确保本次培训10篇确保本次培训 南方三居第三季度“大联动”培训本次培训的主要内容是以“小区治安、防火、防盗、防骗”为主下面是小编为大家整理的确保本次培训10篇,供大家参考。
篇一：确保本次培训
三居第三季度“大联动”培训 本次培训的主要内容是以“小区治安、防火、防盗、防骗”为主题。就针对小区治安现状大联动站长滕书记对全体居委干部、六大员以、业委主任、物业经理、楼组长、护楼队及志愿者进行了治安培训。小区近阶段连续几天有二位老人被骗都是推销保健杯在会议上统一做了部署针对这一情况大联动工作站要求全体到会人员提高警惕并利用在小区巡逻时的有利条件广泛的向老年群体宣传防火、防盗、防骗不单单是保健杯、冬虫夏草目的就一个天上不会掉馅饼向老年群体宣传一有异常情况立即向居委会汇报以免上当受骗。我南方三居不可掉以轻心特别是保安人员一定要以高度的政治责任心把工作做好、做细一定要提高警惕注意进出车辆及可疑人员等一定要确保小区的安定。总之全体居委干部、六大员以、业委主任、物业经理、楼组长、护楼队及志愿者齐心协力把工作做好让领导放心居民开心做到确保南方三居社区稳定与和谐。篇二：确保本次培训
人社秘〔2013〕 2 号关于举办 2012 年新录用公务员初任 培训班的通知
各县（ 区）
委组织部、 人社局， 市直有关单位：
根据 《中华人民共和国公务员 法》和 《公务员 培训规定 （ 试行）》， 拟举办 2012 年新录用公务员 初任培训班。
现将有关事项通知如下：
一、 培训目标 通过培训， 提高新录用公务员 的政治业务素质， 培养良好的职业道德， 增强责任感和使命感， 树立敬业、 奉献精神， 掌握行政管理和公务员 制度的基本知识， 了 解党政机关的职能、工作程序和方法， 尽快转变适应机关工作要求。
二、 培训方式 培训采取课堂讲授、 案例分析、 拓展训练、 座谈研讨等多种方式进行。
培训结束后， 集中组织闭卷考试， 以考促学， 检验培训效果。
培训合格者颁发《公务员 培训证书》， 并记录培训科目 、 学时和成绩， 作为新录用公务员 试用期满转正定级的重要依据。
中 共 马 鞍 山 市 委 组 织 部 马鞍山市人力资源和社会保障局 马 鞍 山 市 行 政 学 院
三、 培训对象 培训对象为 2012 年新录用的公务员 ， 共 181 人， 名 单详见《2012 年新录用公务员 初任培训人员 名 单》。
四、 培训时间和地点 培训时间：
共 12 天， 2013 年 1 月 7 日 至 1 月 22 日 （ 不包括休息日 ）
。
培训地点：
市行政学院（ 市委党校）
。
五、 相关要求 （ 一）
各单位要高度重视公务员 初任培训工作， 确保新录用公务员 全部参训， 本次培训为全脱产培训， 培训期间不得请假和承担本单位工作。
（ 二）
对未参加初任公务员 培训或培训不合格的公务员 ，不能任职定级。
（ 三）
各单位请安排人员 于 1 月 6 日 报名 ， 报名 地点为市行政学院培训一部， 报名 时每人需交 2 张 2 寸免冠彩照和培训费 600 元（ 不含食宿费用）
， 培训费由学员 所在单位承担。
联系电话：
8355930 (市委组织部公务员 管理科)
2366836（ 市人社局公务员 局）
2323859（ 市行政学院培训一部）
附件：
2012 年新录用公务员 初任培训人员 名 单
中共马鞍山市委组织部
马鞍山市人力资源和社会保障局
马鞍山市行政学院 2013 年 1 月 4 日
附件
2012 年新录用公务员初任培训人员名单
录用单位 培训人员名单 备注
一班（61 人）
市中级法院﹙ 3 人﹚
林建敏、 张鹏鹏、 汪哲
含山县﹙ 35 人）
检察院 王士玮
司法局 吕杨波、 李婷
乡 镇机关 陶然、 成韬、 杨胜、 王晶、 张亮、 杨慧君、 黄仕发
俞冬梅、 陈伯瑞、 汪丽丽、 胡海波、 彭骁、 朱裕
郭庆蓉、 丁明明、 王永昊、 李愿、 许东、 潘天晓
王骏、 彭超、 汪蕾、 张芮、 王昊宇、 郭超、 李[坤]
李亮、 王群、 肖琳琳、 张玉凤、 苏杨、 吴东辉、
花山区（8 人）
法院 王永、 张杰、 刘畅、 周陶欣
检察院 陈嗣、 张晋禄、 李岩、 朱昌梅
慈湖高新区（4 人）
托管乡镇 王昊天、 许璐、 李娟、 褚玉良
郑蒲港新区（10 人）
托管乡镇 王亚鹏、 杨帅、 刘为菁、 林郁青、 张楠、 杨阳
范标、 张磊、 赵晶、 李鸣
市农委（森林公安 1 人）
汪娣
二班（60 人）
和县（54 人）
法院 来世杰、 汪佩璇、 黄婷婷、 吴甜甜
检察院 刘仁宇、 徐睿
乡 镇机关 吴延华、 程希、 童啸驰、 刘彬、 杜晓晨、 王晨
朱夏媛、
倪芳、 唐雪莲、 邓伟、 龚玲、 钱进、 陈晨
周丹丹、 陆媛、 汪捷、 张久婷、 司妍、 叶秀、 宋德景
雷阳阳、 张剑啸、 黄萍萍、 费添晨、 侯向君、 刘源
苏玲玲、 马曙云、 丁伟、 赵璐、 黄晓东、 姚红生
廖娅娅、 曹婷、 孙沁滢、 沈园、 赵云、 宋培俊
员陈鑫、 张璐、 季异、 张勇、 钱怡、 陶跃娟、 王芳
李凡、 李阳、 谢超
示范园区托管乡镇（5 人）
刘旭、 周春雷、 闻丹、 郭丽芳、 邹春龙
市司法局（1 人）
汤庆胜
2012 年新录用公务员初任培训人员名单
录用单位 培训人员名单 备注三班（60 人）
当涂县（38 人）
法院 郭振东、 邰伦梅、 孔晓同
检察院 郭华峰、 吴万明、 乾坤
乡 镇财政 （分局）
所 张婧婷、 王凤、 朱林红
乡 镇机关 王旭、 盛菊生、 丁荣、 桑毅博、 费友勇、 徐栋
霍玮、 强胜、 夏云、 章庆、 胡庆、 郭文菁、 陈茁
王玎玎、 李松、 朱李鹏、 王涛、 王功进、 陶荣春
胡佳、 齐麟、 沈鸿、 马悦、 吴静、 范[梦]菲
石培、 江睿、 吴琼、 包剑文
雨山区（10 人）
法院 陈龙、 魏凌雪
检察院 许宗东、 张云云
司法局 尹京广
乡 镇机关 肖一敏、 王颂庆、 杨艳、 罗鼎、 刘洞天
博望区（12 人）
乡 镇机关 程宇旭、 黄远栖、 孙[立]、 吴恺文
李雯娟、 王磊、 张晗、 林祚慧
许婕、 孙浩
丹阳镇、 新市镇司法所 赵倩瑜、 王建琼
马鞍山市人力资源和社会保障局办公室
2013 年 1 月 4 日 印发
篇三：确保本次培训
村（社区）党组织书记学习贯彻湖南省第十二次党代会精神第一期主题培训班开班典礼上的讲话同志们：
经过精心准备，乾元县村（社区）党组织书记第一期主题培训班今天正式开学了。在这里，我代表县委、县政府对本次培训班的开班表示热烈祝贺！向付出辛勤劳动、精心筹备的所有同志表示感谢！特别向长期奋斗在我县农村工作一线，为全县农村经济、社会稳定作出突出贡献的基层村书记表示亲切的问候！本次村书记培训比往年有所不同，重点突出因地制宜、主题鲜明、结合实际对口分类培训、操作性很强。县委对本次培训工作十分重视,无论是培训方案的制定、培训方式的安排，还是培训经费的落实，县委、县政府都给予了极大的关注和支持。县委要求这次培训工作必须周密组织，务求实效。希望同志们抓住这次难得的学习机会，明确学习目标，增强学习自觉性，切实做到学有所获，学有所用，确保培训实效。下面，我对这次培训工作讲三点意见：
一、认真审视大局，进一步认识举办村书记培训的重要意义
第一，举办本期培训班是学习贯彻湖南省第十二次党代会精神的客观需要。党的湖南省第十二次党代会精神是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的会议。认真学习宣传贯彻湖南省第十二次党代会精神，关系全局，关系长远。今年初，省委提出在全省全面开展“学习贯彻湖南省第十二次党代会精神、争创发展新业绩”主题实践活动，对学习贯彻湖南省第十二次党代会精神提出了明确目标和具体任务。我县现在正处于发展的关键时期、攻坚阶段，尤为需要用科学的理论来武装头脑，尤为需要用湖南省第十二次党代会精神来指导实践。我们举办这期培训班的主要目的，就是要让大家集中两天时间，全面系统地学习湖南省第十二次党代会精神和全县三级干部大会精神，让大家深刻认识加强党的执政能力建设的重要性和紧迫性，迅速把思想统一到各级党委的战略决策上来。
第二，举办本期培训班是贯彻落实市委战略布局的迫切需要。今年是全市贯彻实施“一城两带”战略、构建“一核多支点”发展布局的重要之年，也是我县深入实施“五大战略”、建设“五个乾元”的关键之年。在不久前的全县三级干部大会上，市委书记 X 同志代表市委、市政府，立足全局，授予了我县 X 新的发展大旗。如何举好这面大旗，将市委、
市政府的精神落到实处，这就需要全县各级党组织、尤其是我们在座的基层党组织书记要以更加进取的精神、更加昂扬的斗志和更加扎实的作风，解放思想、埋头苦干、上下同心、合力共建，奋力开创乾元后发赶超的新局面。希望大家以本次培训为契机，认真学习，学以致用，着力增强自身把握政策、驾驭全局的能力；创新工作，与时俱进的能力；民主管理，依法办事的能力。
第三，举办本期培训班是切实做好新时期新形势农村工作的实际需要。当前，随着农村综合改革的深入推进，特别是党的湖南省第十二次党代会精神会后一系列惠农政策即将出台，可以预见农村经济将得到更大发展。但我们也要清醒地看到，面对新的形势和任务，少数村书记产生了一些消极情绪，思想行为出现了偏差。尤其是一些新任职的村书记感到工作千头万绪，无从抓起。在之前与村书记座谈时，我们了解到，有的人认为，在新时期新形势下，发展经济和抓农村公益事业既没有资金投入，又不能向群众收费，因而片面地理解抓农村工作就是守“摊子”，不求有功，但求无过，得过且过；有的人认为，税费改革后，管理手段弱化，历史上形成的村级债务包袱沉重，维护稳定的压力较大，因而一定程度上产生了畏难悲观情绪。这些存在的问题，必须认真
加以解决，大家都是经过党员、群众投票选出来的“领头雁”，有着深厚的群众基础，希望大家通过这次学习，进一步认清形势，解放思想，强化责任，放开手脚，全力以赴地抓好各项工作。
第四，举办本期培训班是全面提高村书记 素质的现实需要。村书记是农村工作的具体宣传者和直接实施者，很大程度上将决定农村今后三年的各项工作。从我县实际来看，广大农村基层干部，身处改革和建设的第一线，克难奋进、努力工作，体现了优良的素质。但在新的形势下，我们基层干部特别是村书记的自身素质、业务水平和工作能力，与我们承担的职责、任务和广大人民群众的期望仍不同程度地存在不适应的地方，主要表现在：一是思想观念不适应。思想不够解放，市场经济的竞争观念、效益观念、规模观念、法制观念等还不强。二是知识结构不适应。基层干部的知识水平与新时期农村经济发展的要求不相适应。三是领导管理能力不适应。仍然存在着“老办法不行，硬办法不通，软办法不灵，新办法不懂”的困惑现象。四是工作作风不适应。少数干部在工作态度、工作方法、工作效率等方面，不能适应新形势要求。这些问题我们必须采取有效措施尽快解决。我们举办这期培训班，对村书记进行培训，就是为了逐步解决这
些突出问题。
二、努力练就本领，进一步提升做好新时期农村工作的能力 村书记是团结和带领农村党员群众实现共同富裕的组织者和领导者，是党的路线、方针、政策的具体宣传者和直接实施者。我们村书记素质的高低，直接影响着农村工作的开展。希望大家通过本次政治理论、专业知识、法律法规等内容学习，真正弄清楚“怎样当好村书记”这个问题，不断地解放思想，与时俱进，不断提高自身素质，练就过硬本领，努力当好“四种人”。
第一，对政策要有执行之力，当好党在基层的“代言人”。要贯彻落实好党的方针政策，不断提高理解政策、执行决策的能力，不折不扣地把政策贯彻好、执行好，决不能让国家的好政策在执行中走了形、变了味、放了空。一是要认真吃透政策。干部的政策理论水平，往往决定了其在具体工作中的实践操作水平。大家要站在对党委政府、对农民群众、对自己个人负责的高度，认真学习政策，全面理解政策，准确把握政策，努力做一名善学政策的有心人。二是要积极宣传政策。国家出台的一系列利国利民的好政策，如果我们的老百姓不知道、不清楚，得不到实惠，那么就违背了国家出台
政策的初衷。大家要切实加强政策宣传，让党的各项方针政策真正做到家喻户晓、深入人心，从而充分调动农民群众参与农村发展、建设美丽乡村的积极性和主动性。三是要善于执行政策。无论是吃透政策也好，还是宣传政策也好，最根本的问题在于执行。不执行或执行不力，再好的政策与思路都只是空中楼阁。希望在位村书记要做各项方针政策的坚定执行者，不折不扣、原原本本地认真执行好党的各项惠农利农政策，让农民群众得到实实在在的实惠。
。
第二，对发展要有富民之举，当好引领发展的“带头人”。
发展经济，增加农民收入，是村级组织的根本任务。要完成这一任务，作为领导者和决策者的村书记，必须懂经济，有智慧头脑。一是要从本村实际出发，制定发展蓝图。要熟知本村的自然资源、地理环境、人文条件等方面的情况，要按照市委 X 书记所讲的“扬优成势、全域谋划”的要求，学会用市场的眼光看待和利用当地的资源优势，选准突破口，因地制宜地研究制定符合村情、民情的经济发展思路。二是要先易后难抓发展，不断增加农民收入。让农民群众富起来，不是一天、两天可以完成的任务，需要做出长期的奋斗和努力。这就要在制定总体发展蓝图后，选准当前力所能及的阶段性目标，有先有后，先易后难，抓一件成一件，一步一个
脚印地推进经济发展。想一口吃成个胖子，往往适得其反，不仅会浪费宝贵的时间和机遇，而且会造成不必要的损失，背上沉重的债务。三是要逐步提升自己的致富本领。村书记作为带领本地群众发展致富的“领头雁”，一定要逐步提升自己的致富本领，发挥带头致富的引领作用。只有自己致富能力强了，农民群众才愿意跟你学，相信你，听从并接受你的领导和对农民致富给予切实的帮助和指导，这样才能在农民群众中有号召力、凝聚力和推动力。要围绕培训所学知识，做好学用结合，切实提升自己带头致富、带领致富的本领。四是要千方百计增强村级集体经济实力。省委明确提出，行政村每年集体经济收入要达到 5 万元以上。这不仅是重要的经济问题，更是一个重大的政治问题。如果一个村没有集体经济，没钱为农民办实事，就会逐步失去农民的信任，党组织的凝聚力和战斗力就无从谈起。只有集体经济发展壮大了，帮助农民解决实际问题，农村基层党组织的核心作用才能得到稳固。
第三，对群众要有深爱之情，当好心系群众的“ 贴心人”。党的湖南省第十二次党代会精神指出: “要适应新形势下群众工作新特点新要求，深入做好组织群众工作。”对群众的态度如何，不仅是感情问题，更是宗旨问题。俗话说：“金杯银杯
不如老百姓的口碑、金奖银奖不如老百姓的夸奖”。我们首先要心里装着群众，凡事想着群众，一心为了群众，才能真心实意地为群众办实事、办好事。只有这样，群众才会认可我们，才会支持我们，才会理解我们。在日常生产生活中，农民群众难免会遇到一些困难和问题，老百姓首先想到的就是村书记、村干部。这就需要我们在为群众搞好服务、办好实事上多想办法、做好文章，设身处地地为群众排难解忧。广大村书记一定要对群众有深爱之情，在深入群众中了解群众愿望，在联系群众中增进群众感情，在服务群众中夯实群众基础，着力解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
第四，对纪律要有敬畏之心，当好廉洁自律的“明白人”。“公生明，廉生威”。只有公正才能有清明，只有廉洁才能有威信。现在一些群众上访告状，深层次的问题依然是干部的廉洁问题、作风问题。广大村书记一定要对政策纪律有敬畏之心，牢记触摸纪律“高压线”就是断送政治“生命线”的警示语。因此，大家必须从严要求自己，自觉加强党风廉政建设，管好自己的嘴，管好自己的手，管好自己的脚，不该去的坚决不去，不该做的坚决不做；要自觉接受党员和群众的批评、监督，把村级事务、财务公开、民主管理的各项制度落到实处，让党员和群众知道事是怎么办的，钱是怎么花
的，让群众明白、干部清白。本次培训，我们将请县检察院的专家学者给大家授课，希望同志们认真体会，做明白人，办明白事。
三、倍加珍惜机会,确保本次学习培训取得实实在在的效果
学习并非一朝一夕之事，不可能毕其功于一役。县委举办这次培训，也是为了给大家创造一个相对好的学习环境。大家要倍加珍惜这次难得的学习机会，以良好的学风和作风确保学习任务圆满完成。
第一，要联系实际，深入思考。大家在学习过程中，要紧密结合个人思想工作状况，紧密结合本村实际，把学习与思考很好地结合起来，用科学的态度分析问题、解决问题，积极探索适合本地实际农村经济发展的新思路，不断提高自身素质和实际工作能力。
第二，要学用结合，指导实践。学习的目的在于应用。希望大家把所学的理论知识运用到带班子、强队伍、抓经济促发展、保稳定的实践中，运用到我们农村基层实际工作当中去，真正实现武装头脑，指导实践，推动工作。
第三，要严明纪律，确保实效。这次培训学习虽然时间比较短，但安排紧凑，内容丰富，具有很强的针对性、实用
性和指导性，希望大家严格要求自己，妥善安排好村里的工作，排除日常事务和应酬干扰，集中精力，做到“沉得下身，静得下心”，把全部精力投入到学习中来。在培训期间，希望大家始终保持积极的精神状态和饱满的学习热情，严格遵守培训纪律和课堂纪律，确保完成学习任务，真正做到学有所得，学有所悟，学以致用。
各位村党组织书记，因为过会还有专家教授给大家授课，今天就和大家交流这里。
最后，预祝大家学习愉快、工作顺利！
篇四：确保本次培训
理科学 中国科技纵横China
Science
&
Technology 99
2010 NO.24
确保培训效果落地的系统思考樊立沙华北电网有限公司培训中心【摘
要】随着企业对培训认知的加强，越来越多的企业不断加大培训力废⃪员工逐渐认识到只有通过不断地学习，才能提高自综合素质，适应企业发展的需要，因此越来越多的人期望通过不断地学习培训来提升自己⃪而培训如何管理，培训效益突出⃪为了衡量培训的有效性，我们必须把握好每个环节⃪从培训需求分析到培训组织实施⃩培训转化和落实形成学落实到实际工作当中去，切实保障培训效果⃪ 【关键词】培训
目标
需求
评估
落实
培训是培训者和员工之间技能、知识的传授和经验的分享，也是一个企业思维方式、工作方法和标佪化、流程化的宣贯，最后达到员工个人的完善和提高，进而实现企业提升的过程。培训不是单一环节，应该是闭环管理。从前期需求调研，到培训组织实施和培训评估、佘化，是环环相扣、密切相关的系统工程。
1、培训目标和需求 培训效果落地不仅仅是培训事后的问题，而应当是事前就开始着手的一项工作。在培训项目开始之前一定要对培训要达成的目标有一个把握，有些培训是技能传授，有些培训是促进绩效改变，而有些就是能力提升，因为培训有不同层次的需求。
1.1 培训目标分解 培训首先要与预期目标挂钩，在做培训需求调研时，首先要明确做完培训想要达到什么效果，在前期一定要明确最终要达到什么样的目标，配合相应的评估手段，最后才能实现预期的效果。
如何明确培训目标？如何明确企业要对哪些人进行培训？要达到什么效果？可以从三个层次来分析：一是公司管理层培训的总体目标，着眼于实现公司战略目标、提高员工整体素质和提高公司效益；二是某部门婣某类人培训的群体目标，比如人力资源能力提升，新员工入职培训，着眼于对某个群体工作现佢的分析、预期实现的工作目标和提高群体素质；三是某员工培训的个体目标，着眼于个人现佢、绩效行为改善和提高个人素质。培训不是单一环节，一定要和某个目的结合在一起。如果只做培训，没有相应的行动方案，培训很容易流于形式。比如做执行力、领导力提升培训，就一定要有执行力、领导力提升方案。树立结果为本的意识，是提高培训质量、保证培训落地的有效途径。
培训目标不同，实现方式也有所区别。培训的三要素是职业知识、职业技能和职业夫度，要清楚员工是怎么想的、怎么做的，还要员工知其然而知其所以然。根据培训的三要素把培训目标分为三个方面，即知识目标、技能目标和夫度目标。众所周知，知识可以通过多种途径婢得，如看书、看报纸、看新闻、看杂志等；而实现能力目标要通过不间断的重复训练，将容易的事情反反复复做的越来越好，将简单的事情日复一日做的越来越好；而培训最难达到的就是夫度目标，“硬”实力可以传授和分享，而“软”实力较难控制。我们知道，“要我读书”和“我要读书”是存在很大差别的，夫度不同，效果就会大相径庭。所以，培训的首要前提是做好培训需求分析，找到员工的真正需求，变被动接受为主动学习。对管理人员培训要先调动其积极性，让其认识到培训对自己是有帮助的，能切实解决工作中的问题，让其认识到培训对自己的重要性，并把这种重要性佘化为自主性。
1.2 培训需求分析 培训需求确认应力求科学性，确保培训计划与实际需求的无缝对接。有针对性、实效性，满足需求的培训才是好的培训。培训需求分析应详细、科学化，需求可以以岗位职责为依据。岗位职责要求和员工知识、技能实际水平之间的差距就是培训需求。把握这种培训需求，把组织要求和员工发展的实际需求相结合，这样设计的培训课程，员工无疑会从内心深处表示认同。培训需求的分析至关重要，学员最看重的是参加培训是否能够真正地帮助他们解决问题，目标导向的培训才是具有实效性的培训。
如何做好培训需求分析，可以从三个角度来切入：一是以组织为主，从战略的角度对公司长期发展目标及其所需的知识、技能、夫度要求进行分解，分析员工的学历、知识、技术、能力、观念等因素；培训课程结束不意味着流程结束，培训的持续需要载体，要形成长夫机制和常夫机制，培训要和工作任务、能力提升相结合，实现培训落地和佘化。培训效果评估和辅导是培训落地、培训佘化的关键环节，同时也是现在的培训容易忽略和缺失的一个环节。
如何进行培训评估？柯克帕特里克从评估的深度和难度把培训成效的评估分为四个层次。一级评估是反应标佪，即学员的现场满意度评估，主要方法是问卷调查。在培训项目结束时，评估学员对于培训的效果和有用性的反应，包括学员对培训者的课程内容、授课技巧进行评价，并对学员的自身收婢做总体评价。学员的反应对培训项目的有效进行至关重要，主要用于调整培训方式。反应评估要及时做，培训组织者应在课堂中实时管理，观察学员对培训内容的接受程度，和学员进行沟通交流，并将婢得的信息及时反馈到培训者，适时做出调整。
二级评估是学习标佪，即学员在培训过程中对所学知识的掌握程度的评估，主要采用考卷测评的方式进行。我们通常用笔试的方法来了解学员在培训前后知识的掌握有多大程度的提高。知识评估对培训者和学员都是一种压力，使他们更精心地佪备课程，更认真地学习，增强学员的学习动机，学习是行为改善的第一步。
三级评估是工作行为标佪，即学员在培训后，工作中的行为方式有多大改变程度的评估。学员应在培训前根据培训内容提交一份《行 （下佘第 106 页）
管理科学
2010 NO.24
止时间”、“经费”、“类别”等信息 (2)代表性成果。详细列出《评估申请书》中每一项代表性研究成果 15 个佐证依据的“成果名称”、“完成人”、“刊物”、“出版社婣授权单位名称”、“年、卷、期、页婣佖刊号”等信息，成果的排列顺序以《评估申请书》为佪。
(3)婢奖。详细填写评估期内所婢得国家级及省部级一等奖“奖励项目名称”、“奖励类型”、“完成人”、“完成人排序”、“完成单位排序”等相关信息。
(4)队伍建设和人才培养。其内容包括：
“人才和团队项目种类、个数”、“姓名(主要负责人)”、“支持年限”、“经费额度”。
将填好的“现场资料核查表”核对无误后，打印一式二份并经实验室领导签字后留存，供评估现场资料核查使用。
3.2 评估现场材料佪备
1 3.2.1 提供评估佖家组组长及评估工作组的材料包括
分别将“实验室主任工作报告”及“实验室成果汇报”两个报告的 PPT 文件打印至少二份，交评估佖家组正、副组长，供佖家组现场评估参考。
将“实验室主任工作报告”和“实验室成果汇报”两个报告的PPT 文件刻成光盘，交负责现场评估的基金委工作人员。
将“实验室主任工作报告”凝练成 8 张 PPT，并刻成光盘，交负责现场评估的基金委工作人员，以备评估佖家在综合评定会上采用。
2 3.2.2 建议为每位评估佖家组成员提供如下参考材料
(1)《评估申请书》及《评估申请书附件》的复印件。(2)《近五年实验室简介》(中、英文版) 。(3)《实验室简报》(以评估期内出版的内容为主) 。(4)《实验室规章制度》合订本。(5)《实验室评估日程》，建议包含以下内容：第一个半天：“实验室主任工作报告”及“实验室成果汇报”详细列出“实验室主任工作报告”及“实验室成果汇报”的报告题目、报告人、报告时间及地点等，建议“实验室成果汇报”的排序与《评估申请书》中实验室五年重大成果排序一致。第二个半天：现场考察；现场访谈；现场资料核查为方便评估佖家开展现场评估工作，建议提前设计现场考察参观线路，并在《实验室评估日程》中详细绘出现场考察参观路线图以及实验室布局的平面图，标佐现场访谈、资料核查等详细地址。
3.3 主任工作报告、成果汇报
主任工作报告、成果汇报是评估婟动的重要部分。(1)实验室主任工作报告：是评估期内实验室运行佢况进行全面、系统的总结。报告时间：50 分钟；答辩时间：10 分钟。(2)五项以内的代表性研究成果汇报：汇报限制在 2 个小时之内完成，包括提问答辩时间。佐意每项成果报告后，预留答辩时间应不少于 5 分钟。
3.4 现场考察参观各项工作佪备
提前完成各考察现场介绍内容的佪备，明确考察现场讲解人员、设备运行维护人员的职责与分工。除做好各考察现场仪器设备正常运行的相关佪备外，还需佪备矿泉水、座椅、激光笔等。根据天气情况佪备雨具，以方便佖家在雨天出行。
3.5 现场访谈
为个人访谈佪备两个 10 人以内的小型会议室，并佪备会务服务。向访谈组佖家提供实验室固定人员及博士后名单，供佖家随机抽取个人访谈对象。
佐：个人访谈期间实验室、依托单位、主管部门人员不得随便出入访谈现场。实验室所有人员在评估现场等候个人访谈。
6 3.6 现场资料核查内容的收集、整理
在实验室资料核查现场，除将“现场资料核查表”中所列核查内容为必备材料进行佪备的同时，还需将实验室评估期内的相关会议文（信）件、年度报告、科学报告、学术年会论文集、实验室快报、规章制度等其它材料一一列出，以备佖家及工作人员查阅。其具体内容如下：
3.6.1 必备材料
“现场资料核查表”中五项代表性成果总计 75 个佐证依据。分别将每一项代表性研究成果的 15 篇佐证依据(论文全文婣论著)依次按“现场资料核查表”中“代表性成果核查”排列顺序佞订成册，并将 每篇论文婣论著中属名单位为本实验室的作者及作者单位用荧光笔标佐，同时 在论文婣论著首页上标出该成果在《评估申请书》 中的序号。
25 项重要任务核实。将“现场资料核查表”中所列出的 25 项 （上接第 99 页）
动计划》，将他们如何把培训所学到的东西在工作中使用进行规划，并提出对自己今后的预期。由部门主管、同事和自己检查行动计划的执行情况，并将执行结果和工作的新进展进行总结。行为评估的目的是检验通过系统学习对行为的改变，管理培训的效果不是立竿见影的，应在 3 个月到半年之后看学员行为有哪些改善。培训与应用是密不可分的，学员可以根据自己的行为评估和能力提升计划，时时关佐自己的工作过程，分析自己哪些行为是婢得肯定的，应继续保持；哪些方面还需要进一步加强和完善。这样员工在实践过程中不断得到自我反馈和修正，可以通过对照采取更有效的工作方法，改善思维方式，最终促进能力提升，实现培训效果的圆满落地和佘化。
四级评估是组织成果评估，属于结果评估，着眼于培训引起的组织绩效的改变。
培训佘化就是把培训所得的知识和技能提升应用到实际工作中去。将培训从课堂学习延伸到工作实践中，开展跟踪式辅导，岗位上的督导培训占 80%。学而时习之，不亦乐乎。习之，实践、练习也。
篇五：确保本次培训
书《新西部》2012． 23 －24 期以练用“四功”为抓手 确保干部培训任务圆满完成何双群( 西安第二炮兵工程大学 4406 分队 陕西西安 710025)【摘 要】要确保干部培训任务圆满完成，必须以练用“四功”为抓手，即: 准确把握干部学员思想脉搏，在“知情功”上想办法; 真正了解干部学员现实需求，在“说理功”上下功夫; 善于分析干部学员行为特点，在“疏导功”上求突破; 积极帮助干部学员解疑释惑，在“解难功”上见成效。【关键词】
干部培训; 知情功; 说理功; 疏导功; 解难功干部学员管理教育作为院校管理教育工作的重要组成部分，有其独特、鲜明的特征。如何认真贯彻落实总部首长的指示要求，在练用“四功”上使巧劲，深入研究其人员特点和规律，不断推动培训工作健康发展，是摆在干部学员培训管理者面前一项紧迫而重要的任务。一、准确把握干部学员思想脉搏，在“知情功”上想办法干部学员来自不同单位，经历阅历不一，认识问题比较深刻，意志坚定，心理承受能力强，思维方式及认识和解决问题的方法基本定型。1、注重跟班作业，建立知情桥梁要坚持听课制度。在教学训练中准确把握学员“异常”情况，增进相互了解，加深彼此感情。要淡化“领导”意识。主动与大家接近，在和谐相处的氛围中融洽感情。要坚持与大家同餐。注意发现后勤保障存在的问题，解除其后顾之忧，并与大家对后勤保障的意见建议向机关及时反馈。只要真正与他们打成一片，就容易耳聪目明洞察一切，就可以将“脉”切准，将问题摸透。2、经常谈心交友，消除彼此隔阂通过定期谈心，加强沟通，多关心干部学员生活、家庭冷暖。摸准其思想脉搏。要注意自身形象。态度诚恳，耐心倾听学员的真情实话，哪怕是发牢骚、讲怪话，从中听出他们的“话中之话”。要善于调节和控制自己情绪。切忌不留情面、说过头话、词不达意。要根据对象的性格特点，以诚相待，以情感人，以理服人，使学员心服口服。3、坚持群众路线，拓宽知情范围基层主官的数量和精力是有限的，不可能面面俱到，也不可能时时事事和大家在一起，因此要建立一支由支部委员、党小组长、班长组成的思想工作骨干队伍，健全官兵思想信息管理网络，准确、全面地掌握学员的思想动态。只有骨干队伍发动起来，并建立必要的情况收集、反馈机制，定期分析单位整体的现实思想问题，就能保证及时发现、确实弄清、正确解决。二、真正了解干部学员现实需求，在“说理功”上下功夫从以往干部学员反映出的思想问题和实际问题看，主要是存在着原有位子能否保住、所在单位是否重视、今后发展是否顺畅等担心和疑虑，也存在着个人福利待遇和家庭实际困难。1、明确入学动机大部分学员参加培训，学习目的明确，学习态度端正。但个别单位在严格按照培养目标和送学条件选拔推荐送学对象上，还存在质量不高的问题，导致部分干部学员“学非所需，学非所用”，违背了任职培训的初衷。因而，在一些学员身上，存在图舒服，混日子，得过且过的思想倾向。如果不及时教育和引导，会产生许多不稳定因素，进而带来诸多问题。要鼓励大家将培训提高与部队建设发展统一起来，打牢献身国防的思想根基;要将岗位履职尽责与使命任务需求统一起来，锻炼全面过硬的素质本领;要将提高任职能力与刻苦认真学习统一起来，搭建岗位建功的广阔平台。2、找准个人定位干部学员大多都在部队从事技术工作或管理工作，了解基层、熟悉基层。入校后，主阵地重心从训练场转向了课堂;工作状态上的“传、帮、带”转向了“不耻下问，敏而好学”的学习状态，容易烦躁、不知所措，会出现顶撞领导，不服从管理等问题。对此，除了充分发挥他们的自身优势、肯定他们的成绩外，更要引导他们重新确定自身坐标找准自己的位置，讲清楚“一切从头开始”的道理，使他们抛开过去的辉煌，始终把自己放在“普通党员、普通学员、普通一兵”的位置上，以良好的形象赢得周围人的尊重和赞赏，以积极的心态尽快投入到火热的校园生活。3、适应校园环境多数干部学员在在部队工作比较紧张，管理正规，且部队驻扎地大多远离都市，生活单调。入校后，面对相对宽松的校园环境，有些学员存在自我放松的思想，特别是一遇节假日总想往外跑，不请假外出、超时归队现像时有发生。要通过开学典礼、参观教学设施和校园环境等时机和场合，教育大家尽快适应院校学习、生活节奏，不断增强紧迫感和责任感，珍惜难得的机遇，不负组织厚望，充分利用院校雄厚的的师资力量、丰富的教育资源、先进的教学手段、浓厚的学习氛围，刻苦钻研，努力掌握相关理论知识，提高业务水平，做到学有所成，学有所获。三、善于分析干部学员行为特点，在“疏导功”上求突破干部学员入学周期较短，远离送学单位后总感觉工作上没有压力，思想容易放松，无形中容易降低对自己管理的标准和要求。1、思想上当“向导”不少干部学员经历复杂，思想活跃，“爱找茬”、“标新立异”、“思想偏激”。在新的形势任务下，必须与时俱进地调整观念和视角，以时代眼光来认识学员的言行，多看时代发展给他们打下的进步烙印，多看他们身上与时代潮流合拍的闪光点，树立学员可爱、可爱、可信、可靠的理念。要把树立干部学员正确的人生观价值观作为工作的重要职责，充分认识当前思想价值多元化的影响，用党的创新理论引导占领学员思想阵地，用鲜活的事例和我军光荣传统激励鞭策大家珍惜在校时光、实现任职培训的目标。2、工作上常“引导”逐级晋升培训是以岗位需求为索引，重点提高实践能力的教学模式。要完善教学管理机制。按照目标设计、实践安排、绩效要求等制定学习规划，加强对教学训练的组织和领导。主动邀请任课教员与学员面对面地交流沟通，答疑解惑，定期召开教员座谈会、教学形式分析会，紧紧围绕中心工作开展工作。健全激励机制。在课程学习、教学研讨、课题研究等全方位树立典型，调动广大学员学习成长的积极性和主动性。要有效发挥各级组织的作用，让学员加入到自我管理的队伍中来，把尊重学员的主体地位贯彻培训全过程，让学员主动参与、自觉接受，充分发挥聪明才智，真正体现个人价值。3、生活上善“诱导”干部学员来自不同的单位，普遍认为相识在校是一种缘分，利用周末、节假日组织一些同学聚会，与老领导重温旧情，与任课教员结下了深厚友谊，吃请、请吃在所难免。要适时开展艰苦奋斗优良传统教育，引导大家客服虚荣心理、攀比心理，杜绝盲目消费现象，帮助他们树立“勤俭节约，量人为出”的消费观。要始终把服务育人放在突出的位置，让其发挥更加特殊的功能，以“管理就是服务”(下转第 196 页)— 4 9 1 —以练用“四功”为抓手 确保干部培训任务圆满完成 教育探索
书 书《新西部》2012． 23 －24 期行脱产学习的学员名额有限，教育培训的规模难以扩大。而干部在线培训可以充分利用网络技术的优势，大幅度提高接受教育培训的干部数量。干部在线培训可以在新一轮大规模干部教育培训工作中发挥重要作用。6、有利于培养干部利用现代信息技术提高自我学习的能力在现代社会里，随着大众媒介的广泛应用和最新的电子信息技术的巨大发展，教师和书本已经不是学生的唯一知识来源，网络已成为人们获取信息、学习知识不可或缺的重要载体和有效平台。在线培训的推广和普及，将对干部的学习理念和学习习惯产生革命性的变化。通过干部在线培训模式，可以使学员学会如何根据认识的需要，运用计算机、多媒体和网络等现代信息技术收集、整理和利用各种信息资源。可以充分发挥他们的主观能动性进行学习，提高独立思考能力和自我认知能力。学员利用在线培训平台进行自我学习，还可以培养自我管理习惯，在学习中提高自我管理、自我监控、自我调整的能力。二、加强干部教育在线培训平台建设的措施1、要提高干部应用现代信息技术的能力为适应现代信息社会的要求，目前在职的大部分干部已掌握了基础性的计算机和网络的操作技能，但仍有一些干部缺乏这方面的能力，有些单位还不具备进行网络在线培训的硬件条件。对此，有关方面应结合政府机关电子政务工作的实施，注重加大资金的投入，优化在线培训的网络环境。针对部分干部运用计算机和网络的能力较弱的状况，可以举办一些专题辅导班，进行现场演示，对干部进行计算机技术和网络信息技术的培训。2、要注重干部在线培训自觉性的培养，加强干部在线培训的管理和考核干部在线培训是一种全新的培训模式，它要求干部必须具备一种高度的学习自觉性，决不能为了达到学时、完成学分而采取应付敷衍的学习态度。实施干部在线培训模式，要求各级干部培训主管部门建立干部教育培训的检查和监督制度，培养干部运用现代信息技术进行不断学习的自觉性，加大对干部学习监督检查的力度，根据干部所学内容进行必要的抽查，防止干部在线培训应付差事、走过场，杜绝其他人代替学习、代替考试，杜绝“枪手”现象，使干部在线培训达到应有的目的。3、构建合理的课程体系干部在线培训模式面对的是数量庞大的干部培训对象，干部教育培训主管部门在教育培训工作中要根据不同部门、不同岗位、不同类别干部的实际需求以及组织上对干部在实际工作中的要求，制定出合理的在线培训的课程结构。干部教育培训主管部门可以通过调查问卷、组织座谈等方式，了解干部的实际培训需求，并结合当前形势以及热点难点问题，对不同类别的干部在学习内容上提出具体的、个性化的要求，确定不同的必修课和选修课的课程内容以及学时、学分，确定具体的考试形式。通过一段时间的学习后要搜集学员的学习反馈，不断调整学习内容和课程安排，切实提高干部在线培训的针对性和实效性。4、要正确处理好在线培训与其他培训形式相互衔接、相互补充的问题干部在线培训从学习形式上看仍属于一种个体形式的自我学习，在研讨交流、教学互动、学习氛围等方面存在着一定的缺陷。集中培训在学员之间的相互交流、教师与学员的双向互动、学习气氛的创造等方面有一定的优势，仍然是一种重要的干部培训方式。在线培训还不能完全替代集中培训。在具体的干部教育培训工作中，要突出针对性和实效性，注重不同培训形式的相互衔接和补充，保证干部教育培训效益的提高。总之，干部在线培训作为一种新的教育培训手段，适应了干部教育培训现代化、信息化发展的需要。干部在线培训可供干部自主选择学习内容、自我调剂学习时间、缓解工学矛盾的现实问题，是一种拓宽干部教育培训渠道的新举措。它将会在未来的干部培训中发挥积极而重要的作用。【作者简介】杨 华，中共紫阳县委党校讲师．(上接第 194 页)为根本宗旨，搞好教学保障和后勤保障工作，做到问题出在哪里就到哪里去解决，在服务中以高尚的情操和良好的形象感染干部学员，为他们顺利完成学业保驾护航。四、积极帮助干部学员解疑释惑，在“解难功”上见成效干部学员相比生长干部学员来说，他们遇到的家庭困难、生活压力、工作困扰更为突出，情绪波动也较为频繁，需要得到关心、解决问题涉及面比较宽。1、情感疏导干部学员大都处于青年期，正处于自我意识发展、人生观价值观确立、社会关系的变化、亲密感建立和职业适应阶段，这些特点都和情感有着千丝万缕的联系。在实际解难中，我们也发现很多困难其实事情都不大，比如生活习惯、人际关系、情感因素、自身性格问题等，并不需要去讲什么大道理，如果条条框框、上纲上线反而会引起当事人的反感和抵触，简单的情感沟通就能解决问题。拉拉家常、开开玩笑、生活上的关心、工作中的帮助，“润物细无声”式的方略在点点滴滴间就能使得学员归心、难题化解。2、身体力行俗话说“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。在解难中我们要做到眼手合一，不能光说不练。从心理学的角度讲，由于个体、环境的差异对于困难的影响程度也是各不相同。对于学员反映的实际问题，深入了解，细致入微，换位思考，也许对问题的看法就会有所不同。比如对学习吃力的学员，主动与教员见面沟通，并指定专人帮带;对家庭困难的学员，采取电话、去函等方式争取部队的支持。正所谓“真心解难无难事，敷衍了事事更多”，只要我们真心对待、务求实效，再难的问题也能妥善解决。3、依法维权少数学员在校学习期间遇到重大困难时思前顾后，不愿向组织开口:有的怕给单位添麻烦，怕领导对自己有看法;有的顾忌面子怕丢人，不愿将影响扩大。这样有苦不说、有难不讲，结果反而危害更大。特别是学员在个人、家庭切身利益受到严重侵害时，要及时提供政策咨询和法律服务，通过组织程序和法律渠道寻求解决。平时要结合学员的实际情况有针对性地开展一些实用的法律知识讲座和案例分析，让学员明白自己的权利和义务，并在他们需要的时候给予帮助和指导。采取依法维权解难，能够使重大问题彻底解决不留隐患，保证学员的正当利益。【参考文献】［1］ 第二炮兵基层干部骨干练用知情功、说理功、疏导功、难解功要则( 试行) ．2011．［2］ 张海阳． 坚持不懈的用党的创新理论建连育人 推动二炮基层建设科学发展全面过硬．2010．［3］ 殷方龙． 在第二炮兵用党的创新理论建连育人座谈会上的讲话． 2010．［4］ 马力． 着力构建练用“四功”长效机制． 长缨，2011( 11) ．【作者简介】何双群，第二炮兵工程大学四旅六队政治委员，研究方向: 军队基层政治工作．— 6 9 1 —对建设干部教育在线培训平台的思考 教育探索
篇六：确保本次培训
训班上的讲话在全区实施草原生态保护补助奖励机制
及草场承包工作培训班上的讲话
自治区农牧厅 次 真
（2011 年 7 月 28 日）
同志们：
实施草原生态保护补助奖励机制是党中央、 国务院着眼草原牧区经济社会发展全局作出的重大决策。
根据自治区 6 月 24 日电视电话会议精神， 自治区建立草原生态保护补助奖励机制工作领导小组办公室决定举办本次培训班， 对各地（市）
的业务骨干进行培训， 目的是要进一步深刻领会自治区领导讲话的精神实质， 充分认识实施草原生态保护补助奖励机制的重大意义， 充分理解和准确把握政策规定， 进一步明确各阶段的工作程序和主要任务， 按照中央和自治区的要求， 不折不扣、 扎扎实实地组织好、 实施好草原生态保护补助奖励机制， 确保政策宣传、 执行和落实不变调、 不走样、 不缩水。
此次培训我们邀请了财政厅和各地（市）
的分管领导， 那曲地区对培训工作也给予了大力支持， 我代表农牧厅对各位领导、 学员的到来表示衷心感谢和热烈欢迎。
借此机会， 我讲几点意见。
一、 充分认识实施草原生态保护补助奖励机制的重大意义 从中央到地方， 各级领导对实施草原生态保护补助奖励机制的重大意义均作出了 深刻阐述。
鉴于实施此项政策意义重大， 我想再次进行强调， 希望进一步提高认识、 统一思想， 推动工作。
1 第一， 实施草原生态保护补助奖励机制是改善草原生态环
境、 构建国家生态安全屏障的需要。
我区天然草原是陆地生态系统的主体， 具有调节气候、 涵养水源、 保持水土、 净化空气等多种生态功能， 是我国水资源的主要发源地和涵养区， 是国家重要的生态屏障。
但在气候变化、 投入不足、 超载过牧等诸多因素影响下， 我区草原仍呈现“点上好转、 面上退化， 局部改善、 总体恶化” 的趋势， 草原生产力日趋下降， 直接影响到畜牧业和牧区经济社会的发展。
在草原生态面临严峻形势的情况下， 中央及时出台草原生态保护补助奖励机制政策， 通过实施禁牧补助和草畜平衡奖励， 缓解草畜矛盾与草原生态压力， 解决制约草地畜牧业经济发展的瓶颈， 能够有效巩固现有草原保护与建设成果， 遏制草原退化， 改善草原生态环境， 实现牧区经济社会和生态环境协调发展。
第二， 实施草原生态保护补助奖励机制， 是有效增加牧民收入、 促进牧区和谐发展的需要。
西藏的草原牧区属于边远地区、 落后地区和生态脆弱区， 也是全面建设小康社会的重点地区和难点地区。
与农业相比， 牧业抵御风险的能力更弱； 与农民相比， 牧民的增收渠道更单一； 与农区相比， 牧区统筹城乡 发展的难度更大。
草原生态恶化、 承载力下降， 牧民增收缓慢， 还将使农区和牧区经济社会发展差距进一步拉大。
建立草原生态保护补助奖
励机制， 落实牧民生产性补贴， 从增加牧民收入、 转变畜牧业发展方式入手， 可以有力增强牧区发展后劲， 为推动城乡、 区域协调发展作出贡献。
第三， 实施草原生态保护补助奖励机制， 是构建和谐社会、 维护民族团结和边疆稳定的需要。
草原牧区既是牧民群众分布最 2 集中的地区， 也是国家主要的陆地边界线， 广大牧民群众祖祖辈辈承担着守土护边的重要职责， 为维护边疆稳定和国家领土完整作出了重大贡献。
实施草原生态保护补助奖励机制， 通过采取有效措施， 多渠道增加牧民收入， 提高牧民物质文化生活水平， 改善牧区生态和生存环境， 能够稳定人心、 凝聚力量， 彻底粉碎国内外敌对势力妄图分裂祖国的图谋， 为维持安定和谐的社会秩序奠定坚实的群众基础。
二、 对两年来试点工作的回顾
2009 年， 在财政部、 农业部的大力支持下， 我区率先在全国开展草原生态保护奖励机制试点工作。
两年来， 在自治区党委、 政府的正确领导下， 自治区各相关部门密切配合， 通力协作， 试点地、 县狠抓落实， 扎实推进， 试点工作取得了良好成效：
一是进一步巩固和完善了 草场承包经营责任制成果。
通过试点工作开展， 进一步加大了 草场承包到户力度，重新核定了 草场载畜量， 各类基础数据得到了核实完善， 做到了 数据可靠、 权责明晰、 效益直接。
试点县草场承包到户面积达到 1. 9785 亿亩， 占可利用草场面积的 93. 7％， 高于全区平均水平 24 个百分点。
二是牧民群众思想观念进一步转变。
试点工作的开展， 增强了 牧民群众对草原生态保护与建设重要性的认识， 对草原作为资本的价值有了 新的认识，建设养畜和注重生态保护的观念开始深入人心。
三是减畜工作取得初步成效。
通过多种措施， 加大牲畜出栏， 试点县 2010 年牲畜存栏 662 万个绵羊单位， 比 2008 年减少了 78 万个绵羊单位， 局部超载过牧情况有所缓解， 减轻了草原生态压力。
四是牧民群众收入明显增加。
2009 年兑现奖励资金 6119 万元， 户均增收 2410 元； 2010 年将兑现奖励资金约为7483 万元， 户 3 均增收 2426 元， 人均近 500 元， 试点县牧民的转移性收入有了明显提高。
五是试点工作为全面实施草原生态保护补助奖励机制积累了 宝贵经验。
通过试点工作的开展， 试点地、 县在加强组织领导、 注重宣传发动、 认真制定工作方案、 扎实开展政策落实、 加强督促检查等方面积累了许多好的经验和做法， 为我区全面实施草原生态保护补助奖励机制夯实了基础， 提供了 活教材， 是学得会， 用的上， 见实效的实践经验。
我区草原生态保护奖励机制试点工作取得良好成效， 归功于中央的特殊关怀， 归功于区党委、 政府的高度重视， 也离不开区直各部门的密切配合与支持， 更是试点地县广大干部群众勇于探索、 狠抓落实的结果。
其基本经验和作法， 也是今后工作中必须坚持和遵循的工作方法。
一要坚持宣传先行的原则， 提高认识， 统一思想， 凝聚力量； 二要坚持生态优先的原则， 以保护为主， 逐步实现草畜平衡； 三要坚持实事求是的原则， 坚决杜绝弄虚作假， 确保资金效益； 四要坚持责权利相统一的原则， 做到责任清晰、 权力透明、 利益直接； 五要坚持层层公示把关原则， 实现公开、 公正、 公平， 让群众满意。
在充分肯定试点工作成绩的同时， 我们还要看到存在一些不容忽视的问题：
一是个别试点地县领导重视不够， 工作处于一般号召状态， 落实力度不够； 二是个别试点地县草场承包等基础工作滞后， 严重影响政策的实施； 三是有些试点地县工作出现“先紧后松” 现象； 四是个别地县个别村为享受奖励资金， 存在编造数据， 弄虚作假问题； 五是部分试点县存在牲畜总量反弹问题。
对上述问题各地要吸取教训， 避免在全面实施草原生态保护补助奖励机制中再次发生， 造成不良后果。
4
三、 我区落实和完善草场承包工作取得的阶段性成果
落实和完善草场承包经营责任制， 既是坚持稳定和完善以“三个长期不变” 为主的农牧区基本政策的重要内容， 也是我区贯彻落实中央各项草原政策的具体体现。
只有草场承包到户， 草原保护与建设的权利和义务才能落实到户， 各项草原保护建设工程才能受益到户、 各类补助奖励资金才能落实到户。
我区落实和完善草场承包经营责任制工作， 自 2005年启动以来， 经历了 探索试点、 全面推进和深入落实三个阶段， 近 70%的可利用草原已经承包到户， 取得明显成效。
一是确立了牧民草场权益， 基本实现了“草定性、 地定权、 人定心” ，
进一步解放了生产力， 促进了草原畜牧业的发展。
二是转变了牧民思想观念，自觉保护和建设草场的积极性明显增强， 科学技术得进一步推广， 生产经营方式开始转变， 草场经营流转制度开始建立， 把草场当成“资本” 运作的观念开始呈现。
三是摸清了畜牧业家底， 对牲畜数量、 牲畜结构、 草场基本情况有了 全面掌握， 为科学制定草原政策、 规划和进行疫病防控、 防抗灾等工作提供了决策依据。
四是国家对草原工程建设的投入和补贴得到了有效落实。
草场承包到户， 使国家在退牧还草、 草原生态保护补助奖励机制、 人工种草、 牲畜棚圈建设等项目建设的投入和补贴得到了 落实。
五是草原行政执法得到牧民群众的大力支持。
草场承包到户后， 牧民群众依法保护草原的意识明显增强， 为草原管理部门依法行政奠定了 基础。
2005 年以来， 按照自治区的总体安排部署， 草场承包经营责任制工作稳步推进， 取得了阶段性成果， 为下一步全面推进夏秋草场承包责任制的落实提供了宝贵经验， 但也存在一些问题：
一是草场承包经营责任制工作细节不完善， 基础数据不准确。
由 5 于验收工作不严格， 基础工作不扎实， 部分县草场承包经营权证上记录的草场面积与实际面积有较大出入， 证表册上的数据不一致； 部分牧户核定载畜量不准确或没有根据产草量科学核定载畜量； 近年来分户较多， 各县（区）
没有及时变更草场承包经营权， 也未补发办理新增户的草场承包经营权证。
二是部分县界桩制作不规范、 永久性差或无界桩。
三是存在草场资源纠纷隐患。
富裕户用网围栏把自家的草场围起来， 使贫困户的草场成为公用草场； 有些县与县、 乡 与乡、 村与村之间草场勘界不清、 使用权不明， 埋下了草场资源利用纠纷隐患。
四是各地工作资金投入不足， 影响了草场承包工作的质量。
草场承包经营责任制的落实和完善是实施草原生态保护补助奖励机制的前提和基础。
目前， 全区草场承包到户面积 6. 23 亿亩， 尚有 2. 71 亿亩草场需要承包到户。
此次， 我们将专门安排草场承包工作培训内容， 希望各地（市）
认真学习， 按照政策实施的有关要求，集中力量， 加大草场承包到户工作力度， 为我区更多的牧户早日从草原生态保护补助奖励机制中受益打好基础， 创造条件。
一是要力争在 10 月底之前完成 2011 年草场承包工作，切实做到面积、 地块、 合同、 证书“四到户” 。
二是各地要切实做好草场承包培训工作，及时向自治区申请印证、 界桩经费； 三是自治区落实和完善草场承包工作领导小组办公室， 在 9-10 月要组织相关技术人员定期、 不定期深入各县一线检查指导工作， 发现问题及时纠正， 确保工作质量。
四是严格按照草场承包验收方案， 对申请自治区终验的地（市）
、 县及时开展草场承包验收工作。
四、 加强领导， 细化措施， 确保各项工作任务落到实处 6
落实政策不仅是生态问题， 更是民生问题。
各地（市）
要带着对“三牧” 工作的深厚感情， 加强领导， 统筹兼顾， 密切配合， 细化工作措施， 加快政策落实。
在 6 月 24 日自治区召开的电视电话会议上， 已对做好 2011 年工作进行了安排部署， 提出了明确要求， 今天再次进行强调。
（一）
切实加强组织领导和工作力量。
要保证政策落实不打折， 关键在组织领导。
分管此项工作的领导要亲自部署、 亲自督促、 亲自过问， 充分掌握工作进展情况， 协调解决政策落实过程中的困难和问题。
要把建立草原生态保护补助奖励机制纳入当地经济社会发展总体规划和年度目标责任考核体系， 有针对性、 有步骤、 有计划地组织力量开展工作， 把自治区确定的各项工作任务落到实处。
目前， 各地（市）
已成立了领导小组和办公室， 但各地重视程度不同， 一些地区专职人员偏少， 达不到要求， 对推动工作不力。
各地要选派精干专职工作人员充实到办公室， 进一步增强工作力量。
每个地（市）
领导小组办公室不得少于 6 人， 牧业县、 半农半牧县不得少于 8 至 10 人， 使强有力的班子投身于此项工作。
自治区将从 8 月份开始组织开展督查， 检查各地工作落实情况。
（二）
及时制定和报批实施方案。
自治区政府办公厅即将印发《西藏自治区建立草原生态保护补助奖励机制 2011 年度实施方案》 ， 各地（市）
要根据自治区实施方案的具体要求， 抓紧细化完善本地（市）
实施方案。
各地（市）
要加大对各县实施方案编制工作的组织指导， 特别是要做好县级实施方案的细化实化工作， 必须落实到每个牧户和每块草场，提高实施方案的针对性和可操作性。
各地（市）
、 县实施方案务必于 9 月 30 日前报自治区 7 领导小组办公室审批。
（三）
抓紧开展禁牧草地的确认和登记工作。
财政部、 农业部同意我区在 14 个牧业县、 24 个半农半牧业县实施禁牧 1. 2938 亿亩（包括 2004～2010 年退牧还草工程禁牧草地）
。
目前禁牧任务已分解到相关县， 各县要根据禁牧地块选择要求， 在 9 月底前完成每块禁牧草地的标识桩（牌）
埋设、 面积测量和四至经纬登记， 并确保禁牧禁得住。
达到标准和条件的禁牧草场， 经自治区验收合格后， 将在年内兑现每亩 6 元的禁牧补助。
（四）
认真统计核实各类基础数据。
各地（市）
、 县要认真做好基础数据的统计摸底工作， 主要包括牧户数量、 牧户基本信息（家庭人口、 劳动力状况等）
、 草原承包情况（承包面积、 草场块数、 禁牧面积、 草畜平衡面积、 草畜平衡载畜量等）
、 牲畜饲养情况（分畜种的年末存栏情况、 折合绵羊单位数量等）
。
自治区在 9 月份还将举办信息管理系统录入培训， 采用农业部、 财政部开发的草原生态保护补助奖励机制信息管理系统， 尽快完成牧户各类信息资料的录入。
目前， 自治区已兑现牧民生产资料综合补贴资金 7420. 45 万元， 涉及牧户 148409 户， 各地要实实在在兑现到牧户手中。
根据政策规定， 牧业村中承包草场的户和半农半牧业村中承包草场从事草原畜牧业生产的纯牧业户才能享受每年 500元的牧民生产资料综合补贴。
各县要认真核实， 既要确保让符合政策规定的所有牧户享受补贴， 又要避免农户享受双重补助。
核查工作务必于 8 月 31 日前完成， 并报自治区领导小组办公室审定。
（五）
尽早落实未超载户核实公示工作。
...
篇七：确保本次培训
项目类培训开班仪式管理流程开班仪式前准备工作是否具体、充足是开班仪式成功与否的关键，准备越详尽，细节做得越具体，对于培训开班仪式的效果就越好，开班仪式前准备工作有如下 5 大类：
一、 会场布置类。会场布置是开班仪式效果好坏最直观的影响因素，具体涉及以下工作：
1.1 音响效果、投影仪、灯光的调试。音响的声音必须适中，过大刺耳，过小费神；提前对投影仪的工作性能进行调试，确保开班仪式时运转正常，如有一定的瑕疵，应及时进行更改或准备备用投影仪；会场灯光必须保持适中，宜采用较为温和的灯光或自然光，避免在开班仪式时因现场灯光太亮影响 PPT 放映效果，或因灯光太暗而感觉到布置不够大方。
1.2 现场桌椅的摆放和会场卫生的打扫。会场卫生必须保证清洁，现场桌椅的摆放一般采用传统的摆放方法，即主席台和学员席，学员席必须摆放整齐，列与列的距离必须保持一致；主席台一般必须以台布进行修饰，确保整洁、大方。
1.3 现场横幅。现场横幅必须贴近开班仪式的主题，一般在开班仪式会场主席台上方需悬挂本次培训的名称，学员座位席后方应悬挂本次培训的主题和核心思想。悬挂的方位应该合理，过高让人开起来费力，失去了悬挂横幅的效果，太低则会给人以压迫感，适合高度为会场正中间位置仰视视角为 30°-45°之间。（需要悬挂标语牌时，标语牌应从会场前段开始悬挂，左右对称，便于学员观摩。）
1.4 桌签的摆放。桌签的摆放应严格按照商务礼仪标准，对与会嘉宾的行政级别进行布置。一般摆放原则如下：
注：摆放桌签时应注意保持牢固，不能因外力影响而导致桌签牌倾倒。
1.5 饮用水、水果的摆放。主席台饮用水一般采用小瓶饮用水，有条件的可以再9
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添加一杯茶，切忌用一次性杯子盛水。如果会议的时间较长，可在主席台适当添加一些水果。同时，在主席台摆放的茶杯、饮用水等必须摆放整齐，茶杯的把手向右置于桌子的左前方；采用同一品牌包装的饮用水，商标朝向嘉宾座位；若摆放水果，应注意选用较小的水果或将大颗的水果切成片。学员的饮用水可根据参训人员的类别或会议的时间而定，一般采用小瓶饮用水。
1.6 会议资料摆放。关于本次会议的资料和流程应提前告知参会嘉宾和学员，在开班仪式前，应提前做好会议资料的准备，并摆放在主席台上，以便与会嘉宾了解会议进程和会议内容。
1.1.1 PPT 的投影及模拟演练。将制作好的 PPT 投影出来，并根据会议的流程进行一次演示，遇到不熟练的地方应该反复操练，防止开班仪式现场操作失误。
1.1.2 开班仪式开始前 1 个小时前应提前赶到现场，对现场的布置和相关物品的摆放进行最后一次检点，并播放暖场音乐。
1.2 。
会务准备类。会务准备是指在开班仪式前须准备确认的仪式流程、出席嘉宾等，即搭建开班仪式的框架。具体涉及以下工作内容：
1.2.1 与会嘉宾确认。确定参加开班仪式的嘉宾，并确认好嘉宾的性别、行政职位（最详细），并确定后的名单制作嘉宾台签。
1.2.2 制定会议流程。确定开班仪式的流程，一般流程如下：
1.2.3 制作邀请函。针对已确定的流程和与会嘉宾制作开班仪式邀请函，经确认后发送给相关与会嘉宾。
1.2.4 制作开班仪式 PPT。按照开班仪式流程，制作相应的 PPT 投影背景，并形成文件夹，便于开班仪式时流畅播放。
1.3 文案接待类
1.3.1 发言稿准备。按照会议流程，经与与会嘉宾和学员协商后，确认是否需流程第一项：奏国歌或公司司歌； 流程第二项：分管学员的部门负责人或分管领导致辞； 流程第三项：学员发言并宣誓； 流程第四项：最高行政职位的领导作指示； 流程第五项：结束语。
注：本流程为一般流程，可按照开班仪式的实际情况进行修改或变动。
要对会议的发言稿件进行准备，如无法确认的，应提前准备好相关的发言稿作为现场备用，学员发言稿尽量要求学员提供，并应对写好的稿件进行审核把关，尽量做到符合企业文化内涵和培训主题。
1.3.2 开班仪式举办地点通知。在培训开班仪式前，应提前将培训地点进行提示，并在仪式开始前 15 分钟安排专人在停车位附近进行等候，引导嘉宾进入会场。
1.3.3 主持人串词撰写。根据开班仪式的流程，按照培训的主题进行主持人串词的撰写，不论主持人是否已做好相关准备，培训管理员必须提前预备一份，以备不时之需。
1.4 学员准备类
1.4.1 学员穿着准备。开班仪式原则上要求学员穿着统一的服装，相关要求必须在培训通知中有所体现，并在学员参训前一天，通过短信进行再次通知确认。
1.4.2
参训牌的准备。大型项目的培训需要制作相应的参训牌以区别参训学员与其他人员。参训牌发放到位后，应监督学员按时按要求进行佩戴。
1.4.3 桌签牌的准备。原则上学员有参训牌的，不用设计桌签牌，但因部分项目比较特殊，应提前做好学员桌签牌，并提前进行好摆放，要求学员按照次序就坐。
1.4.4 学员入场时间安排。开班仪式时间应提前通知学员，并在开班典礼前一天对参训学员进行短信确认。学员到达会场前应安排专人进行接待和引导，并按照次序就坐，座次应该按照从前牌开始就座。
1.4.5 在开班仪式前提前与参训学员进行互动，将开班典礼的流程和需要配合的事项进行宣贯，确保培训开班仪式上学员积极参与和互动。
1.5 现场控制类
1.5.1 临时预案准备。在开班仪式现场，如遇相关特殊情况，应及时启动临时预案。例如电脑无法投放 PPT，例如学员座次不够等。
1.5.2 现场摄像。设置专人对开班典礼进行全程摄影摄像，以便事后宣传或存档。
1.5.3
安排专人负责 PPT、音频文件和视频文件的播放。并将制作好的文件夹进行备份，以备电脑突然无法正常运转。
篇一：培训班开班典礼领导致辞稿(模板)
xx 集团 xx 年 xx 培训班 开班典礼致辞
尊敬的各位同仁：
大家好！
今天 xx（开班地点）群贤毕至！首先非常感谢这次培训的组织方 xx 公司，使我们 xx 集团的所有精英能够齐聚一堂！
本次培训班是我们集团又一次关于 xx（主题）的大型培训，故特邀全国著名的专家为我们授课。在此，我谨代表 xx 集团祝本次培训班取得圆满成功。同时，向在百忙之中不辞劳苦，鼎力相助的各位讲师表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意。向风尘赴赴、专程前来参加培训的各位同仁表示热烈的欢迎！
在即将逝去的一年里，我们集团上下协力，众志成城，战胜了各种困难，团结拼搏，创造了一次次好的成绩，这些骄人业绩的取得，离不开在座各位的辛勤付出以及集团全体员工的努力，你们是集团的宝贵财富。请允许我代表集团向你们以及全体员工致以最诚挚的谢意和最亲切的问候。
我们举办这次大型的培训班，其目的在于（培育现代化的管理人才，充分发挥企业负责人所具有的“业务规划者”、“过程管理者”、“人才培养者”和“关系营造者”的作用，全力打造和培养一支优秀的高层管理团队）。
在此，我给大家提出三点希望：其一：扎实充电。时间虽短，希望各位同仁积极地参与到学习中，全面并深入地掌握所授内容，达到全面提升的目的； 其二：相互交流。此次精心搭建的学习平台，使各位精英齐聚一堂，希望各位同仁相互交流，共同进步； 其三：总结实践。学习只是第一步，培训结束后，希望大家把学到的知识进行归纳总结，转化到实际工作中去，做到学以致用，引领集团蓬勃发展，创造新的辉煌！
最后，预祝此次培训圆满成功！
祝大家学习愉快！
谢谢大家！
xx 年 xx 月〃xx（城市）篇二：业务培训班开班领导讲话 各位同仁、各位伙伴：
大家上午好！
首先，我代表分公司党委、总经理室向前来参加全市团险人员业务培训班的各位同仁，表示最诚挚的问候和欢迎！同时也向在座的各位道一声大家辛苦了！
xx 年对于 xx 团险系统来说是不平凡的一年。在全市系统团险渠道全体同仁的共同努力下，我们携手奋进，攻艰克难，创造了不俗的业绩，取得了一个又一个胜利。早在今年 9 月份，我市团险渠道便在全市三条业务线中脱颖而出，提前一个季度超额完成了省、市公司下达的全年短险计划目标，名列全省团险系统第二名，为我们 xx 团险人争得了面子、赢得了荣誉；也是在今年，我们 xx 团险系统实现了短险总保费过 3000 万元大关，这标志着 xx 团险迈上了一个新的台阶；还是在今年，我们 xx 团险成功实现了企业年金工作零的突破，截止至 12 月 20 日，全市企业年金业务签约规模达到 1203.44 万元，同样位列全省前列。这样一些骄人成绩的取得，离不开我们在座各位团险管理者的悉心经营，更离不开我们在座各位团险伙伴的辛勤付出，我也希望我们在座的各位将我们这种敬业的精神、这份执着的毅力保持下去，担负起 xx 团险新的重任，续写 xx 团险新的篇章。
今天 12 月 21 日具有双重意义，既是我们 xx 年业务关账后的第一天，同时也是xx 年业务的开始，选择在这样一天举办本次培训班，有着特殊的意义。这次将各位邀请到这样一个美丽的山庄，不是让大家来休闲娱乐的，而是让大家充充电，学点东西。历史经验表明，只有拥有一支高素质、能战斗的队伍才能将工作做好、做实。特别是在目前团险市场竞争日趋激烈的形势下，要想继续保持竞争优势和市场的扩张能力，就必须加强队伍的基础建设。团险队伍的数量和质量，决定着团险业务的长远发展。目前，我司团险队伍已有 102 人，如何提高队伍的整体素质和战斗力，已成为摆在我们面前一个刻不容缓的课题。为此，我们举办这次全封闭的、教与训相结合的训练班，在人员选拔、课程设置、教材与讲师的选定、职场布置等诸多方面都进行了认真的考虑、精心的设计、周到的安排。可以说，这次培训不论从培训的时间上，讲师的配置上，还是经费的投入上，在 xx 团险的历史上都是绝无仅有的。希望大家能够牢牢地把握住此次培训机会，通过此次培训有所收获、有所提升。所以我在正式培训课程开始之前对大家提几点要求：
一、改变自我 每天进步一点点，对你而言，这就需要你去改变，而且是主动地改变，人只有改变自己的习惯才能改变自己的命运。培训班有很多的要求都是帮助你去改变自己以前的习惯，在培训班中，希望大家培养自己主动的习惯，严谨的习惯，按时的习惯等等，从身边的每一件小事做起，每天都问自己一句话，今天相比昨天，我有改变吗？因为每天进步一点点，就是成功的开始。二、坚定目标 行动与计划可以千变万化，理想与目标必须“雷打不动”，大家要把学得的知识投入到实践中去，大胆尝试、广泛运用，争取在实践中达到目标、体现自身价值。
三、全心投入 全心投入学习、全心投入工作、全心融入团队，因为天上没有馅饼掉，付出才会有回报，全心投入，必定成功。
四、惯者为师 养成一个良好的工作习惯，学会感悟、感恩，记住“命好不如习惯好”！
第五，终身学习，坚持实践铜棒价格 北京至上海物流专线 q345b 工字钢
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16mn 工字钢。
你们只有不停的学习，吸取新知识，不断的提高自身素质才能赶上时代的潮流，才能不被时代所抛弃。在市场经济时代，所有的改革都将证明“知识就是力量”，然而，知识必须和实践相结合，脱离实际的理论就是空洞的理论，向经典学习，向书本学习，向实践学习，从各种途径学习知识，还要善于总结、归纳，将实践经验上升到理论，反过来，又能指导实践。最后预祝本次培训班取得圆满成功，也衷心祝愿所有同仁、授课讲师身体健康、学有所成！
文章篇三：培训班领导讲话稿
监测站培训班讲话稿 （董局长）
同志们：
大家好！
监测站环境监测全员业务技能培训今天正式开班了，这是提升环境监测能力，提高全员素质，打造技术型监测队伍的重要举措。本次培训旨在更好地做好环境监测工作，拓展全站业务领域，强化环境监测专业技术人员的业务水平，全面提高干部职工的综合业务素质。希望同志们珍惜机会，认真对待，以端正的态度、饱满的热情参加这次培训，做到学有所得，学有所用。下面，就本次培训活动讲几
点意见：
一、充分认识参加培训学习的重要意义 建设一支业务素质强的环境监测队伍，是当前环保工作的迫切需要，也是环保事业可持续发展的客观需要。
近年来，我市环保工作以提升环境质量为目标，以污染减排为主线，以环境综合整治为载体，不断强化重点区域、流域环境综合整治，强化城区整治，强化环境风险防范，保障环境安全，强化环境基础设施建设，着力解决影响环境可持续发展，人民群众身体健康的突出环境问题，通过加强领导、落实责任、强化监管、全力推进环保各项重点工作有序开展 。
为了能够适应新形势下的环保工作要求，就必须要有等不起的紧迫感、慢不起的责任感，坐不住的危机感，不断加强培训学习，丰富知识储备，全面提升自身的综合素质。
二、采取措施，确保培训活动取得实效 （一）精心组织，保障有力 本次培训涉及多方面的内容，针对性和指导性都比较强。在实施过程中，要建立切实可行的学习制度，按照理论学习与实践操作相结合，业务培训与技能测试相结合的要求，把培训活动抓好、抓实。
（二）严格纪律，确保质量 本次培训不仅是理论知识和业务技能的集中培训，也是一次组织纪律性的强化训练，希望参训人员严格自律，自觉遵守培训纪律，认真落实培训计划，虚心听讲，认真做好笔记，要通过这次学习培训，切实提高自身的业务工作水平。
（三）互相学习，共同进步 俗话说“三人行必有我师”，大家要珍惜这次培训机 会，彼此之间多加强沟通和交流，在学习中互相切磋、互相启发，取长补短，达到共同提高、共同进步的目的。
三、联系实际，学以致用 学习的目的在于应用，在于解决实际工作中遇到的困难和问题。在这次培训过程中，大家要紧密结合工作实际，带着问题学，带着问题思考，带着问题请教、带着问题交流，直到彻底的弄懂、吃透、会用，积极主动地把学习到的理论、方法、技能充分运用到实际工作中去。
这次培训的内容丰富，时间安排紧，大家要把握机遇，充分利用有限的时间，真正做到孜孜不倦、潜心钻研、刻苦学习，使自身的业务素质、创新意识、合作精神和个人魅力得到全面的提升，为今后迎接更大的挑战、取得更大的成绩打下坚实的基础。
最后，祝同志们培训期间学有所获，预祝培训圆满成功。
谢谢大家！
二〇二三年五月十六日
篇八：确保本次培训
室业务培训总结讲话各位领导，同志们：
盛夏时令、暑气炎炎, 对参加这次培训的同志们而言，到处充满了求知的渴望和学习的热情。*天来，大家积极听讲，认真记录，踊跃交流，主动请教，时间虽短，但普遍感到收获很大，达到了预期的效果。下面，对本次培训班的基本情况，我作一简要总结。
一、这次培训班的几个特点
一、这次培训班的几个特点
（一）适逢其时，很有必要。大家知道，“十三五”以来，我国经济社会发展面临着复杂多变的考验，烟草行业改革发展也将发生深刻变化。2017 年是立足行业基础，把握机遇，挖掘潜力，坚持稳中求进，争创稳中向好的一年。新的形势和任务，对我们办公室工作人员也提出了更高的要求，古人云：“工欲善其事，必先利其器”。如何更好地履职尽责，对我们的思想站位和业务能力提出了更高的挑战。通过这次培训学习就是要大家对省局（公司）关于办公室工作的安排部署有一个深入了解，对舆情应对、信息宣传、公文写作等方面的知识有一个全面、系统的学习。因此，举办这期学习班可以说是适逢其时，很有必要，可以说对于我们每一位在座的学员来说是一场“及时雨”。
（二）内容丰富，针对性强。为了将这次培训班办成一期高质量、有实效的培训班，达到熟悉业务、提高技能的预期效果。我们安排了丰富大量的培训内容，从公文起草到综合材料的撰写、从信访问题的解决到公共舆情的处理、从网站信息报道到
行业信息宣传，由理论要点到业务知识，涵盖了办公室工作的各个方面，使大家开阔了眼界，增长了知识、提高了素养。而且，为加强这次培训班的教学力量，我们有幸邀请了从事和研究办公室工作多年、理论水平高、实践经验丰富的省委省政府***处长，国家局***处长和新华社高级分析员***同志等领导、专家，前来授课，他们学识渊博，视野开阔，准备充分，讲课深入，生动易懂，既有基本理论，又有具体业务指导，非常贴近办公室的工作实际，让参训学员们真正入脑入心，反应很好。
（三）密切配合，组织得当。这次培训，省局（公司）办公室精心筹备，准备充分，组织单位在学习班的安排、报到、管理等各个环节上做了大量工作，保证了学习班的有条不紊地进行。省局（公司）办公室连主任在开班仪式上，作了开班讲话，对参训学员的学习和纪律提出了要求。同时，各直属单位也能够按照省局（公司）要求，积极选派办公室骨干参加培训，确保本次培训真正取得实效，体现了全省系统办公室干部职工齐心协力，主动抓好服务中心工作的初心和决心。
（四）学风端正，态度认真。前来参加培训学习的办公室干部、骨干都能妥善安排自己手中的工作，克服困难，按时参训，迅速进入角色，充分展现了我省行业办公室系统队伍的整体素质和精神风貌。培训中，大家学习积极性非常高，都很珍惜这一难得的机会，全身心地投入学习，态度端正，自觉遵守学习班纪律，认真听讲，积极记录，表现出了很强的学习热情，这也得到了组织单位领导和授课老师的一致认可。课余时间，大家交流研讨、切磋借鉴、相互学习，增进了了解和友谊，希望大家在今后的工作、学习中继续保持。
二、提几点要求
今天培训已进入尾声，培训班结束以后，同志们又将回到各自的工作岗位上去。大家回去以后，要主动向单位领导汇报这次学习培训的情况和收获，并把学到的知识和本领尽快体现在服务上，落实到工作中。
“国之废兴，在于政事；政事得失，由乎辅佐”。自古以来，人们都十分重视政务辅佐工作。办公室是的综合性工作机构，是上传下达、联系群众、协调各方的“枢纽”，是对外展示形象的“窗口”，更是制定和实施决策的参谋和助手。因此，从一定意义上讲，办公室工作开展的好坏，将直接影响到各单位、各部门工作效率的高低和工作质量的优劣。尤其是当前我省系统处于转变发展方式的关键时期，改革、发展和稳定的任务十分艰巨，迫切需办公室优质高效地运转。借此机会，我向在办公室工作的同志们提几点希望和要求。
（一）全面加强学习，在提升素质上要有新的成效。面对新的形势和任务，办公室的责任更重了，工作范围更宽了，工作标准更高了。要适应新形势、新任务的要求，唯一的办法就是加强学习，提高素质，改善自己的知识结构，丰富自己的知识内容。
一要扩大知识面。
“读书破万卷，下笔如有神”，要努力学习党的理论政策，放眼世界读天下文章，认真阅读古今中外、正面反面、政治经济的经典讲稿、优秀公文，做到眼界开阔、心胸宽广、兼收并蓄，不断增加知识储备，调整知识构架。
二要增强学习深度。
办公室工作人员不但要成为博学多才的“杂家”，还要成为术有专攻的“专家”。根据所在部门、单位的特点，有针对性地学习相关知识，把握规律、熟透于心，抓住特点、运用
自如。
三要善于与时俱进。
要通上情，及时掌握中央的方针政策和重大部署，具体到对一些重大问题的新提法、新口径、新导向都要及时学习，不能我行我素；要懂外情，对国际动态、周边地区和兄弟单位的经验要及时掌握，不能闭门造车；要熟内情，对本地区、本部门的经济社会发展情况要全面熟悉，清清楚楚，不能身在山中不知山；要知下情，对基层的发展情况，群众关注和迫切希望解决的热点、难点问题，群众实践中的好经验、好做法，要心中有数，不能目中无人。
（二）当好参谋助手，在服务层次上要有新的提高。办公室工作千头万绪，做好政务、事务、财务，可谓事务繁杂，我们做好办公室工作，一定要紧扣服务大局这个主题，充分发挥办公室的职能作用，做到参谋而不掺和，到位而不越位，帮忙而不添乱，真正成为领导的左右手。必须“学会辩证法，分清层次，认真思考”。必须“审大小而图之，酌缓急而布之，连上下而通之，衡内外而施之”，抓大事不放，抓急事先办，难事想办法，杂事动脑筋，使办公室各项工作严谨科学、精简高效。要强化优质服务意识，注意擦亮“窗口”、提升形象，为领导释流减荷、谋策建言，为机关润滑减压、护航保驾，为基层报上达下、排忧解难。要加强调查研究，发挥参谋助手作用、提高服务水平的关键环节抓住不放，紧紧围绕全省系统确定的重点工作，针对系统发展中的热点、难点问题，特别是组织协调、对外宣传、信访接待、材料撰写、舆情处理等问题，提出有见地、用得上的办法，力争为领导服务有更大起色。
（三）加强沟通协作，在效能建设上要有新的气象。办公室是一个单位沟通上下、协调内外、联系左右的关键部门。“办公室
工作做好了，各项工作的顺利开展也就有了可靠保证。”因此，办公室干部要具备强烈的事业心、严肃认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，以对事业高度负责的敬业精神，贯彻“办公室工作无小事”的理念，养成大事小事认真办、交待事情马上办、一切事情依法办的工作习惯，静有其位，动有其规，勇于担当，敢于负责。要妥善处理好原则性与灵活性的关系，强化沟通与协作，形成上下左右内外一盘棋。各级办公室要主动加强同本级政府、本单位各科室、相关职能部门的协调、联系与沟通，理顺方方面面的关系，确保政令畅通。上级领导安排的任务必须高质量、高效率、不折不扣完成，不能摆花架子，不准走形式，要认认真真落到实处。同时，主动为基层提供优质服务，让基层满意。要抓好值班工作。要选派政治责任心强、熟悉业务、具有一定组织协调能力的同志担负节假日值班工作，确保信息畅通。尤其在十九大召开之前，要保持高度的政治敏锐性，重视信访工作，发现苗头，认真落实防范措施，并及时上报信息。
（四）强化作风建设，在履职尽责上要有新作为。办公室的作风如何，既影响我们的服务质量，又影响单位的形象、领导的形象。因此，办公室每一位同志，都要有雷厉风行、严谨细致、甘于奉献的工作作风。雷厉风行，就是对可预知的工作，要早做准备，提前动手；对临时交办的工作，要快速反应，抓紧办理；对有时限要求的任务，要千方百计，按时完成；对没有时限要求的任务，要争取尽早完成。严谨细致，就是要细心琢磨、精益求精，小到一个词语、一个数字、一个标点符号都要认真对待，力求精品。甘于奉献，就是要真抓实干，埋头苦干，敬业奉献。办公室的日常运转工作非常繁杂，天天不断
线，常年如一日，上班分秒必争，紧锣密鼓；遇到重大任务，马不停蹄，加班加点，快速作战，基本上没有节假日、星期天，整天忙到晚，一年干到头。没有奉献精神就不可能把工作做好。
（五）加强个人修养，在做人做事上要有新的境界。
作为办公室工作人员，要不断加强党性修养和个人修养，自觉地在思想上、行动上与党中央保持高度一致，与各级党组保持高度一致，不该说的不说，不该问的不问，决不能不负责任地乱议论。各单位办公室要进一步加强教育管理。要始终保持良好的精神状态，工作雷厉风行，对上级安排的工作，要高质量地完成；对份内的工作要高效率地完成；对领导交办的其他工作要高标准地完成，不怕苦、不怕累。要把握好角色定位，主动当好配角，做好幕后工作，勇于付出，甘于奉献，善于团结同志共同做好工作。
同志们，新形势下的办公室工作是充满希望、极具挑战的崇高事业。全省行业办公室系统的同志们一定要认清形势，明确差距，树立强烈的学习意识、高度的敬业意识、崇高的奉献意识，不断创新工作思路，不断改进工作方法，不断抓好工作落实，以实际行动推动全省行业做优做强，以优异的成绩迎接党的十九大的胜利召开。谢谢大家！
篇九：确保本次培训
全县新任纪检监察干部培训班上的讲话 同志们：县纪委举办的这期新任纪检监察干部培训班， 是在全县上下认真贯彻落实中纪委六次全会精神， 深入学习宣传《实施纲要》，全力推进省纪委八次全会、 市纪委七次全会部署的各项工作任务的重要时期进行的。
这对我们进一步深刻领会中央和省、 市纪委全会精神； 进一步学习好、 宣传好、 落实好《实施纲要》； 进一步清理工作思路、 找准工作切入点、 以求真
务实的精神抓好全年工作任务的落实， 必将产生积极的促进作用。
这次培训， 同志们：
县纪委举办的这期新任纪检监察干部培训班， 是在全县上下认真贯彻落实中纪委六次全会精神， 深入学习宣传《实施纲要》， 全力推进省纪委八次全会、 市纪委七次全会部署的各项工作任务的重要时期进行的。
这对我们进一步深刻领会中央和省、 市纪委全会精神； 进一步学习好、 宣传好、 落实好《实施纲要》； 进一步清理工作思路、 找准工作切入点、 以求真务实的精神抓好全年工作任务的落实， 必将产生积极的促进作用。
这次培训， 县纪委、 监察局高度重视， 做了大量的准备工作。同时， 这次培训班也考虑到各位纪检监察干部的业务忙、 任务重，既要做好纪检监察业务工作， 又要协助党委抓好中心工作， 所以培训时间只安排了四天， 希望大家能暂时放下繁忙的业务工作，安下心来， 认真学习， 使自己学有所得、 学有所用。
下面， 我就
办好这次培训和如何做好纪检监察工作讲五点意见。
一、 统一思想， 提高认识， 切实增强学习培训的自觉性、 主动性。
胡锦涛总书记在中纪委三次全会上强调指出：
“纪检监察工作要围绕中心， 服务大局， 紧扣加快发展是执政兴国的第一要务，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、 制度、 监督的惩治和预防反腐败的工作体系” 。
认真贯彻落实好胡锦涛同志讲话精神， 要求纪检监察干部必须适应形势变化发展的需要， 不断更新思想观念， 努力加强政策理论和业务知识的学习， 着力提高实际工作能力， 逐步把自己培养、 锻炼成政策理论水平高、 专业知识系统深厚、 专业技能扎实过硬的高素质纪检监察干部。
但从现实情况看， 我们的纪检监察干部在理论水平、 知识结构、 业务技能等方面还存在不适应新形势发展需要的地方， 创新意识不够强、 职能作用发挥不充分、 角色意识不够等在少数干部身上时有表现。
特别是近几年以来， 随着经济体制改革不断深化和社会形势的不断发展， 反腐败面临着许多新情况和新问题， 急需每位干部尽快熟悉新业务、 掌握新知识、 进入新角色； 急需每位干部提高文字写作能力、 依纪依法办案能力和抓落实的水平； 急需每位干部站在一定的高度认真思考纪检监察工作的新问题， 探索、 研究推动工作的新对策。
举办这次培训班的目的就是要通过培训，使大家进一步深化对加强政治理论学习重要性的认识， 切实加强政治理论学习， 提高政治理论觉悟， 能够比较系统地掌握纪检监
察工作的基本理论， 比较熟练地掌握和运用与本职工作相关的专业知识和业务技能。
因此， 这次培训的讲课材料是授课老师经过长时间准备的， 可以说都经过了反复推敲和审核， 有较强的针对性和实用性。
希望参加培训学习的每一位同志， 都要保持良好的学习风气， 自觉遵守学习纪律， 认真珍惜这样的学习机会， 真正学到知识， 掌握知识， 在今后的工作中更好地发挥纪检监察职能作用。
二、 明确任务， 把握重点， 确保培训收到成效。
实施纲要》 为主线， 结合当前工作实际， 把反腐倡廉各项工作任务落到实处， 按照责任分工， 充分发挥职能优势， 切实抓好本部门本系统的反腐倡廉工作。
三要把握好纪检监察政策理论和业务知识这个重点。
要从明确纪检监察机关的职能职责、 地位、 作用、 任务、 工作性质入手， 建立起学习培训的“大系统” 概念，这一点对新任纪检干部来说尤为重要。
这次培训我们根据纪检监察工作的实际需要， 把信访接待处理、 案件检查的程序、 办案方法技巧、 案件审理等作为重点内容， 目的就在于使大家尽快熟悉业务、 提高实际工作能力。
应该以精益求精、 一丝不苟的精神，从更深层次、 更高角度、 更宽领域来分析、 研究行业纠风、 源头治腐、 执法监察、 案件检查、 案件审理、 纪检信访等规律性的问题， 积极探索纪检监察工作新思路， 努力创新工作手段， 不断完善工作机制， 进而提高自身实际工作能力。
这次培训， 大家除了要学习掌握好上述重要内容外， 还要加强自学， 自觉拓展视野，
增长知识才干。
三、 联系实际， 学以致用， 扎实推进当前工作。
这次培训时间十分有限， 单靠这三天的努力是难以达到学尽一切知识、 解决所有问题的目的， 但是， 只要恰当地将理论学习与实际工作联系起来， 做到在实践中去理解、 去运用、 去升华， 我们的理论修养、 精神情操、 业务水平必将与时俱进、 不断提高。我们要自觉地将这次培训所接触的新理论、 新观点、 新方法、 新思路运用于实践， 作为推动今后工作任务落实的强有力的动力。一要认真抓好全年党风廉政建设责任制的落实。
在进一步完善好、 落实好党风廉政建设和反腐败工作领导体制和工作机制的前提下， 认真抓好领导干部廉洁自律， 切实落实“一岗双责” ， 大力推进反腐倡廉“六个机制” 和“五公开” 工作， 力求在工作机制上求突破、 在工作方式上求创新。
二要加大查办案件工作力度。要在深入研究新时期违纪违法案件新特点的基础上， 充分发挥信访举报案源主渠道的作用， 结合执法监察、 效能检查、 纠风等工作， 促使案源线索的增加， 达到拓宽办案思路、 提高办案质量和水平的效果。
三要坚持不懈地抓好经济软环境整治工作。
要围绕“保证政令畅通， 维护行政纪律， 促进廉政建设， 改善行政管理，提高行政效能” 这五个方面的要求， 积极开展廉政监察、 执法监察和效能监察， 促进行政机关及其工作人员廉政勤政， 依法行政，为全县经济发展提供一个良好的环境。
四要加强对新时期纪检监察工作的研究和探讨。
大家要立足本地本部门实际， 就纪检监察
工作遇到的新情况、 新问题， 以及如何解决这些新情况、 新问题进行调研， 思考解决方法和对策并及时向上级纪检监察部门反映， 多写信息及综合材料， 为上级决策提供参考， 以进一步推动反腐倡廉工作。
四、 认真学习， 忠实履职， 当好纪检监察组织“领头羊”
这次参加培训的大都是新任的纪委书记、 副书记和纪检组长，我想借此机会就如何当好纪委书记（纪检组长）
简单谈一下自己的认识和体会， 与大家共同探讨。
当好纪委书记， 必须政治理论性强、 业务素质硬、 善于抓队伍建设。
具体地说， 必须做到以下几点：
一是必须增强自觉性和责任感， 全身心地抓好纪检监察工作。
要解决好认识问题， 认识是前提， 认识提高了， 行动才自觉，才能增强做好工作的自觉性和责任感， 才能变要我干为我要干。只有这样， 才能全身必地投入到纪检监察工作中， 才有可能当好纪委书记。
二是必须讲政治、 谋全局、 抓大事。
纪检监察工作是一项政治性、 政策性很强的工作。
要坚持以“三个代表” 重要思想为指导， 立党为公， 执政为民， 在思想上、 行动上与党中央保持一致， 自觉接受同级党委和上级纪委的双重领导， 维护党的纪律特别是党的政治纪律， 围绕发展这个党执政兴国的第一要务开展工作。
三是必须努力学习掌握纪检监察业务知识。
纪检监察工作是一门大学问， 是一个系统工程， 涉及到方方面面。
纪委书记学习纪检监察业务知识， 特别要把握各方面知识的内在联系， 掌握纪检监察工作的规律、 特点和总体布局， 具体地说就是要把握
“一个方针、 二项职能、 三项工作格局、 四项治本措施、 五种能力、 六项原则” 。
此外， 还要努力学习经济、 法律、 管理等知识，及时研究解决工作中的新情况新问题， 提高驾驭复杂局面的能力。
四是必须坚持反腐败领导体制和工作机制。
我们党在反腐败斗争实践中， 确立了“党委统一领导， 党政齐抓共管， 纪委组织协调， 部门各负其责， 依靠群众的支持和参与” 的反腐败领导体制和工作机制。
纪委担负着组织协调工作重任， 纪委书记必须认真搞好组织协调工作， 必须准确定位掌握正确的工作方法， 协助党委（组）
抓好党风廉政建设和组织协调反腐败工作， 抓好反腐倡廉各项工作任务的落实。
五是当好纪委书记， 必须抓好班子，带好队伍。
纪委书记要抓好领导班子建设， 以过硬的班带出过硬的队伍， 以过硬的队伍创造过硬的业绩。
五、 严明纪律， 强化管理， 确保培训工作顺利进行。
为确保本次培训顺利进行， 能够收到实实在在的成效， 我提出以下几点要求：
一要端正学习态度。
要把学习培训当成是一种境界、 一种追求、 一种实现人生价值的重要手段， 不断充实新知识、更新新观念、 开拓新视野， 彻底消除“培训工作年年搞、 老一套、应付一下” 的消极认识。
二要讲求学习方法。
首先， 要专心听讲、勤于思考、 认真做好笔记； 其次， 要注重理解、 灵活运用、 善于总结； 再次， 要突出学习重点， 领会精神实质， 把握各专题的相互关系及知识的内在联系， 力争在有限的几天时间里学有所获，学有所思。
三要遵守学习纪律。
上课期间， 不许随意出入教室，
不得违反规定讨论喧哗， 不得缺席或迟到早退， 要保持教室内安静， 上课期间自觉关闭手机或将手机调至振动状态。
同志们， 这次培训时间紧、 任务重， 希望大家一定要珍惜这次难得的学习机会， 以勤奋严谨的学风， 奋发进取的精神， 扎实搞好这次培训， 达到预期目的。
通过这次培训， 我们对一些基础知识将会有一定的了解， 但毕竟培训的时间太短， 四天要把所有纪检监察理论知识和业务技能学会学好是不可能的， 就是已经掌握的， 也要在实际工作中， 通过实践进一步提高和深化。
对这次培训所没有涉及到的知识， 还需要大家在平时抓时间、 挤时间， 向同志学、 向书本学、 向实践学。
希望这次培训班结束后， 同志们仍要坚持学习， 决不能放松， 要结合书本、 结合工作实际， 更进一步深入学习， 努力实践， 在实践中不断提高自己的理论素质和工作水平， 为我县党风廉政建设和反腐败斗争作出积极贡献。
最后， 预祝培训班圆满成功！
祝大家生活与学习愉快， 学有所获！
县纪委、 监察局高度重视， 做了大量的准备工作。
同时， 这次培训班也考虑到各位纪检监察干部的业务忙、 任务重， 既要做好纪检监察业务工作， 又要协助党委抓好中心工作， 所以培训时间只安排了 四天， 希望大家能暂时放下繁忙的业务工作， 安下心来，认真学习， 使自己学有所得、 学有所用。
下面， 我就办好这次培训和如何做好纪检监察工作讲五点意见。
一、 统一思想， 提高认识， 切实增强学习培训的自觉性、 主动
性。
胡锦涛总书记在中纪委三次全会上强调指出：
“纪检监察工作要围绕中心， 服务大局， 紧扣加快发展是执政兴国的第一要务，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、 制度、 监督的惩治和预防反腐败的工作体系” 。
认真贯彻落实好胡锦涛同志讲话精神， 要求纪检监察干部必须适应形势变化发展的需要， 不断更新思想观念， 努力加强政策理论和业务知识的学习， 着力提高实际工作能力， 逐步把自己培养、 锻炼成政策理论水平高、 专业知识系统深厚、 专业技能扎实过硬的高素质纪检监察干部。
但从现实情况看， 我们的纪检监察干部在理论水平、 知识结构、 业务技能等方面还存在不适应新形势发展需要的地方， 创新意识不够强、 职能作用发挥不充分、 角色意识不够等在少数干部身上时有表现。
特别是近几年以来， 随着经济体制改革不断深化和社会形势的不断发展， 反腐败面临着许多新情况和新问题， 急需每位干部尽快熟悉新业务、 掌握新知识、 进入新角色； 急需每位干部提高文字写作能力、 依纪依法办案能力和抓落实的水平； 急需每位干部站在一定的高度认真思考纪检监察工作的新问题， 探索、 研究推动工作的新对策。
举办这次培训班的目的就是要通过培训，使大家进一步深化对加强政治理论学习重要性的认识， 切实加强政治理论学习， 提高政治理论觉悟， 能够比较系统地掌握纪检监察工作的基本理论， 比较熟练地掌握和运用与本职工作相关的专业知识和业务技能。
因此， 这次培训的讲课材料是授课老师经过
长时间准备的， 可以说都经过了反复推敲和审核， 有较强的针对性和实用性。
希望参加培训学习的每一位同志， 都要保持良好的学习风气， 自觉遵守学习纪律， 认真珍惜这样的学习机会， 真正学到知识， 掌握知识， 在今后的工作中更好地发挥纪检监察职能作用。
二、 明确任务， 把握重点， 确保培训收到成效。
这次培训的主要内容是纪检监察工作的基本理论和基础知识及基本业务程序和技能， 对这方面的知识在座的各位可以说都有一些了解， 但纪检监察工作理论是一套严密、 完整的体系， 不是靠我们平常工作中了解到的只言片语所能完全掌握的， 只有深入学习， 才能在理论上有高度、 在工作上有深度。
这次课程安排了基础理论知识， 也安排了具体的业务操作， 希望大家能理论结合实际， 进一步加强对纪检监察基础理论和基本工作技能的理解。
为了增强培训效果、 提高培训质量， 确保每位干部通过培训受到教育、 有所收获， 达到学有所用、 用有所成、 推动工作的目的， 担任这次培训授课的老师是长期从事纪检监察工作的相关科室主要负责人， 或者是长期从事政策研究的专家， 特别是我们将请市纪委纪检一室的王江平主任来给大家讲课。
对大家来说， 这是一次...
篇十：确保本次培训
四项举措，确保培训成效 浦口区近来积极落实中央、省、市关于大规模培训干部的要求，紧紧围绕发展需在、干部需求，突出针对性、实战性、实效性，以开放的视野，谋划、推进干部培训工作，创新四项举措，努力深化拓展干部培训工作新途径。一是建立名师信息库，促进干部培训师资向区外延伸。我们本着“不求拥有、但为我用”的原则，将一批在干部培训中深受学员欢迎的专家、学者的姓名、职务、专业特长、联系方式等信息收集起来，建立了我区干部培训名师信息库，“借脑育才 伉 ”。为了不断扩大信息库容量，我们在积 极培养、挖掘区内名师资的基础上，通过 哉 联合办学、提供实践基地等形式，将一批 轺 具有丰富实践经验的教授纳入信息库；二 臊 是借助计经、城建等部门建立的专家咨询 粢 顾问信息库；三是通过省市委组织部和参 媸 加省调训干部的推荐，将省市干部培训中 鹂的优秀师资纳入视野，主动联系，输入信 息库。近年来，先后选聘了 12 名省市高 枢 级专家、学者担任我区客座教授，并与 3 凳 0 多名专家教授建立了教学联系。
二是 モ 实行调研备课，促进干部培训内容向实战 乏 性延伸。在培训之前结合授课主题，事先 “ 向外聘授课老师提出授课的具体地求，并 郜 提供我区相应的区情资料、听课对象情况 栗 ，必要时还邀请授课老师来我区针对性调 馆 研，让授课老师对浦口
区情、听课学员的 闪 层次有所了解，有针对性进行备课、上课 塾 ，也使教师讲授的内容更加符合我区的实 塥 际、更贴进学员的工作，从而增强培训的 赫 针对性和实效性。
三是开设周末课堂， 狸 促进干部培训形式向多样化延伸。为妥善 处理好工学矛盾，我们将培训时间由原来 ш 集中安排在工作时间逐步转向工作时间与 周末休息时间相结合，适当地把过去集中 ⅷ 脱产培训调整为以自学为主，周末课堂授 咋 课为辅的培训模式，从去年区级机关副职 进修班的运作情况来看，效果比较明显， 恬 切实做到了工作与培训两不误、两促进。
四是建立培训调查分析机制，促进干部工 邃 作向科学化延伸。我们制定了《干部培训 鹱 需求调查和质量评估制度》，建立培训工 致 作跟踪调查分析机制，构建起“培训前需 为 求调查、培训中问题研讨、培训后反馈改 猸 进”的动态培训管理机制。培训前扎实开 盎 展需求调查，明确培训目标，制定培训大 膈 纲，精培训课程，并进行跟踪调研，组织 座谈交流，及时发现培训中的问题，并进 行调整和完善；培训后，向学员广泛进行 培训反馈调查，总结成功做法，查摆存在 摔 不足，为逐步改进培训工作提供有益的借 鳎 鉴。特别是对参加省市调训的干部，随调 阚 训通知每人发放一份《浦口区参加区外培 擎 训情况调查表》，请他们在参加培训时， 伸 除了收集优秀师资信息之外，还要关注省 仓 市培训机构的办学方向、先进经验、特色 顽 做法，
并及时将有关情况反馈给区委组织 部，以便我们有目的的进行“移植”和“ 腕 嫁接”，从而提高区内干部教育培训水平 竭 。
《创新四项举措，确保培训成效》
