止小错酿成大错、小问题变成大问题，取得了良好政治效果、纪法效果和社会效果。
二是抓实巡视巡察工作。巡视巡察整改方面，始终把省委巡视反馈问题整改作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体行动，省委巡视反馈的 x 个方面、x 个具体问题，整改完成 x 个，推动全面从严治党向纵深推进。
在深入推进中央和省市 x 个专项整治任务的同时，结合 xx 实际，印发“xx+x”专项整治方案，逐项明确牵头领导和整改单位，限定时间节点，靠实整治责任。政治巡察方面，聚焦政治问题发现识别，制定《20xx 年巡察计划》和《中共 xx 市 xx 区委巡察工作实施办法》等，建立巡察工作组长库、人才库，重点巡察党的路线方针政策和党中央决策部署、推动高质量发展、保障和改善民生等重点任务落实情况，不断强化各级党委（党组）主体责任落实。截至目前，十一届区委共开展五轮巡察，巡察单位 x 家，覆盖率 x%；前四轮巡察共发现问题 x 件，整改率 x%，其中发现并推动解决落实党的路线方针政策和中央省市区决策部署不到位问题 x 件，督促被巡察单位建章立制 x 个。
三是严格执纪执法问责。聚焦“一把手”和领导班子偏差监督纠正，综合运用监督执纪问责、监督调查处置措施，坚持对严重违反政治纪律和政治规矩、政治问题与经济问题相互交织的腐败案件，严肃查处清除隐患；对履行“两个责任”不力的问题，精准追责问责，压实政治责任。对落实防疫工作不及时不到位的区民政局局长张耀军、副局长 xx 及 xx 街道党工委书记 xx、花园小区社区党委书记 x 人给予党纪政务处分。截至目前，运用“四种形态”处理 x 人次，运用“第一种形态”批评教育、谈话函询 x 人次，占 x%；运用“第二种形态”纪律轻处分、组织调整 x 人次，占 x%；第三种形态 x 人次，占比 x%；第四种形态 x 人次，占比 x%。全方位推动党内法规制度落实落细。对“四风”问题，时刻防范，露头就打，今年以来，查处并通报曝光违反中央八项规定精神问题 x 起 x 人，查处并通报曝光侵害群众利益的不正之风和腐败典型问题 x 起 x 人。
（三）加强对下级“一把手”和领导班子监督 区纪委监委、组织部门派员列席、监督指导全区 x 个科级领导班子开好专题民主生活会，加强会前、会中、会后的全程监督，特别是督促被谈话函询的班子成员在民主生活会上说清楚、讲透彻，强化经常性政治体检。严格落实《乡镇街道和区直部门党政主要负责人向区委述责述廉述作风实施办法》，党政主要负责人在党风廉政建设责任制年度考核测评大会上就落实党风廉政建设责任制和个人廉洁自律情
况进行述职，对存在的问题提出切实可行的措施加以改进，综合评价结果作为干部素质评价、选拔任用的重要依据，并归入本人廉政档案。严格按照《监督执纪工作规则》《监察法》规范开展审查调查，持续加大查处力度，形成有力震慑。
三、着力构建监督体系，派出机构坚守职责定位开展监督 注重把握“树木”与“森林”状况，统筹政策和策略综合运用，结合使用纪律、法律“两把尺子”，聚焦政治立场、政治原则、政治担当、政治纪律，打好纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督“组合拳”，形成科学全方位的监督格局。首先，建立派驻机构与巡察机构协调联动机制，全区共 x 个综合派出纪工委，明确每个派驻机构监督 x 至 x 个部门，并实行交叉办案，带队开展巡察工作，形成了“探头”与“利剑”作用优势互补。其次，建立纪检监察机关与乡镇街道纪（工）委联系机制，制定《xx 区纪委监委各纪检监察室联系乡镇街道工作制度》，明确纪检监察科室对所联系的乡镇街道纪（工）委日常监督工作进行综合协调和指导，全面实现乡镇街道纪（工）委执纪审查“全覆盖”。再次，建立巡视机构与纪检监察机关监督协调常态化机制，加强纪检监察机关对巡视整改落实情况的日常监督，实行巡察问题“双反馈”、线索移交制度，推动巡视监督与纪律监督等有机结合、成果共享。
虽然我区在政治监督工作中取得了一些成绩，但与省市的要求和群众的期盼相比，还存在不小的差距和不足。一是监督覆盖面还不够。主要是对“八小时以外”党员干部遵守政治纪律和政治规矩情况监督还有不到位的地方，特别是对退休人员的动态监督难度较大，“八小时以外”不可控因素太多。二是监督手段不足。当前，政治监督的方式主要还是听取汇报、个别谈话、查看台账资料等常规途径，容易造成重复监督，监督效果不好。三是政治生态“像画”有待精准。在落实政治监督方面，当前查找和解决政治立场问题研究的力度还不够，特别是把握主体责任履行是虚是实、工作措施是松是硬、问题查找是空是深的能力还需再提升。四是问题发现不精准。有时巡察中过度过细关注被巡察单位项目工程、财务管理等方面问题，较少发现和提出有违反政治纪律、政治规矩方面的问题线索。从政治高度深入剖析发
现问题线索还没有形成一种自觉，对监督检查过程中发现一些地方和部门不作为、乱作为、弄虚作假等方面的突出问题，仅仅是当作一般性的工作问题来看待，没有做到从“两个维护”的政治高度来看待。
下一步，我们将以此次调研指导为契机，坚持问题导向，提高政治站位，细化监督内容，突出监督重...
篇六：乡镇纪委关于贯彻落实“一把手”监督工作开展情况汇报
纪委监委对一把手监督、同级监督工作开展状况汇报近年来，XX 县纪委监委始终坚持靶向思维、对症下药，紧盯领导干部特殊是“一把手”这一“关键少数”，综合运用述责述廉、主动约谈、追责问责、派驻监督等措施，完善制度机制，找准着力点，持续探究新途径，破解一把手监督、同级监督难题。现依据会议要求，将具体状况汇报如下：
一是做实做细警示训练推动以案促改常态化。从加强和规范党内政治生活入手，以做到思想训练、政策感化、纪法震慑相结合为目标，通过拍摄警示训练片，上廉政党课、通报曝完典型案例等形式，把每年查处的本地违纪违法案件作为深化监督、创新监督、做实做细监督的重要着力点，用身边事训练身边人。每月剖析一起本地发觉的反面典型案例，训练宽敞党员干部以案明纪、举一反三。充分利用微信公众号便利便捷特点，准时摘引上级领导干部关于全面从严治党的讲话，选取相关理论、制度、文章等，与县委组织部相结合纳入每月主题党日的必学内容，要求党员干部特殊是“关键少数”把自己摆进去，深刻吸取教训，引以为戒，自觉接受监督，坚守从政底线。用好用实两类“建议书”，督促案发单位修订、完善制度，堵塞监管漏洞，今年来，共发出建议书 XX 份，充分发挥查办案件治本功能。
二是开展述责述廉让 “ 一把手 ” 述责明责。将述责述廉作为加强对“一把手”监督、推动红脸出汗常态化的重要抓手，开展县级党政班子成员和乡镇（街道）、县直部门党委（党组）书记向县纪委全委会述责述廉工作，让“一把手”和县级干部走上台，亮出“家底”、直面质询，推动形成真问真评真“出汗”，既述出了压力，也述出了实效。
三是主动约谈提示敲响廉洁履职警钟。立足早发觉、早提示，对“一把手”的一般性、苗头性、倾向性问题准时“提示约谈”“廉政约谈”，重点围绕实行“一岗双责”、廉政风险防控等内容，委班子成员、派驻纪检监察组、纪检监察室主动约谈联系部门（单位）主要负责同志、领导班子成员以及重点岗位人员，加强日常训练提示，拧紧思想开关，敲响部门（单位）一把手和班子成员廉洁履职警钟。今年来，XX 县纪委监委共主动约谈部门（单位）一把手、班子成员、重点岗位人员 XX人次，有力推动了“关键少数”主体作用的发挥。约谈督办，强化“以巡说纪”，坚持以专责监督协同协作党委（党组）全面监督，形成发觉问题、订正偏差的有效机制和监督合力，巡察结束后，组织各级党组织“一把手”和班子成员召开“以巡说纪”训练大会，深刻剖析问题根源，压实整改责任，以问题倒逼责任实行，建立健全整改常态化、长效化机制，充分彰显巡察监督的严峻性和公信力。
四是对准 “ 关键少数 ” 精准问责让监督真正 “ 长牙带电 ” 。以部门（单位）领导班子特殊是“一把手”履职状况为着力点，针对责任实行不力、履职尽责不到位等突出问题，开展精准问责，充分发挥问责震慑效果。同时，严格实行“一案双查”，对发生严峻违纪违法行为的部门（单位），既追究当事人责任，又倒查追究“一把手”责任，以问责倒逼管党治党政治责任实行落细。20XX 年以来，因工作履责不力先后问责部门（单位）一把手 XX 人、领导班子成员 XX 人，通过把问责对象聚焦在“关键少数”身上，充分彰显问责制度威力。
五是强化主体责任考核传导责任压力。强化实行全面从严治党主体责任检查考核结果运用，对主体责任考核排名靠后的 2 个乡镇和 6 个县直部门“一把手”由县委主要负责同志进行集中约谈，督促抓好反馈问题整改。实行《党委（党组）运用监督执纪“第一种形态”工作细则》，将《工作细则》下发至各乡镇（街道）党（工）委、县直各单位党组织，并要求抓好贯彻实行，下一步，将把党委（党组）运用监督执纪“第一种形态”状况列入实行全面从严治党主体责任考核内容，压紧压实党委（党组）日常监督责任。
六是做实做细派驻监督持续提升监督质效。擦亮派驻监督探头，把驻在部门主要负责人和领导班子成员实行主体责任和“一岗双责”状况作为日常监督重要抓手，紧盯驻在单位权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”，通过报备审查、专项检查、督促整改、参与会议、列席民主生活会等方式，加强对驻在单位“三重一大”事项、民主集中制等执行状况的监督。把坚持问题导向贯穿巡察工作始终，紧盯“重点问题、重点人、重点事”，靶向发力，不断提高巡察发觉问题的针对性和精准度。扎实做好巡察“后半篇文章”，专题听取被巡察单位整改报告，纪委书记逐一点评，压紧压实巡察整改责任。强化制度保障，针对巡察、派驻以及专项检查发觉的体制机制方面的问题和制度漏洞，督促通过查摆问题、整改实行、建章立制等环节，找准权力运行关键部位和监督管理薄弱环节，织密、扎牢制度笼子，给“关键少数”的权力套上“缰绳”，为公权力岗位和公权力运行的各个环节打造制度栅栏，使权力在制度约束下规范、廉洁、高效运行。
下一步，XX 县纪委监委将通过探究建立干部廉政档案、构建述责述廉工作体系、完善廉政警示训练制度等方式，进一步丰富一把手监督、同级监督内容，提高监督实效，持续放大监督震慑效应。
篇七：乡镇纪委关于贯彻落实“一把手”监督工作开展情况汇报
对“一把手”和领导班子监督情况的报告 5 5 篇 X XX 区 关于对“一把手”和领导班子监督情况的报告 （一）今年以来，**区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，从强化对“一把手”和领导班子的监督入手推进全面从严治党，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚决落实中央和省市委重大决策部署，不断增强“四个意识、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
一、严格落实主体责任，纵深推进全面从严治党 区委坚定不移推进全面从严治党，狠抓责任落实，强化压力传导，主动担职尽责，全面从严治党取得新实效。
(一)强化领导班子内部监督一是筑牢理想信念根基。区委紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、党章，以及习近平总书记视察甘肃重要讲话和指示、全国“两会”期间参加甘肃代表团审议时重要讲话精神等内容，先后召开理论学习中心组学习会议11 次。举办各类培训班次 2 期，培训人数 300 余人次； 指导各级党组织开展理论宣讲、专题辅导和讲党课等活动，督促广大党员干部增进政治认同、理论认同，不断筑牢践行“两个维护”的思想根基。
二是将“两个维护”真正落实到行动上。进一步完善区委常委会议事规则和决策程序，着力提高把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力，今年以来，共召开区委常委会会议 47 次，第一时间传达学习中央和省市各项重大决策部署精神，推进各方面具体任务落实。
三是全面落实管党治党主体责任。先后召开十一届区委四次、五次、六次、七次全会，纪委全会、组织宣传统战会议等，对全区全面从严治党、政治监督工作进行了多角度、全方位的安排部署，并在区委常委会议上 10 次听取和审议了全面从严治党工作，督促各级领导干部履行管党治党责任，不断推动管党治党责任落实落细。按照省、市委下发的关于宣布废止党内法规和规范性文件目录，认真对照、逐条梳理，全区共清理文件 24 件，其中宣布废止 14 件，宣布失效 5 件，修改完善 5 件。同时，认真开展党内规范性文件备案审查工作，并向乡镇街道延伸，不断推进党内法规制度建设制度化、规范化。
四是严格执行民主集中制原则。民主集中制是党的根本组织原则和领导制度，也是加强党内监督的根本原则。区委始终不折不扣落实“四个服从”要求，严格执行《区委全委会议事决策规则》《区委常委会议事决策规则》，坚持集体领导和个人分工负责相结合，对于全区重大项目安排、重要人事任免、大额资金支出等事项，始终坚持集体研究、集体讨论、集体决策，做到民主基础上的集中和集中指导下的民主。
(二)加强对下级党组织“一把手”和领导班子的监督一是严明政治纪律规矩。坚持问题导向，对“七个有之”等问题保持高度警觉，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为，严肃查处政治上离心离德、思想上蜕化变质、组织上拉帮结派、行动上阳奉阴违等问题。综合运用约谈提醒、谈话函询等多种形式，今年以来，开展约谈 65 人次，谈话函询 130 人次，防止干部出现妄议中央大政方针、拒不执行党组织决定和不严格执行请示报告制度等问题，不断提高党员领导干部的纪律规矩意识。围绕《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》，组织开展警示教育活动 184 次、廉政大讲堂 245 次，剖析典型案例，以案为鉴、以案释法。
二是认真落实组织生活制度。坚持落实计划报备制度化、全程纪实规范化、督查指导常态化，突出思想性和政治性，推动党的组织生活制度落地见效。严格执行“三会一课”、组织生活会等党内基本制度，制定下发《党支部制度汇编》《资料规整清单》等，让各基层党支部熟知在什么时间，什么范围，以什么样的标准流程，过组织生活，确保党内政治生活严起来、实起来、活起来。督促全区各级党组织全面推行“主题党日+”活动，全区 814 个党组织、19058 名党员以支部为单位，在每月第一周周一下午开展主题党日活动，并将“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内基本组织生活用“主题党日”这个载体有效统筹，促使党员“四个意识”更加坚定。
三是制定党建工作制度。研究制定并严格实行《区委定期听取党建工作汇报制度》和《党建工作“季度督导检查、半年观摩交流、年
终考核评估”制度》，定期专题听取乡街党(工)委、部门党组(委)书记党建工作汇报。今年以来，组织召开党建工作推进会 4 次，区内党建观摩 2 次，区外党建观摩会 2 次，开展专项督查 2 轮次，对工作落实不力的书记进行约谈，各党委(党组)向区委汇报党建工作实现了全覆盖，切实传导了压力，靠实了工作责任。
(三)自觉接受同级纪委监督一是在落实重大决策部署方面。认真履行党委总揽全局、政府依法行政，纪委监委专责监督职责，今年以来共召开区委常委会会议 47 次，传达学习中央和省市各项重大决策部署精神，推进经济、政治、文化、社会、生态文明等各方面具体任务落实。认真贯彻中央关于深化党和国家机构改革的重大决定，在充分征求纪委监委意见的前提下，有序推进机构组建、班子配备、人员转隶、“三定”制定等具体工作，圆满完成机构改革任务。
二是在落实重要工作部署方面。区委坚持以党的建设为引领，以“141”总体发展思路为统揽，以构建“128”现代产业体系为抓手，实施精致兰州**计划，加快推进现代化中心城区建设，着力保障和改善民生，强化和创新社会治理，推进全区经济社会高质量发展。今年以来，区委常委会共研究“三重一大”事项 19 次，区政府常务会议共研究决策重大事项 16 次，纪委监委在全区重要工作部署方面全程参与，并适时根据工作推进情况开展督查，对工作推动不力的“一把手”和领导班子及时进行约谈，对工作不落实、慢落实、假落实的严肃问责。
三是在规范干部选拔任用方面。严把选人用人政治关，规范选人用人程序，坚持凡提必审、凡提必考、凡提必谈，征求党风廉政意见2154 人次，建立并定期更新廉政档案库，完成全区 4 名省管领导干部、36 名市管领导干部个人廉政档案收集报送和全区 1115 名科级干部廉政档案更新完善工作。同时，严把党员“入口关”，进一步整体优化村(社区)“两委”队伍和村(社区)后备干部队伍，全面推行重点对象资格联审、负面信息联通和清理处理联动“三联”机制，严格党员日管理。
二、聚焦监督执纪问责，充分发挥专责监督作用(一)加强对同级党委班子监督市纪委监委、组织部门派员列席、监督指导区委领导班子开好专题民主生活会，加强会前、会中、会后的全程监督，督促四大班子成员在民主生活会上就谈话函询问题作出详细说明，及时向市纪委报告区委委员问题线索情况。严格执行查办腐败案件以上级纪委监委领导为主的规定，健全审查调查统一调配管理、考评工作机制； “一站式”规范解决委机关、派出机构、乡镇街道纪(工)委审批程序和规范使用问题，推进办案工作一体化。
(二)推动同级党委“一把手”加强对下级“一把手”和领导班子监督一是抓好日常监督管理。把“关键少数”作为日常监督重点对象，坚持把问责“板子”对准领导干部特别是“一把手”和班子成员，督促自查岗位廉政风险、严格按章办事、自觉遵守廉洁纪律，从思想观念、工作作风、领导方法、能力素质等带头整改、作出表率，着力破
解主体责任虚化、监督责任弱化、监管职责软化等突出问题。十九大以来，在查处的 217 名党员领导干部中，其中“一把手”43 人，占比 20%； 科级干部 52 人，占比 24%。规范“小微权力”运行，制定印发《**区纪委监委关于加强乡村(社区)“小微权力”监督工作的实施方案》，在 13 个乡镇街道全面梳理小微权力清单并制作权力运行流程图，确保权力运行公开化、规范化。坚持按照“多用第一种形态，善于应用第二、第三种形态，不放弃第四种形态”的要求，精准运用监督执纪“四种形态”，共处理 182 人次，其中第一、二种形态 160 人次，占 87.9%； 下发纪律检查建议书 34 份，纪检监察建议书 10 份，函询通知书7 份，防止小错酿成大错、小问题变成大问题，取得了良好政治效果、纪法效果和社会效果。
二是抓实巡视巡察工作。巡视巡察整改方面，始终把省委巡视反馈问题整改作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体行动，省委巡视反馈的 17 个方面、95 个具体问题，整改完成 69 个，推动全面从严治党向纵深推进。在深入推进中央和省市 8 个专项整治任务的同时，结合**实际，印发“10+1”专项整治方案，逐项明确牵头领导和整改单位，限定时间节点，靠实整治责任。政治巡察方面，聚焦政治问题发现识别，制定《2018 年巡察计划》和《中共兰州市**区委巡察工作实施办法》等，建立巡察工作组长库、
人才库，重点巡察党的路线方针政策和党中央决策部署、推动高质量发展、保障和改善民生等重点任务落实情况，不断强化各级党委(党组)主体责任落实。截至目前，十一届区委共开展五轮巡察，巡察单位 59 家，覆盖率 85.5%； 前四轮巡察共发现问题 560 件，整改率 70.7%，其中发现并推动解决落实党的路线方针政策和中央省市区决策部署不到位问题 174件，督促被巡察单位建章立制 177 个。
三是严格执纪执法问责。聚焦“一把手”和领导班子偏差监督纠正，综合运用监督执纪问责、监督调查处置措施，坚持对严重违反政治纪律和政治规矩、政治问题与经济问题相互交织的腐败案件，严肃查处清除隐患； 对履行“两个责任”不力的问题，精准追责问责，压实政治责任。对落实防疫工作不及时不到位的区民政局局长张耀军、副局长李明及先锋路街道党工委书记王诚铖、花园小区社区党委书记刘瑞瑞 4 人给予党纪政务处分。截至目前，运用“四种形态”处理 182 人次，运用“第一种形态”批评教育、谈话函询 130 人次，占 71.4%； 运用“第二种形态”纪律轻处分、组织调整 30 人次，占 16.5%； 第三种形态 14 人次，占比 7.7%； 第四种形态 8 人次，占比 4.4%。全方位推动党内法规制度落实落细。对“四风”问题，时刻防范，露头就打，今年以来，查处并通
报曝光违反中央八项规定精神问题 9 起 10 人，查处并通报曝光侵害群众利益的不正之风和腐败典型问题 8 起 12 人。
(三)加强对下级“一把手”和领导班子监督区纪委监委、组织部门派员列席、监督指导全区 154 个科级领导班子开好专题民主生活会，加强会前、会中、会后的全程监督，特别是督促被谈话函询的班子成员在民主生活会上说清楚、讲透彻，强化经常性政治体检。严格落实《乡镇街道和区直部门党政主要负责人向区委述责述廉述作风实施办法》，党政主要负责人在党风廉政建设责任制年度考核测评大会上就落实党风廉政建设责任制和个人廉洁自律情况进行述职，对存在的问题提出切实可行的措施加以改进，综合评价结果作为干部素质评价、选拔任用的重要依据，并归入本人廉政档案。严格按照《监督执纪工作规则》《监察法》规范开展审查调查，持续加大查处力度，形成有力震慑。
三、着力构建监督体系，派出机构坚守职责定位开展监督注重把握“树木”与“森林”状况，统筹政策和策略综合运用，结合使用纪律、法律“两把尺子”，聚焦政治立场、政治原则、政治担当、政治纪律，打好纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督“组合拳”，形成科学全方位的监督格局。首先，建立派驻机构与巡察机构协调联动机制，全区共 11 个综合派出纪工委，明确每个派驻机构监督 6 至10 个部门，并实行交叉办案，带队开展巡察工作，形成了“探头”与“利剑”作用优势互补。其次，建立纪检监察机关与乡镇街道纪(工)委联系机制，制定《**区纪委监委各纪检监察室联系乡镇街道工作制
度》，明确纪检监察科室对所联系的乡镇街道纪(工)委日常监督工作进行综合协调和指导，全面实现乡镇街道纪(工)委执纪审查“全覆盖”。再次，建立巡视机构与纪检监察机关监督协调常态化机制，加强纪检监察机关对巡视整改落实情况的日常监督，实行巡察问题“双反馈”、线索移交制度，推动巡视监督与纪律监督等有机结合、成果共享。
虽然我区在政治监督工作中取得了一些成绩，但与省市的要求和群众的期盼相比，还存在不小的差距和不足。一是监督覆盖面还不够。主要是对“八小时以外”党员干部遵守政治纪律和政治规矩情况监督还有不到位的地方，特别是对退休人员的动态监督难度较大，“八小时以外”不可控因素太多。二是监督手段不足。当前，政治监督的方式主要还是听取汇报、个别谈话、查看台账资料等常规途径，容易造成重复监督，监督效果不好。三是政治生态“像画”有待精准。在落实政治监督方面，当前查找和解决政治立场问题研究的力度还不够，特别是把握主体责任履行是虚是实、工作措施是松是硬、问题查找是空是深的能力还需再提升。四是问题发现不精准。有时巡察中过度过细关注被巡察单位项目工程、财务管理等方面问题，较少发现和提出有违反政治纪律、政治规矩方面的问题线索。从政治高度深入剖析发现问题线索还没有形成一种自觉，对监督检查过程中发现一些地方和部门不作为、乱作为、弄虚作假等方面的突出问题，仅仅是当作一般性的工作问题来看待，没有做到从“两个维护”的政治高度来看待。
下一步，我们将以此次调研指导为契机，坚持问题导向，提高政治站位，细化监督内容，突出监督重点，创新监督方式，逐步探索实践，形成一套完善科学有效的政治监督工作机制。
一是坚持把党的政治建设摆在首位。始终把旗帜鲜明讲政治贯穿到党的建设全过程，自觉践行“两个坚决维护”，牢固树立“四个意识...
