派出所一改两为调研报告5篇派出所一改两为调研报告 关于公安警务体制改革情况的调研报告 XX市公安局自XX年推行警务改革以来，全市公安工作和队伍建设呈现出前所未有的生机与活力，整体执法质下面是小编为大家整理的派出所一改两为调研报告5篇,供大家参考。
篇一：派出所一改两为调研报告
公安警务体制改革情况的调研报告XX 市公安局自 XX 年推行警务改革以来，全市公安工作和队伍建设呈现出前所未有的生机与活力，整体执法质量连续五年位居全省第一，被誉为全国公安系统“五大亮点”之一。中央政治局常委、中央政法委书记 XX 年到 XX 视察时指出：“XX 市公安局根据实际情况，通过警务改革，创造了一套扁平式的管理新经验、新方式，提高了社会管理的水平，加强了社会面的控制，预 防 防了很多可能发生的各 种 种各样的刑事案件，解 除 除了很多民事方面的纠 纷 纷，为实现社会稳定做 出 出了很大的贡献”。公 安 安部、省委、市委领导 也 也分别作出批示，充分 肯肯定市公安警务改革经 验 验。XX 年，市公安局 荣 荣获全市“改革创新奖 ” ”和“最佳成效奖” 。
按 按照市委主要领导要求 ， ，我们深入全市公安系 统 统各个层面认真调研， 召 召开座谈会听取各方意 见见，探寻改革足迹，总 结 结工作经验，全面深入 解 解读我市公安警务改革 。
。一、XX 市公安警务 改 改革的基本模式
XX 年 年 1 月，市公安局根据 《 《中共中央关于进一步 加 加强和改进公安工作的 决 决定》和全国第二十次 公 公安会议精神，紧密结 合 合 XX 实际，本着精简 、 、统一、效能原则，率 先 先在全国地市公安系统 中 中开展以“扁平化”管 理 理为主要模式，全口径 、 、全覆盖、城乡齐动的 公 公安警务改革，在建立 现 现代公安警务机制的道 路 路上迈出了重大步伐。
一是垂直管理，变“ 条 条块结合、以块为主” 的 的管理体制为“条块结 合 合、以条为主” 。改革 前 前，各区公安分局人、 财 财、物和党组织关系由 所 所在区管理，市公安局 只 只对干部任用行使有限 的的协管权；改革后，市 公 公安局对各公安分局实 行 行人、财、物和党组织 关 关系的直接管理，各区 对 对本地分局的业务工作 具 具有协调、指导权，对 干 干部管理具有监督、建 议 议权；分局的经费统一 由 由市财政保障，作为一 级 级预算单位，独立设置 账 账户，直接对口市财政 ， ，自主管理财务，市局 对 对分局财务管理行使监 督督权。
二是减少层次 ， ，变市局、分局、派出 所 所三层管理为市局、分 局 局两层管理。根据警务 实 实际，综合考虑出警半 径 径、治安状况等多种因 素 素，按照辖区实有人口 1 10 万人左右、配置警 力 力100-150 名标 准 准，撤销派出所管理层 级 级，把市区 10 个公安 分 分局和 70 个派出所合 并 并，重新设置为 20 个 公 公安分局，作为综合性 独 独立作战实体，行使县 级 级公安机关和派出所的 职 职权，实现三级管理为 两 两级管理。
三是整合 机 机构，变“多部门、多 警 警种、多派出所”设置 为 为“三警种、一部门” 。
。在市区分局，内设社 区 区警务、治安巡防、刑 事事侦查和法制综合三个 警 警种一个部门，内设机 构 构由平均 20个左右统 一 一合并为 4 个；将反恐 处 处与情报信息中心合署 办 办公，将社区、经保工 作 作由市局治安支队转为 国 国保支队管理，构建“ 大 大情报”、“大国保” 工 工作体系。在县局，工 作 作职能由指导转为
实战 ， ，内设机构由原来平均 3 30 个左右整合为 8 个 ， ，撤销县城内的全部派 出 出所。在农村，将全市 6 61 个农村派出所合并 为 为31 个中心派出所。
四是优化组合，在社区 、 、治安、刑侦“三警种 ” ”实行“二人一组、三 组 组一队”建制。“二人 一 一组”即搭档制，实现 强 强弱搭配、互相学习、 彼 彼此监督、保障安全目 的 的，构成最基本的战斗 单 单元。“三组一队”即 6 6 人队，是最小的作战 实 实体。“两人一组、三 组 组一队”，是 XX 公安 警 警务改革的首创模式。
五是全警下沉，深化公 安 安交管、消防体制改革 ， ，形成全警管交通、全 警 警管消防新格局。按照 “ “扁平化”模式进行机 构 构调整，市局将交警支 队 队的 9 个勤务大队、公 安 安消防支队的 6 个消防 科 科人员全部下沉分局， 与 与分局社区、治安共同 负 负责交通、消防工作。
城 城市分局对辖区的交通 安 安全、消防管理负有全 责 责。交警支队、消防支 队 队负责对分局交管、消 防 防工作进行业务指导、 监 监督和检查。
二、X X X 市公安警务改革的主 要 要成效 新体制催生新 机 机制，新机制彰显新成 效 效。市公安局充分发挥 警 警务新机制在打击犯罪 、 、维护稳定、改善环境 、 、方便群众等方面作用 ， ，圆满完成奥运会火炬 传 传递、油田开发建设 5 0 0周年、XX 建市 30 周 周年以及接待党和国家 主 主要领导人等 10多项 重 重大活动安全保卫任务 ， ，得到了社会各界的充 分 分肯定，赢得了人民群 众 众的广泛赞誉。
一是 创 创新勤务模式，警务效 能 能显著提升。市公安局 遵 遵循“快出、细查、慎 调 调、公处”的管理原则 ， ，实行了“三警捆绑、 责责任共担”等勤务方式 ， ，改进公安行政管理， 显 显著提高出警效率和应 急 急能力。指挥链条更短 。
。通过实施“垂直管理 、 、减少层次” ，使指挥 更 更便捷、处置更高效。
改 改革前，分局的警务指 挥 挥警令传递从分局局长 到 到民警大体要经过局长 、 、副局长、大队长、副 大 大队长、中队长、警长 、 、民警 7 个层次，改革 后 后，只需要经过局长、 副 副局长、队长即决策、 组 组织和执行 3 个层次， 大大大提高警令传递速度 。
。出警反应更快。实施 “ “动态式勤务”新机制 ， ，按照城区百名民警 4 台 台警车巡逻标准，全天 候 候开展辖区巡逻，最大 限 限度地将警力投放在案 件 件高发时段、地段，民 警 警在运动中接受指令， 做 做到每一部行驶在街上 的 的警车，不分警种、不 分 分辖区，随时随地接受 群 群众报警，出警反应时 间 间由改革前的平均 15 分 分钟，提升到目前的平 均 均 9 分钟，动态反映能 力 力大大增强。同时，在 全 全省率先成立城市应急 指 指挥中心，通过有线、 无 无线等多种形式调度警 力 力，有力提升了城市应 急 急管理水平。防控手段 更 更新。实施科技强警战 略 略，推进上服务大厅建 设 设，建设完善特种行业 信 信息采集、交通监控、 安 安全监管等防控系统， 在 在全市公共区域、重点 部 部位建设监控探头万个 ， ，XX 年以来，共采集 非 非现场执法数据 110 余 余万条，抓获上逃犯 6 4 413 人，公安情报信 息 息搜集、研判和平台整 理 理等功能明显增强，社 会 会治安防控水平全面提 升 升。
二是突出打防并 重 重，社会治安形势根本 好 好转。市公安局积极构 建 建“以命案侦防带动整 体 体侦防、打防控一体化 ” ”格局，充分发挥“三 警 警联勤”优势，集中力 量 量、集中时间、集中开 展 展“百日冬防会战” 、 “ “抓逃专项行动” 、“ 整 整顿油田秩序”等专项 斗 斗争，社会面控制和打 击 击犯罪能力显著提高， 社 社会治安秩序持续向好 ， ，主要业务指标显现“ 有 有升有降”的良好局面 。
。八类主要刑事案件逐 年 年下降。XX 年，发生 抢 抢劫案 434 起、命案 5 59 起、扒窃案 198 起 起，比 XX 年的 193 7 7 起、158 起、32 8 87 起，分别下降%、 % %、78%。严重侵害 油 油田生产安全的开井放 油 油案件大幅下降。由 X X X 年的日均开井 35 井 次 次，减少到 XX 年的日 均 均开井井次，下降%， 在 在全国整治油气田治安 秩 秩序专项行动中，连续 四 四年被排除在重点整治 地 地区之外，成为全国治 安 安最好的油田。案件侦 破 破能力明显增强。改革 后 后，全市命案年均破案 率 率达到%，比改革前的 % %提高了个百分点。以 X XX 年为例，破获刑事 案 案件 16697 起、抓 获 获刑事作案成员 537 4 4 人，比改革前 XX 年 的 的 9787 起、397 5 5 人分别提高%、%。
群 群众安全感显著提升。
随 随着公安警务改革的深 入 入，基层警力的增加， 社 社会面控制和打击能力 大 大大增强，曾经在公交 站 站、商场等公共场所一 度 度猖獗的扒窃、抢劫等 犯 犯罪案件明显减少，X X X年仅发案 586 起， 较 较 XX 年下降 80%。
群 群众普遍反映“以前逛 商 商场几乎天天能看到小 偷 偷，现在一年到头也看 不 不到踪影”。XX 年， 公 公安机关对万名群众进 行 行民意测评，群众对公 安 安工
作满意率达到%。
三是科学配置警力，基 层 层基础建设得到切实加 强 强。市公安局坚持“减 少 少指挥员、增加战斗员 ” ”的思路，大力实施“ 提 提拔基层优先、授奖基 层 层优先、经费基层优先 ” ”政策，通过整合机构 设 设置、解决公务员身份 、 、增加职级指数、落实 公 公用经费、提升干警待 遇 遇等实际举措，极大地 增 增强基层吸引力，出现 了 了机关干部主动下基层 、 、业务骨干扎根基层的 良 良好局面。改革前，全 市 市分县局实有民警 26 9 90 人，其中，指挥行 政 政人员占％，一线执法 人 人员占％；改革后，分 县 县局实有警力 2712 人 人，其中，指挥行政人 员 员只占％，一线执法人 员 员占％，比改革前增加 % %。仅在刑侦战线，全 市 市被异岗提拔的 86 名 业 业务骨干重新回到侦查 岗 岗位，从背手指挥员， 变 变成一线战斗员，极大 提 提高了刑侦队伍战斗力 。
。同时，通过市财政拨 付 付、市局支持、县区奖 励 励等有效方式，使基层 经 经费得到较好保障。改 革 革前，市区 70 个派出 所 所中，人均年公用经费 在 在 1000－1500 元 元之间，派出所领导每 年 年要拿出一半以上的精 力 力化缘筹款；改革后， 干 干警人均公用经费达到 5 5 万元，有力地保证了 基 基层警务工作的顺利开 展 展。
四是确保从优待 警 警，队伍建设水平整体 跃 跃升。市公安局坚持人 本 本情怀，始终把维护好 广 广大民警的根本利益作 为 为公安警务改革的出发 点 点和落脚点，深入落实 从 从优待警政策，队伍凝 聚 聚力、战斗力明显增强 。
。树立正确用人导向， 坚 坚持“敬业精
神强、人 品 品素质好、能力水平高 ” ”用人标准，完善目标 考 考核体系，真正做到能 者 者上、庸者下。警务改 革 革以来，全市先后有9 1 14 名干警得到提拔重 用 用，全市涌现出 24 个 铁 铁人式集体、50 个铁 人 人式基层所队、100 名 名铁人式民警，市公安 局 局被全国总工会授予“ 五 五一劳动奖状”。切实 提 提高干警生活待遇，改 革 革后，分局作为市局的 派 派出机构，分局民警全 部 部与市局民警一样解决 公 公务员身份，享受同等 生 生活待遇；基层一线民 警 警在与市局机关一样享 有 有目标奖、通讯费、供 暖 暖费和房屋补贴的条件 下 下，每月比市局机关多 1 150 元的补助费；积 极 极解决干警两地分居难 题 题，调整 180 余名干 警 警到家庭居住地工作， 干 干警值班率也从三班倒 变 变为平均五班倒，定期 开 开展休假、体检，干警 工 工作压力大大减轻；加 大 大特困干警救助力度， 5 5 年来共发放救助金 3 0 00 多万元，这些制度 的 的深入实施，进一步激 发 发了干警的工作积极性 ， ，公安机关整体执法质 量 量连续五年位居全省考 核 核评议第一名。
五是 坚 坚持执法为民，群众满 意 意度大幅提高。全市公 安 安机关以人民利益为重 ， ，将人民群众赞不赞同 、 、支不支持、接不接受 、 、满不满意作为衡量工 作 作好坏的根本标准，积 极 极践行“人性化”执法 理 理念，努力做到执法社 会 会效果的最大化。开展 “ “五进七讲”活动，构 建 建和谐警民关系。推行 了 了法制宣传进农户、进 社社区、进学校、进场所 、 、进企业，讲防抢、讲 防 防盗、讲防诈骗、讲交 通 通安全、讲消防安全、 讲 讲为打架算成本、讲有 事 事拔
打110报警由警 察 察来处理的宣教活动， 干 干警与群众搭上了话， 交交上了心。活动开展以 来 来，共调处矛盾纠纷 5 万 万多起，群众向公安机 关 关提供有价值线索 50 0 00 多个。坚持“一把 手 手”接访制度，化解群 众 众矛盾。从 XX 年 7 月 份 份开始，将每周三定为 “ “一把手”接访日，实 行 行市局和分县局“一把 手 手”全天同步接访，6 年 年来，仅市局“一把手 ” ”就接待来访群众上万 人 人次，解决信访事项 7 0 000 余件，使警务改 革 革成为得民心、顺民意 、 、解民难的民生工程， 得 得到了群众的广泛认可 和 和拥护。推行“一站式 ” ”办公，提升服务水平 。
。全市公安机关全部建 立 立“一站式”服务平台 ， ，各分局对辖区企业和 百 百姓认真做出服务承诺 ， ，出台了代办服务、限 时 时服务、延时服务、上 门 门服务、预约办理和委 托 托办理等多种服务举措 ， ，为群众提供了更加优 质 质、高效的服务。XX 市 市公安局作为公安部唯 一 一推荐单位，在全国政 务 务公开会议上作了典型 发 发言，被国务院授予“ 全 全国政务公开先进集体 ” ”称号。
三、XX 市 公 公安警务改革的几点启 示 示 一是必须把加强领 导 导作为推进改革的重要 保 保障。被誉为“警务革 命 命”的 XX 公安警务改 革 革动作之大、涉及面之 广 广、影响之深远、效果 之 之显著，在我市公安历 史 史上是空前的。之所以 取 取得这样的好结果，是 与 与各级党委政府的坚强 领 领导分不开的。上级公 安 安机关主要领导表态坚 决 决支持，市委、市政府 先 先后四次召开现场会， 市 市委主要领导五次作出 重 重要批示，有力
地推动 了 了改革纵深发展。市公 安 安局党委班子不畏艰险 、 、直击时弊、勇于承担 ， ，发挥了坚强领导核心 作 作用，使公安警务改革 得 得以成功实施。当前， X XX 正处于经济转型和 城 城市转型关键时期，推 动 动 XX 又好又快发展， 需 需要更多的像市公安局 这 这样的强...
篇二：派出所一改两为调研报告
出所整改情况报告 自《今年临武县民主评议基层站所工作实施方案》 发放到香花岭派出所以来， 我所按照要求和部署， 把纠正行业不正之风工作纳入重要议事日程， 加强组织领导， 完善体制机制， 认真扎实工作， 派出所工作稳步有序推进， 取得了 阶段性成果。在这次临武县纠正行业不正之风领导小组组织的基层站所评议活动中， 香花岭派出所对自己的工作开展情况自评为 95 分。
在第一阶段的动员部署过程中， 我所人员在所长的带领下集体学习有关端正行风政风的文件精神， 充分认识了 自查自纠的重要性， 增强了 自查自纠的自觉性， 同时， 我们制订了工作方案， 确保自查自纠等各项评议工作的顺利开展。我所多次组织召开民警会， 进行广泛宣传发动。
7 月 28 日，我所召开了 全所民警动员大会， 发动民警重点围绕执法办案、 警务公开、 民警作风等方面进行自查自纠， 力求找准问题， 对症下药， 末评先改。
在第二阶段的自 查自纠阶段中， 我所通过采取召开座谈会、 发放问卷、 走访当事人等多种形式， 广泛征求人民群众的意见和建议。
在派出所内， 重点围绕执法办案、 警务公开、 民警作风等方面进行自查自纠。
之后总结了 自查自纠出现的问题， 并针对提出的问题， 及时召开会议， 认真研究及时进行办理落实。
通过前两个阶段的自查自纠， 我们查出了 在社会治安、执法质量、 班子和队伍建设等方面存在的主要问题。
针对这些问题， 我所高度重视， 对急需整改的问题， 立即进行整改。对需要一定时间整改的问题， 我们将结合各部门的整改意见， 认真研究， 明确责任， 落实整改。
在落实整改阶段我所主要通过以下方式进行：
1． 专题研究。
我所针对问题召开专题会议， 专题研究， 分析原因， 制定整改措施。
2． 安排部署。
制定整改方案， 召开动员大会， 精心安排部署。
3． 组织整改。
针对群众反映的问题， 采取立项解决和责任制的方法， 集中时间和人员， 认真整改解决。
总之， 在这次的自评自纠的工作中， 香花岭派出所临武县公安局的正确领导下， 以绩效评估为抓手， 以科学发展观为统领， 深入开展社会治安重点地区排查整治， 严厉打击各类违法犯罪活动， 积极创新社会管理服务， 取得了公安业务工作和队伍建设协调发展、 人民群众安全感和满意度同步提升、 社会政治和治安大局持续稳定的可喜成绩。
篇三：派出所一改两为调研报告
派出所 打造基层派出所党建品牌亮点 工作情况调研报告一、基本情况 XX 派出所位于全国 5A 级景区 XX 的东面，辖区总面积X 平方公里，归属 XX 市公安局 XX 区局管制，全所现有民警 X 人；XX 派出所党支部现有中共党员 X 人，其中党员民警 X 人，党员辅警 X 人；先后获得“人民满意派出所”“一级派出所”“省市先进集体”等荣誉。
近年来，为适应新时代新形势，迎接新挑战，不断开创公安党建工作新局面，XX 派出所党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持政治建警、从严管党治警，积极探索新时代党建工作新模式，搭建党建活动新载体，不断总结支部党建工作法，努力打造基层派出所党建品牌亮点，以特色化、亮点化夯实支部“硬核”堡垒。
二、提出背景 习近平总书记指出基层是党的执政之基、力量之源，只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。
公安机关党建工作作为党的建设伟大工程的重要组成部分,在整个党的建设中占有重要地位。公安基层派出所是公安机关的最基层部门,它肩负着打击违法犯罪、维护社会稳定、保障人民安居乐业的重要使命。加强和改进基层派出所党建工作,不断提升基层派出所党组织的凝聚力,提高党员队伍的战斗力，是我们必须抓好的重大政治任务，对建设一支高素质的公安基层队伍，具有十分重要的理论意义和实践意义。
三、特色与创新做法 支部是党在基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，推进新时代党的建设新的伟大工程，必须坚持一切工作到支部的鲜明导向。
（一）以党的组织优势，促进党建工作凝聚力。
在上级部门的正确领导下，XX 区局 XX 派出所以推进基层党建高质量发展为目标，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持党建引领，全面落
实新时代党的建设总要求，强化党建深度融入，结合市局“188计划”、区局“天工计划”建设，以“红心同筑”党建品牌创建为着力点，进一步在组织领导、阵地建设、教育管理上下功夫，充分发挥基层党建牵动引领和组织保障作用，创新提炼了“四同党建工作法”，筑牢忠诚为党之心、服务为民之心、拼搏进取之心、公正清廉之心，着力增强基层公安党组织政治力、凝聚力、执行力、战斗力和免疫力，推动基层党支部全面进步、全面发展、全面过硬。
（二）以党建品牌创造，激发队伍质态新生力。
通过擦亮派出所红色党建品牌，高质量、高标准打造基层“红色支部”，把党建“红心”内化为“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的政治“底色”，外化为“政治建警、改革强警、科技兴警、从严治警”的行动“自觉”，以党员先锋和模范带头强化思想上、行动上的同频共振，“筑牢”基础更牢、标准更高、成色更足的平安 XX 建设基石，为圆满完成建国70 周年大庆安保维稳等中心任务，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，提供强有力的政治和组织保证。党建品牌建设成效不断彰显，荣获“XX 年度全市公安机关十佳质量型党支部创建优秀单位”、“XX 年度 XX 区局十佳党支部”等称号。
（三）以支部工作法提炼，推动党建工作提升力。
以“红心同筑”党建品牌创建为着力点，结合全所实际，积极在组织领导、教育管理、阵地建设上下功夫，创新提炼了思想“同向”、责任“同行”、活力“同享”、队伍“同步”为主要内容的“四同党建工作法”，有力推动支部党建迈上新台阶，为服务公安高质量发展提供强大保证。
一、思想“ 同向” ，筑牢忠诚为党之心。思想是行动的先导，只有思想上同向，才能凝聚共识、汇聚力量。对此，全所坚持抓党建、带队建、促业务的理念，强化党建学习教育。一方面，结合清明、五四、七一等节点，开展“重温入警誓言”、“传承五四精神”座谈、“喜迎七一•不忘初心跟党走”等仪式感较强的主题活动；通过开设“党员讲坛”、设立“政治理论学习日”、“学习强国”APP 学习、成立“党建共建联盟”、新老党员“结对子”、趣味党建理论测试等方式，强化政治理论学习，加强自身党性修养，确保思想上、步调上、行动上与党中央保持高度一致，确保忠诚警魂不动摇。另一方面，抓好党内政治生活，严格落实“三会一课”，结合“换岗体验日”、“党建采风”、“标兵评选”等活动，用好思想政治制胜法宝，教育引导全警牢记公安机关是政治机关和纪律部队的角色定位，始终当党走、听党话，永葆政治本色。依托微信群载体，不定期推送微党课课件、微提示，把网络数量优势转化为党建的质量优势。
二、责任“ 同行” ，筑牢服务为民之心。作为守护古镇平安稳定的主力军，通过强化党员齐上阵，用责任和行动践行宗旨守初心，着力提升人民群众对公安工作的获得感、幸福感和安全感。一是党员做骨干，做强主业。由党员带头民警辅警组建打处尖刀队，内设有视频研判、便衣侦查、行动处置等小组，每个小组安排一名党员民警任组长，坚持日研判、周汇总、月小结方式，及时调整方向，有序推进“扫黑除恶专项斗争”、侵财案件集中攻坚、“黄赌毒利剑出击”等重点工作，较好地提升打处绩效。今年以来，全所打处同比上升 2.5%，违法犯罪警情同比下降 4.3%。二是党员带头上，服务游客。针对 XX 节假日游客激增、常规警力已无法适应节假日景区安保的特点，提前搜集相关信息，成立景区党员志愿服务队，所领导主动带头放弃休息，带领党员民警深入景区开展上路巡逻、安全检查、接处警、交通疏导等工作；同时，让警力更多走到古镇街头路面，让游客感受更有温度的安全感，更好地服务八方游客之余，展示党员先锋良好形象。三是党员亮身份，便民利民。针对派出所和交警中队所队融合资源，强化所队深度联动，在一楼大厅将户籍、出入境业务和交通业务融入，实行合署办公，让群众享受一站式窗口服务；加强党员先锋志愿队、党员民警辅警学雷锋工作队等常态建设，在应急处突、服务群众方面发挥党员示范作用；针对微信普及率高的特点，发动党员民警组建相关社区工作群，群内与
群众在线沟通交流，及时回复群众疑问，尽力帮助解决相关难题，回应民生期盼。
三、活力“ 同享” ，筑牢拼搏进取之心。一方面，做好传帮带，打造先锋梯队。深化师徒结对，尤其是注重对 85 后、95 后的人才培养，由党性过硬、业务过硬、纪律过硬的前辈担任警师，手把手教、点对点教、面对面教，帮助青年党员民警看清不足、补齐短板，提升履职能力。同时，以邀请老民警讲故事、述忠诚的方式，在彼此面对面沟通交心中，最大化地发挥党员示范带动作用，激发干事创业热情，着力打造党员先锋。近年来，队伍中涌现出 60 后金牌调解员岳伟忠、70 后扎根社区好管家吴斌、80 后创新达人游皓坤、95后交通管理小雏鹰丁飞等先进典型，并在公安内网、外网宣传推介，反响良好。另一方面，激发精气神，全力创先争优。坚持将党员先锋带头作风融入到业务工作之中。一是在执法规范上争先。加强派出所案管室 2.0 工程建设，强化软硬件配置保障，高标准建成新型案管室，发挥好案管室全系统、全流程、全要素的执法监督功能，推动执法规范工作走在全局前列。今年以来，全所执法考评和法制测评考试成绩保持领先。二是在绩效考核上争先。以绩效考核为指挥棒，要求所队领导、党员民警带头研究考核、带头挂钩项目，每周例会推进、每月汇总分析，分析不足之处、明确攻坚要点、保持项目优势，以考核为抓手将打防管控各项工作紧紧放在心
上、抓在手上。三是在特色创建上争先。围绕“枫桥式公安派出所”创建活动，以岳伟忠工作室为抓手，深化公调对接，律师驻所制度常态化，创建“1+N”矛盾多元调解机制，将矛盾纠纷化解在基层、化解在初期、化解在萌芽，更好地服务基层群众，提高和谐度。
四、队伍“ 同步” ，筑牢公正清廉之心。一是建好显性阵地。推进“四个一”工程建设，即打造一个“廉政文化长廊”、创办一个“廉政讲坛”、设置一个“警务监督岗”、上好一个“警示教育课”，以可视可听的阵地支撑，强化常态内部教育，形成廉洁清风熏陶。二是把握柔性教育。以打造四个铁一般公安队伍为目标，强化警队内控机制建设，重点深化“三色警队”建设：开展常态化风险研判，加强内部谈心谈话制度，有针对性地落实日常教育监督管理措施，强化内部安全管理，着力打造忠诚干净担当为民尚武的过硬队伍，打造纯洁过硬的蓝色警队。施行“一警一爱好”计划，配套升级完善健身房、警营书院翻新扩建等措施，升级党建文化载体，强化文化力量滋养，激发队伍内生活力，夯实文化支撑，打造富有活力的橙色警队。以“如家警营”为目标，通过建立民警辅警健康档案、定期开展心理咨询、组织外出采风等一系列的从优待警举措，努力营造浓郁警队“家”氛围，打造温馨温暖的绿色警队。三是完善刚性制度。建立健全《党风廉政建设责任制》、勤务督察制度、每周从严治警学习、奖惩制度“四项制度”，
以钉钉子精神抓好落实，从严队伍管理，着力锻造高素质过硬公安铁军。
四、成效与运用探索 “红心同筑”党建模式紧随时代潮流，因应新形势，取得了多方面的显著成效。
一是通过党建引领，促进了业务融合发展。推动党建与业务工作高度融合、共同发展，紧紧围绕经济社会发展大局，全力做好疫情防控、治安管控、社会维稳、“扫黑除恶”和重大活动安保等工作任务，忠实履行了保安全、保稳定、促民生、促发展的职责使命。通过线上线下的服务联动，建立党建共建联盟，拓宽了服务领域，实现了资源整合优化、共 建共享。
二是树立先进典型，提升了队伍能力素质。围绕公安党建工作的好做法、好经验，通过建立党员示范岗、先锋岗、巾帼文明岗等形式，充分发挥“关键少数”的示范效应。践行“打铁必须自身硬”的要求，对标先进典型，进一步加强业务培训、专业学习，主动加快知识更新，注重从工作实践、经验教训、先进典型中总结，加强实践斗争历练，党员干部能力素质得到了有效提升。
三是践行以人为本，密切了党群干群联系。围绕解决联系服务群众“最后一公里”问题，着力解决人民群众反映最强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。建立健全党员联系群众、服务群众的制度和网络，构建党群互动平台，畅通党组织与党员、党员与群众双向沟通的渠道，让群众感受到了更直接、更便捷的服务，提升了群众满意度。
五、经验启示 通过在实践中不断总结完善“红心同筑”党建模式，我们也从中获得了一些抓好新形势下党建工作的有益启示。
一 是党建工作必须落实责任，体现根本性。始终从严治党、任何时候都不能放松管党治党，是全体党员干部的根本责任。XX 派出所把打造“红心同筑”2.0 版本党建工程作为头号工程，作为全所的应担之责，齐抓共管、齐心协力，并以党建工作统领了其他工作，形成了“一盘棋”，取得了明显效果。
二是党建工作必须契合群众需求，体现宗旨性。党建工作是强基固本的工作，始终要以服务为宗旨和最大功能。作为景区派出所，在充分考虑广大居民群众的特点与需求之外，更要服务好来自世界各地的游客朋友，以大视野推进党建工作，把党建工作同其他工作同谋划、同推进，推动党建与旅
游、民生等各项工作互通融合，实现资源更高效、更规范、更可靠的共享和随时随地服务，正是宗旨意识的体现。
三是党建工作必须做到与时俱进，体现时代性。党建工作要立足现实、立于潮头，因循守旧必然落伍于时代。下一步，我所在打造景区智慧警务室的同时，将结合“1+1+3”景区模式，增强党组织活力性，以党建党务工作信息化、智能化为基础，深入到群众生产生活各领域，建立起便捷化、个性化、立体型的网络服务体系，通过不落伍实现了聚人心、带队伍。
篇四：派出所一改两为调研报告
派出所行风评议整改措施工作报告和派出所调研汇报材料汇编
派出所行风评议整改措施工作报告
派出所行风评议整改措施工作报告
县行风评议领导小组办公室：
按照县委政府、县公安局今年对派出所的行风评议工作的总体安排和要求，以及行风评议时向我所反馈的各类问题，根据我所实际情况，制订了整改工作方案，并在全所内召开多次行风评议运动会。在查找问题上，我们主要采取了内部自查，互查与寻求社会帮查的办法，外部采取对社会各界特别是服务对象，发放 230 分评议表及召开行风监督员座谈会的方法，向社会各界广泛征求意见和建议，内部采取 自查及互查的办法，查找问题时主要根据派出所职能，结合师宗县人民政府办公室关于印发师宗县 20**年民主评议行风工作实施意见的通知的“四个方面”的内容进行针对性的查找，通过这些方法，共收集到意见和建议 60 余条，经归类、梳理形成以下共识：
一、存在问题。
1、希望见警率高些，希望每天都能在村寨见到民警。主要存在三个问题，一是工作安排不合理，存在顾此失彼的情况；二是工作落实不到位，没有把片警正真沉入到村、沉到农户家中；三是目前我所警力少，在没有充分调动基层治保力量的同时，四名社区民警难于应对**现目前 11 个村委会，56 1.38 平方公里，119 个自然村的现状。
2、要求改善交通工具，然而提高工作效率。主要存在三个问题：
一是多年形成的打击防范上的偏差民警一时无法彻底改变，工作创新意识不强，造成工作效率不高；二是目前当地财政困难及公安经费的紧缺，难与一时满足科技强
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警的愿望，从而对工作的开展造成严重的局限；三是民警偶尔会有厌战、厌疲倦思想，从而形成能过且过的思想，造成工作效率低下。
3、建议派出所进村办理户口、身份证及其他业务经常化，主要存在三个问题：
一是工作安排不合理、不科学没有统筹兼顾，从而造成下村入户只是单方的应对某件事情，没有考虑多方统筹兼顾，从而造成没有达到群众的要求和愿望；二是气候环境及周边人为环境（大多单位职工有周末，而派出所一般得不到休息）的影响，在稍有情绪时，民警就会责怪自己，“为什么我们的工作会这么苦?”这也影响民警为民服务经常化的原因之一；三是在当前我所人少事多、点多面广、战线长的情况下，民警的法律水平还有待提高，以素质提高警力是急于要做的事。
4、加大对基层治保组织经费的投入，从而解决现目前警力不足的现状，而现目前的待遇，难以调动基层治保组织工作的积极性及主动性。原因有三个，第一，民警基层工作能力不够，没有完全树立“信任群众、依靠群众、和群众打成一片“的思想，对群众的感情投入不够，故还没有完全调动基层治保组织“凭着这把关系我必须去干”的冲劲；第二，协调不够，没有充分调动一切应有的资源来维系一切治安工作费用；第三，经费不足的现状一时难以改变。
5、群众中的落户、销户问题一时难与解决。原因有两个，第一，民警工作不细致，一直以来未落实清多年居住**，但户口问题未解决全部人员的基本情况；第二，沟通协调不够，虽已多次上报此情况，但相关部门一直未答复和落实。
二、整改措施（9 月—12 月）根据查找到的问题，我所制定了如下整改措施：
1、借现目前县公安局开展的“夜防工作”及公安机关的“大走访”“警民和谐化”之机，把警民沉入到村寨、到群众家中，多为群众办实事，办好事，并把此项工作列入年底对民警工作业绩考核的范围，对达不到要求或做不到的，或人民提出不满意的，取消年内一切评先创优资格，取消一切考核资格。
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2、工作中多动手、动脑，以“科学发展观学习”为动力，改变思想，更新观念，因地制宜，找准打击、防范及服务群众的新路子、新方法，在“零发案村委会”的创建上做出亮点，做出特色，克服民警厌难情绪，树立民警“敢打、敢拼、会干、会服务”的本领。
3、加强民警的学习、教育和培训，一是加强业务水平，二是服务群众的能力和水平，三是群众工作能力，四是加强处置案件、事件的水平和能力均有所提高，从而提高工作效能。
4、多方协调，争取一切可能争取的力量来共同维护**乡的社会治安，充分发挥“警力有限，民力无穷”的资源优势。
5、在民警中多进行“社会主义荣辱观、人生观、价值观”的教育，使民警知道我该怎么做，该如何做，从而在利益面前不倾斜，在困难面前不退缩，在权势面前不低头，在群众面前会做，愿主动做。
三、整改工作中的具体责任 1、在依法行政方面：
执法规范化问题由所长杨友松按《**派出所工作考核办法》及《**派出所行政事务管理制度》监督落实，同时负责监督落实使用强制措施、武器警戒及“五条警令”“六条警规”的贯彻落实，副所长陈卫国配合落实，如有违反，开启行政问责程序，同时严格依法追究直接责任人责任。
2、工作方面，如存在有令不行、有禁不止、推诿扯皮、效率低下、追求享乐、铺张浪费、不讲民主、不讲团结、不讲责任、漠视群众
派出所行风评议整改措施工作报告 的问题，由所长杨友松监督落实，全所民警相互监督，对于有群众举报查证属实的 视情节而言报由县局纪委处理。
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3、廉洁自律方面：
如存在以权谋私、吃拿卡要，不开罚没收据，罚没收入不入帐，私设小金库等问题，一经查证属实，所领导知情的，所领导负主要责任，民警出现问题的，由所领导视情节上报县局处理。
4、辖区治安方面，对辖区治安问题得不到有效整改，刑事犯罪得不到有效打击，不积极配合党委、政府解决突发事件和群体性事件的，引发的后果由责任人负责，同时开启行政问责程序。
5、在以后的工作中，派出所要把此项工作作为一项重要日程来抓，决不可走过场。
6、以上整改的问题，除了经费问题（治保待遇）、多年居住**一直未解决的户口问题外，其他问题应立即作出整改，经费问题及户口问题应积极向上级反映，争取解决。
以上整改措施如有不妥之处，请批评指正！
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派出所调研汇报材料
派出所调研汇报材料
派出所调研汇报材料**市局调研工作组：
根据**市局的安排，你们于 2 月 11 日来我局，深入基层派出所第一线开展了为期 10 天的调研和指导工作，非常辛苦。感谢你们对**市局及其派出所工作的指导和帮助，希望你们多提宝贵意见，以利我们加强和改进工作。**、**、**、**、**这几个派出所都很具有代表性，你们通过调研，已基本上了解和掌握了我们派出所的工作情况。这里，我针对目前的工作现状和存在的问题，就如何做大做强派础所工作，给工作组的领导和同志们作个汇报。
一、收缩警力，实行中心派出所统一管理，有利于做大做强派出所工作。本篇文章来源于 91enmi.-百度直接输入“ 91enmi.”第一个网站便是）我们认为，在警力、财力、装备条件不允许的情况下，按镇乡建制建立若干个派出所是不现实的，很不利于队伍管理和开展公安工作，只有收缩警力，实行中心派出所统一管理，才能从根本上做大做强派出所工作。原因在于：
1、警力收缩，壮大了中心所队伍，通过配齐配强二级班子，便于加强对民警的监督和管理； 2、警力收缩，人员相对集中，可以形成拳头，增强战斗力，能够更有利于打击犯罪或应付处置突发事件。
3、警力收缩，中心所民警增多，便于分工，明确职责，有人员、有精力处理繁杂的治安工作； 4、警力收缩，节省开支，可以减少不必要的浪费，缓解公安经费紧张的矛盾；
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5、警力收缩，集中有限的资金，可以强化派出所的装备和办公、住房等基础设施建设。
二、统一标准，统一量化，统一考核，促使派出所的“责、权、利”趋于一致。大家知道，派出所的工作非常繁杂，要代表公安局履行各种各样的职责，总的说来派出所工作有四大块，一是破案打击；二是治安防范；三是治安管理；四是队伍建设，这些工作都涉及到一个“责、权、利”问题。但究竟如何使所与所之间、民警与民警之间、领导与领导之间的“责、权、利”相一致，如何科学、合理的使“责、权、利”三者统一起来，多年来一直没有得到根本解决。为寻求解决办法，我们去年下半年以来做了大量的工作：
一是组织科所队长、指导员去合川市局学习经验；二是广泛征求科所队意见，要求每个科所队以书面的形式提建议、想办法；三是通过反复讨论、反复论证、反复修改，拟定了一个融“责、权、利”为一体的《**市公安局目标考核管理实施方案》，并制定了与之配套实施的《科室所队目标考核通用标准及办法》、《职能部门业务工作考核标准》、《机关民警岗位目标责任考核标准》、《派出所目标考核标准及办法》、《派出所民警岗位目标责任考核标准》等。整套方案和考核标准准备于今年 3月出台实施，将对全局单位和民警的工作实行统一标准、统一量化、统一考核，主要突出以下几个特点：
1、市局成立队伍管理长效机制建设领导小组及其目标管理考评办，各科所队建立考核小组或兼职考核员。
2、对单位的考核由市局考评办每季度考核两次（暗访、明查各一次），对民警的考核由单位逐月进行考核，实行扣分排名。
3、每季度在同一竞比序列中评选出派出所先进单位 3 个、机关科室先进单位 3个，按未位评选出派出所不合格单位 1 个、机关科室不合格单位 1 个，其余单位为合格单位。以此作为年终评比的依据。
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4、对民警的评定实行年终总评。每年先进单位排名前 30 的民警为优秀民警；其余优秀民警在合格单位中产生，根据各种层次表彰的名额，由考评办将排名靠前的民警给局党委研究确定；不合格单位民警取消评先资格。两个竞比序列中，民警排名在派出所序列最后 3 名、机关科室序列最后 3 名的为未位民警，其余民警为称职民警。民警的等级评定与公务员年度考核相对应，优秀公务员在优秀民警中产生，称职民警为称职公务员，未位民警为基本称职公务员或者不称职公务员。
5、每月从民警津贴中扣出 50 元作为目标考核责任金，每季度被评为先进单位的除如数返还责任金外，从局长奖励金中再按人均 150 对民警进行奖励；并对单位领导嘉奖；年内三次以上被评为先进单位且未被评为末位单位的单位领导和表现特别突出的民警可作为优秀民警、先进单位向上级人民政府和公安机关嘉奖记功，优秀民警在提拔、晋升、晋级、晋衔等方面优先考虑。每季被评为不合格的单位，除扣发本季责任金外，单位领导加扣 150 元目标考核责任金。年内累计两次被评为不合单位的，除按上述规定进行经济惩罚外，单位主要领
派出所调研汇报材料 导在全局科所队长会议上公开检讨，同时单位民警年终奖减半发放；年内累计三次以上被评为不合格单位的，除经济惩罚外，单位领导必须引咎辞职，取消单位民警年终奖。
6、年度被评为末位民警的须参加为期一个月的离岗素质培训；连续两年被评为末位民警的，除离岗学习外，并调整工作岗位；连续三年被评为末位民警的，按照公安部有关规定，报经人事部门予以辞退。
三、认真开展派出所等级评定工作，推动派出所正规化建设。在建立“责、权、利”相统一的长效目标管理考核机制的基础上，我们严格按照公安部《公安派出所等级评定办法》（公通字**号）及**市公安局《公安派出所等级评定办法实施细则（试行）》（**公治**号）等文件精神，认真研究，坚持标准，切实开展派出所等级评定工作。从今年起，市局已将派出所规范化建设和等级评定工作纳入“一把手”工程，
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由分管局领导挂师，组织治安、户籍部门加强对派出所的指导、检查，不断规范派出所基础工作，使全市派出所尽快达标。除市局统一部署的专项检查外，对派出所的所有考核评估工作统一纳入等级评定，对派出所的执法质量每年由法制部门专门组织一次考核评估，按上级规范，不达标的不能评定为四级派出所，未达优秀的不能评为一级派出所，其他各部门、各警种不得对派出所进行多头考核，重复考评，最大限度减少派出所负担。通过等级评定工作。力争在三年之内有一个派出所达一级，4 个派出所达二级，7 个派出所达三级，90 以上的派出所达四级以上。同时，档案工作必须有一个派出所达一标，所有派出所必须达二标。
四、完善群防群治机制，努力建立治安防范网络。近年来特别是严打整治斗争开展以来，我市一手抓打击,一手抓防范，通过艰苦工作和不懈努力，实现了刑事发案下降，社会治安秩序好转，群众安全感增强的阶段性目标。但是刑事发案的总量仍然很大，可防性案件仍占相当比重。我们认为，只有克服“重打轻防”的思想，坚持“打防结合，预防为主”的方针，狠抓基层组织和群防群治队伍建设，健全和完善治安防控网络，才能从根本上遏制刑事、治安发案上升的势头。因此，去年下半年我们就如何进一步建立和完善群防群治组织，强化治安防控网络问题，先后两次向**市委市府作了专题报告，市委市府以两办的名义下发了文件。针对我们**的特点，着重从以下几方面入手：
1、各级综治办和公安机关要充分发挥组织、指导、督促、检查的作用，确保群防群治工作顺利开展； 2、充实完善调解、治保组织，切实加强基层调解、治保会建设，真正发挥群防群治自治性的治安保卫组织的作用； 3、不断规范社区警务工作，精心培植社会治安防控的新生力量； 4、进一步巩固和完善警民联系点工作，强化农村群防群治网络建设；
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5、充分发挥反劫防盗报警服务中心作用，大力宣传推广安装家庭室内报警系统和车辆 GPS 卫星定位系统； 五、加强派出所队伍建设，提高民警整体素质和战斗力。要大力加强派出所的思想政治工作，强化民警的理想信念、纪律作风和职业道德教育，增强全心全意为人民服务的宗旨意识，要以群众满意为工作的最高标准。要按照革命化、年轻化、知识化和专业化的要求，选准配强派出所领导班子。担任派出所所长，必须具有大专以上文化程度和 3 年以上的公安工作经历，并通过市公安局组织的业务培训和任...
篇五：派出所一改两为调研报告
派出所调研报告通过评议，基层派出所民警要扎实地学习，充实自己，改正错误，提高不足，发挥长处，努力完善，做好本职工作，努力让自己成为一名合格的人民警察，为保卫祖国而奋斗。下面是管理资源吧小编整理基层派出所评议精选范文的范文，欢迎阅读! ?
基层派出所调研报告 1
总结 XX 年里，我在县局党委的正确领导下，紧紧立足于派出所的工作实际，认真履行了自己的职责，完成了 XX 年度的各项工作任务，现就我本人在 XX 年里的政治思想和业务工作作以简要汇报。
在 XX 年里，我始终把业务工作政治思想学习同重视、同安排，年初，我本人制定了学习计划，首先学习党的现行路线方针、政策，努力提高自己的政治理论水平，还钻研业务知识，提高自己的业务素质，练就一身为人民服务的本领，同时我还结合“大练兵”活动，奔着“缺什么、补什么”、“干什么、练什么”的原则，积极参与其中，通过形式各样的练兵和学习，强健了体魄，提高了综合素质，使我本人能够更加胜任派出所的各项工作。
XX 年里，人口信息的查缺补漏和居民身份证号码的纠重纠错，是贯穿全年工作的主线负责的**村入户调查工作，我带上户口底册，纠错表深入村组农户，采取挨家挨户
逐户上门核对和集中召集村民大会等形式，逐人逐项核对，共核出差错 196 项，收回重错身份证 13 份，保质保量地完成了分配给我本人的任务。在搞好着项工作的同时，我还参与了治安案件的查处工作，查处违法人员**名，行政拘留*人，抓获罪犯*人，另外我还参与了对两起刑事案件的侦破工作，在 XX 年 12 月 18 日夜，***被杀案发生后，我立即赶到案发现场，再次日凌晨对犯罪嫌疑人**的搜捕中，我随其他民警一同跳进结冰的河中，随后又忍饥挨疼在王成家附近潜伏十昼夜，直到病倒岗位上。
另外，我还按照派出所的总体安排，参与了“治安混乱地区的专项整治”，“烟花爆竹和民爆物品的安全检查”、“影响社会稳定的安全因素的调查摸底”、“百日破案战役”等项专项工作，同时，还随时执行“110”指令的出警行为，特别是夜间里出警达*次，妥善的处置了俄群众的各类报警求助。
基层派出所调研报告2
治安大队,顾名思义,是维护辖区内社会治安秩序,保障公共安全的人民-警-察队伍.其职能即是依照国家法律、法规对所属辖区进行社会治安管理;维护社会治安秩序;处理治安案件;管理特种行业;查禁违禁物品;预防犯罪;了解并掌握社会治安动态;预防和处理治安灾害事故;进行治安巡逻;发动群众参加维护社会秩序等工作. ?
总而言之,治安工作包罗万象,是一项既复杂又普遍的工作.
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〈二〉专业知识在实习过程中的具体应用. ?
身为一名法律系的学生,实习的目的就是将在学校学到的知识能在实践中应用,以达到巩固熟知的境地.对法律的条条框框自然比较熟悉,相信这对我学习新的法律知识又提供了基础条件.但刚进治安大队实习不久,我以为自己进错了实习单位,并没有自己专业知识的用武之地,理论知识必须通过实践的检验和认可,这样才能与实践相结合,才能更好的指导实践工作,我陷入了浑沌状态.后来,我发现事情有了转机,这些工作在我的学习课堂都是有所耳闻的,不一样的是现实是复杂的,不分明的,好多问题不是单凭理论框架就可以解决的.一个案子里,涉及的不是一两个知识点的考察,看似简单的治安问题也要耗尽单位人几天甚至几星期的时间,不是我们的工作人员头脑不好使,而是治安问题的复杂与麻烦程度确实不容忽视,讲究的绝对是融会贯通. ?
〈三〉协助单位领导处理审查基层派出所及其它单位递交的各类报表,协助打印,记录一些问题,以及一些其他的法律文书工作. ?
记录是一些询问笔录,以及一些其他的法律文书工作.文书工作在实践当中,我发现这些操作与自己曾学习的文书工作有许多相通的地方,有区别,但是基本上大同小异,并没有什么难度,只是对于笔录,我觉得自己缺少经验,许多地方不知如何写,问题的提问方式,被询问者回答时的记录过程,以及许
多语言的组织,去留方面不知如何把握,哪些是重点,哪些是非重点,碰到一些棘手的问题又应该怎么解决,怎么应对,这些天真是对和初生牛犊的考验.有些文书是在计算机上直接进行的.计算机一时之间成了我实习的绊脚石.曾以为,只要课本知识学好就万事恒通了,其实不然,这才发现,自己不得不再次充电学习电脑在工作中的具体应用知识.于是我立即请教老师,学习一些办公自动化的基本技能操作.学习打字,应用各类软件绘制图表之类,这时经过我几天的艰辛努力,脑子里才有了“办公自动化”的概念,才有了独立完成一张表格的成就感和自豪感.同时也明白了,“计算机是三大生存技能之一”这句话蕴含的深刻道理.于是我也暗下决心,必定重新审视自己的人生,为的是不让青春留下遗憾. ?
〈四〉实习过程中对学习态度的转变. ?
人都说：“态度决定成败”.我不以为然,我只是一味的追求,却从未关注过态度对学习的影响,不论工作还是学习,首先端正态度,这是我今后工作前的必修课,那是我孙队长合作的一些天里让我对此感悟颇深.枪支管理在公安机关是一项很重中之重的管理工作.这直接涉及到公民的人身财产安全,因此严格、认真在我们心中也是自然产生.哪个单位,哪个部门,职位的人民-警-察配备哪种型号的,或哪个编码的枪支在制作的枪支管理系统上要一目了然,这些材料的具体信息要一个不能少的传入网内,一个数字之差,可能就会酿成大错,翻工是
随时的事. ?
〈五〉实习过程中发现的问题及其原因和解决途径 ?
虽然当今社会强调办公自动化,网络化,提高工作效率,但现实又是怎样的呢?设备陈旧,不完善加之我们国家体制的一些不健全,使得处理案件工作,以为群众高速效率办事进程严重受阻,产生许多 待解决的问题.可想而知,把所有的工作交给一台电脑来完成似乎不合乎现在社会上畅导的人道主义思想吧?并且有的设备相应的技术软件落后至极,一个地方出了故障正常的日常工作就无法进行,要把电脑主机送往市局重新组装系统,这是一天两天可以解决的事吗?这耽误了多少群众办事的宝贵时间?这样还说要提高办事效率,简直是不切实际的天方夜谭.浪费的不只是工作人员的经历,更是浪费了纳税人的金钱.除此之外,结合我的日常观察,发现案件处理的后续工作总是无人问津,我们执法人员查办案件的目的是什么,是单纯的为了惩治违法人员吗?其实不然,更重要的是查找案件出现的原因,应当及时向相应的机关部门单位提出合理切合实际的司法建议,对于犯罪的预防才是我们工作的重点. ?
〈六〉实习体会 ?
沙南分局治安大队实习期间,我任劳任怨,得到了各位领导和前辈们的赏识及肯定,在治安氛围的学习下,重温了公安工作的宗旨意识,强化了警-察的纪律观念,我感觉自己确实
又成熟了许多,似乎在朝着人生的另一阶段迈进的路上实实在在地跨出了一大步. ?
公安大对的实习虽然已经结束了，但是在这三个月里面，我不仅仅学习了许多的业务技能，更重要的是深刻了自己做好公安工作的信念。今后我将更扎实地学习，充实自己，改正错误，提高不足，发挥长处，努力完善，做好本职工作，努力让自己成为一名合格的人民-警-察.为保卫祖国而奋斗。
基层派出所调研报告3
**年的工作在***委领导的支持和有关同志的配合下，比较圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。20XX 年所得的工作成绩主要有以下几项：
一、思想品德方面 ?
在工作和学习中能够认真学习邓小平建设具有中国特色社会主义的理论和***同志关于“三个代表”重要思想，认真学习和贯彻党和国家制定的各项方针、政策。在“三个代表”重要思想学习“回访复查”和立党为公、执政为民“的活动中，自己能够以积极的态度认真参加了科委机关组织的各项活动，按照”三个代表“重要思想对照检查了自己的工作并写出了学习心得。最近，自己又结合党的十六大的召开和天津市委八届二次全会的召开，认真学习了***同志关于《全面建设小康社会，开创中国特色社会注意事业新局面》的报告和
张立昌同志在市委八届二次全会上的讲话，做为一名党员进一步明确了我们党的下一步工作目标和任务，很有收获。同时，进一步坚定了共产主义信念。
在工作中能够坚持全心全意为人民服务的宗旨，热情接待各方面的人民群众，耐心宣传各项政策和办法、程序，坚持为基层多办事、办实事。对于个别的提出要办一些违反政策法规的现象给予了坚决的抵制，自觉地维护了国家机关饿工作形象，具备了工作岗位及社会活动中应有的职业道德和社会公德。
二、业务知识和工作能力 ?
自己在目前的工作岗位上已工作了***年，经过不断学习、不断积累，具备了比较丰富的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过多年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，在实施上述各项工作的过程中，没出现过明显失误。
三、工作态度勤奋敬业方面 ?
能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真学习党和国家制定的各项方针、政策并努力贯彻到实际工作中去。积极参加市、区各归口单位组织的业务培训，提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心。认真遵守科委机关制定的各项规章制度，努力
提高机关工作效率和工作质量，基本上保证了全科工作的正常开展。
四、工作数量、质量及贡献 ?
按照年初制定的各项工作计划，经过一年的努力，全面完成了各项工作任务，基本上达到了预期效果。在文件起草，提供调研资料，科技培训等方面的数量都要高于往年，为各级领导决策提供一些有益的资料，数据。同时也使自己受到了很好的锻炼，从面向全区的高度上，进一步理解了科学技术对于推动区域经济发展所起到的重要作用。
回顾一年来的工作学习虽然说取得了一定的成绩，但也总结出一定的不足。比如讲，开创性的工作开展的不多，个别的有些工作协调的不是十分到位，这些问题都有待于在今后的工作中不断加强学习，及时改进。在新的一年里，自己有决心认真学习党的十六大精神，认真贯彻实践“三个代表”重要思想，努力提高思想觉悟和业务工作水平，为实现我区的经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。
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