重业务轻党建问题整改措4篇重业务轻党建问题整改措 党务工作整改落实情况范文五篇 机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。根据新时期对党建工下面是小编为大家整理的重业务轻党建问题整改措4篇,供大家参考。
篇一：重业务轻党建问题整改措
工作整改落实情况范文五篇机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。根据新时期对党建工作提出的新要求，笔者按照本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作举行了一些思量。
一、基层党建工作的现状
近年来，我局机关党以机关党建特色年为主题，以打造 五型 党组织和 四强 基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作互相促进、互相检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济进展起到了有力的保证和促进作用。
二、基层党建工作存在的问题
随着时代的进展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想熟悉不到位。基层党建工作不同程度地存在 说起来重要，做起来次要，忙起来不要 的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动对付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完美。基层党建工作的考核奖惩方法、党员
的教导管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完美，机关党建工作缺乏须要的实施手段，号召力不强，推进力不够，工作难以开展。
三是党建工作内容不丰盛。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝结力不够；部分党组织对党员的思想教导缺乏针对性，教导内容枯燥，方式办法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性熟悉不够，接受监督自觉性不高，存在着不肯监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教导难、开展活动难，推动工作难；另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身担当较多的业务工作，造成无时光、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参与培训少，部分党务干部缺乏须要的党务学问，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
三、解决问题的办法和措施
（一）提高熟悉，创新党建工作的思想观念。机关党建必需坚持以科学进展观为指导，以改革创新的精神全面推动。一是深刻熟悉基层党建工作服务中央的重要作用。要树立进展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必需听从服务于进展经济建设这个中央，要围绕进展抓党建，抓好党建促进展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层
党建工作做到干部职工关怀的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作互相渗透、相互促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用；二是深刻熟悉新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服 基层党建工作任务较软，内容较虚、中央、业务工作为主，党建工作为辅 的思想，要充分熟悉基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立 理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建 的思想，不断增加机关党组织的亲合力与感召力；要坚持 虚工实做 ，以机关党建实效去推进业务工作的顺当完成。
（二）强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作 两手抓、两手都要硬 的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹布置，定期讨论；其他党组领导同志也要按 一岗双责 的要求，乐观支持和协作做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特别性，打算惟独通过建立绩效考核评价机制，才干引导机关党组织自觉地围绕中央任务开展工作，提高服务进展、服务基层、服务群众的实力。三是落实党员教导管理制度。基层党组织要仔细落实 三会一课 制度，加强对党员的教导管理，进一步增加党员的先进性；要把对党员的管理与采取目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素养和实力水平；要继续采取党员示范
窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参加热烈和制造活力。
（三）立足本职，丰盛党建工作内容。要围绕全党的中央工作，把促进地方经济进展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的动身点和落脚点；要创新机关党建工作的载体，丰盛党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破；要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出 政治性、针对性、有效性、渗透性 ，不搞形式主义，要在化解冲突、理顺关系，调动乐观性等方面来体现党建工作的成效，推动党的建设。
（四）加强教导，落实党内监督机制。要根据党章的总体要求和监督条例的详细规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推动党务藏匿，对党员干部采取全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广阔党员干部自觉地做到 为民、务实、清廉 ，始终保持党员队伍的先进性和清纯性。
（五）完美制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要转变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加高校习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽学问面，使党务干部成为 专党务、懂业务 的复合型人才，增加搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺当开展。三是建立经费保障制度。按照党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算方案，纳入单位开支的预算之
中，转变党建工作无钱开展的难堪的局面，为保证党建工作的顺当推动提供经费保障。
党务工作整改落实状况范文五篇【二】
按照学院党委的统一布置和部署，我 xx-xx 仔细开展了基层党组织建设自查工作。近期对比下发的《关于开展基层党组织建设活动 调查摸底、分类定级 工作实施计划》的文件，我成教二系党支部举行了基层党组织建设工作的自查，现将状况汇报如下：
一、领导重视、健全机构
xx-x 支部委员会设立支部书记、组织委员、宣扬委员、青年委员、纪检委员，采取集体领导与个人分工负责相结合的原则。对此次党务工作我系党支部高度重视、强化领导，把基层党组织建设工作与加强党风廉政建设相结合，成立基层党组织建设领导小组，明确职责及藏匿形式、内容。
由党支部委员会支部书记 xx-x 担任本次自查工作小组组长，其他支部委员为小组成员。
党支部组织委员兼党支部宣扬委员 xx-x 详细实施党务档案的收拾和宣扬藏匿工作。
党支部青年委员兼纪检委员 xx-x 负责对成教二系基层党组织建设的监督和人员布置工作。
基层党组织建设小组，负责成教二系基层党组织建设的组织领导、统筹协调和工作指导。
二、制定计划、明确名目、完美制度保障
为了保障我系基层党组织建设工作的全面有效开展，我成教二系党支部特地制定计划，明确了基层党组织建设工作的目标要求和基本原则，并对基层党组织建设的内容、范围、时限和程序举行了要求，把工作分成了三步：
1、对应院党总支下发的参考标准，我系先对党务的文件举行的全面的收拾和调查，对党务资料举行了一个归类。把我系的全部的考察制度、规则制度整体举行检查，结合成教学院的详细实际状况举行检查收拾，
2、对每周三举行的党员学习活动作出总结，做到学习有方案有过程有总结。
3、建立健全了相关的基层党组织建设制度，如将 入党乐观分子考核制度 、 接纳新党员制度 、 准备党员考察和转正制度 、 党员廉洁自律制度 、 党支部民-主评议 、 支部成员职责 、 党费收缴公示制度 、 三会一课 制度、 支部落实详细制度 、 党课学习制度 、 等制度。
三、深化宣扬，提高熟悉
为了深化开展基层党组织建设工作，增强基层党组织建设的透亮度，我系党支部制作藏匿了党员监督台、党员允诺书、党员五带头等工作，利用公示栏、宣扬栏、看法箱和电话等形式举行基层党组织建设。
组织党员、准备党员、入党乐观分子学习关于基层党组织建
设的文件，由党员带头在同学中宣扬，使成教二系全体师生了解
二系党支部的党务工作。
我系党支部从思想上统一熟悉，在行动上乐观自觉落实，多次召开会议、举行分层动员和布置安排，做到 四个明确 ，即指导思想明确、藏匿原则明确、藏匿的对象明确和藏匿内容明确，保证了我校的基层党组织建设工作有条不紊地深化推动。
四、存在问题及努力方向
1、存在的问题：在基层党组织建设收拾工作中，发觉我系存在重有用、轻培养的问题，对党员的继续教导没有很好的落实，业务水平和理论素养还有待加强。支部建设有重传统轻创新、重业务轻党建的倾向。工作缺乏创新性。
2、努力方向：一要大胆创新，将本项工作扎实推动。二要结合成教学院实际状况，打造有成教学院特色的模式。本着乐观妥帖、结合实际的原则，做到既大力推动，大胆创新，又科学布置，规范操作，有序推动。
党务工作整改落实状况范文五篇【三】
我局仔细开展自查，针对自身存在的问题抓好整改.现将整改状况报告如下:
一、细化落实党建主体责任
增加主体意识，明确党组书记高志远为机关党建工作第一责任人，专题讨论部署党建工作，按照班子成员分工细化主体责任内容，让每一位成员搞清晰主体责任和分管责任，明确主体责任落实的任务、要求和详细措施，层层传导压力，同时完美督查机制，完美考核方法，
严格责任追究.落细还不够详细，专题讨论党建工作比较少.
二、落实民主集中制，严格执行议事决策程序和制度
制定党组工作规章，执行一把手末位发言制度、重大决策全程纪实制度、民主监督制度、决策失误责任追究制度到位.进一步完美机关管理制度、效能建设制度、民主监督制度等工作制度.
三、严格党组议事决策制度
我局党组织议事决策会议与班子会、学习会等其他会议分开召开，落实了一本特地的党组织会议记录，专题记录研究党建工作，每季度召开一次专题会议讨论基层党建工作.
四、落实 三会一课 制度
根据参与政府办支部 三会一课 、民主生活会、组织生活会、民主评议党员会、主题党日活动，做好会议记录和笔记.
五、仔细做好党费收缴工作
机关 2 名党员每月主动到政府办支部缴纳当月党费.
六、加强党员教导管理
抓好党员教导管理，强化党员培训，党组中央组带头做好示范和学习引导，党组书记带头在单位内部讲党课.与联系村开展 党建结对共建 ，参与政府办支部和市防震减灾局支部主题党日活动，提升党员思想政治水平.
七、落实领导干部双重组织生活制度
领导干部以一般党员身份自觉参与政府办支部、所在党小组的组织活动和会议，主持参与本局党组单独召开的会议和活动.
八、规范党务、政务藏匿
规范机关活动场所，在醒目处设立党务政务藏匿栏和宣扬栏，准时更新栏目内容，落实党务信息藏匿，大力推进机关文化建设取得实效.
九、深化基层密切联系群众
派驻贫穷村第一书记、帮扶单位负责人、机关党员干部仔细履行脱贫攻坚工作职责，到村了解联系户（人员）生产生活状况，聆听群众看法，为群众排忧解难，开展一对一帮扶，在项目、人力、资金上赋予联系村大力支持和协助.
下一步，我局将不断加强党建工作，按县委组织部的要求仔细做好各项工作，确保我局党建工作顺当开展. 党务工作整改落实状况范文五篇【四】
按照公司党委组织部下发的《****党的建设工作规划反思阶段详细实施计划》有关要求，现就党支部党建工作中存在的问题及整改措施报告如下:
一、存在问题
（一）严格落实 三会一课 制度有待提高
根据 三会一课 制度要求，每月应至少召开 1 次支部委员会，每月至少召开 1 次党小组会，每季度至少召开 1 次党员大会，每季度组织党员上 1 次党课，党支部书记每年至少给党员讲 1 次党课。对比上述标准，我支部均能根据公司党委要求定期召开支部党员大会，但存在支部委员会及党小组会议召开频度不够的问题。
（二）活动形式相对照较单一，学习效果不太抱负
一是工作主动性不够，工作方式单一。我支部 三会一课 主动性还不强，存在 等待上面布置 的思想。特殊是在组织学习上，更多的是执行上级党组织的布置和要求，仅仅以传达上级文件和学习政治理论为主，理论原文学习不够，学习时光偏少，开展专题研讨不多，存在过眼不过心的问题，学习效果还有待进一步加强。二是内容枯燥，比较死板，缺乏生动活泼的氛围。在学习贯彻 三会一课 制度上，规定内容做的翔实，自选动作很少，和广阔青年党员的期盼有一定差距的问题。
（三）谈心谈话制度落实不到位
支委班子成员与各党小组长之间、各党小组长与小组党员之间谈心谈话不常常，对党员的工作生活主动关怀不够，不能准时发觉党员的思想动态和实际困难，不能针对性地加强对党员的教导、管理、监督，没有把思想政治工作落实到实际工作中去。
（四）党建材料记录保存不规范
支部 三会一课 个别会议记录不全、不规范，准备...
篇二：重业务轻党建问题整改措
务轻党建整改措施 范文 篇一：整改清单和方案大全 经过初步梳理和排查，本人共查出遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央八项规定以及“四风”方面存在的需整改的问题 27 条，整改措施及时限。（一）遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央八项规定存在的问题 1.在贯彻落实中央及省委、市委决定上，吃的不透，学习理解不深，改革力度不大，思想不解放，前瞻性不够，工作缺乏创新。
整改措施：不断地丰富自身的理论、业务和管理知识，深入研究和把握新形势下民政事业发展的基本规律和发展动向，解放思想，增强工作的前瞻性和判断决策的科学性。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
2.受制于人力、财力限制，存在执行政策不到位、监督乏力的问题。如，城乡低保存在的“人情保”“关系保”、社区建设配套资金落实难、养老机构建设优惠政策落实难等问题，虽然客观上有困难，但主观上努力还不够。
整改措施：积极支持驻局纪检组的工作，加大对侵害群众切身利益和违纪违规案件查办，坚持“零容忍”，发现一起、查处一起、曝光一起。积极向上争取资金和项目支持。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
3.宗旨意识有弱化的现象。在安排部署工作时，只是看政策的“刚性”和上级是怎样安排和要求的，而没能充分听取基层群众意见、了解群众的真实想法。对一些群众反映的困难，往往只关注于政策的原则性，没有设身处地的帮助想办法解决。
整改措施：牢固树立群众观点，在联系群众服务群众改进作风方面作出表率，做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众，把群众路线贯穿工作全过程。坚持多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，掌握一线情况，为困难群体、优抚群体、特殊群体办实事、解难事。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
4.有时听取班子成员意见、沟通交流不够，决策的科学性、准确性不强，想
问题、办事情还不能完全一致，影响整体合力发挥。
整改措施：充分发扬民主，多听取班子成员意见建议，充分利用集体智慧，提高决策水平。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
5.民主不充分和集中不够的问题同时存在。讨论酝酿不充分，有先入为主现象，影响了班子成员意见的表达；有的时候又纠结于征求意见的形式，导致做决策时间拖得长，政策落实滞后。
整改措施：严格落实民主集中制，对民政项目、资金和重大开支坚持会议研究决定，会前充分酝酿，留足思考时间，保证班子成员能够充分发表意见。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
6.对党组工作深入思考谋划少，重视不够，重业务轻党建。
整改措施：抽出专门时间研究党组工作，加强党建工作。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
7.发挥班子整体合力作用和调动班子成员的积极性和主动性上有差距。
整改措施：维护和增进班子团结，坚持集体领导和分工协作，强化团结协作意识，与班子成员多沟通、多交流，最大限度的取得大家的共识，调动大家的积极性，共同推动工作完成。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
8.抓班子存在重选拔配备轻教育管理，缺乏经常性的教育培养机制。
整改措施：加强干部教育管理，加大干部轮岗交流力度，多岗位锻炼，提高综合素质。及时掌握干部思想动向，开展经常性谈心谈话。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
9.对干部管理失之于宽，失之于软，缺乏严于管理的魄力，对个别干部不良作风，面上强调得多，点名批评的少。
整改措施：修订完善干部考核、平时工作纪律等制度，加强纪律约束，严肃处理违纪干部。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
10.治理文山会海不彻底，对上级出台的文件，虽然也做出安排了，但不发文就觉得这项工作没有落实到位，导致以文件落实文件、会议落实会议的现象仍
然存在。
整改措施：加强发文审核把关，进一步减少文件数量。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
11.调查研究不深，下基层了解情况浮在表面，看亮点多，到偏远地方少，工作作安排多，督查落实不够，形成的调研报告深入分析不够，指导价值不高。
整改措施：开展经常性调查研究，每年确定不少于 2个重点调研课题，每季度到基层调研不少于 15 天，形成 1-2 篇高质量的调研报告，用于指导工作开展。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
12.制度执行不严格，不到位。有时仍参加一些无关紧要的事务性活动，在公务接待、“三公”经费管理等方面还有惯性思维，对制度的落实、督查执行仍有不到位的现象。
整改措施：贯彻落实好中央“八项规定”及《党政机关厉行节约反对浪费条例》等制度规定，健全制度的“刚性”约束机制，严格控制“三公”经费的支出，自觉抵制贪图享乐、讲排场、比阔气的不良风气。
整改时限：2014 年 10 月底前整改，长期坚持。
13.自身要求不严。遇到朋友、熟人有红白喜事，碍于情面也参加了。在检查调研或下乡检查工作时，对县镇陪同人员较多的情况，碍于情面制止不够。
整改措施：贯彻落实好中央“八项规定”，不参加朋友、熟人有红白喜事，下基层调研严格控制陪同人数。
整改时限：2014 年 8 月底前整改，长期坚持。
（二）“四风”方面存在的问题 14.理论学习不够深入。个人学习虽然较好地坚持了中心组集中学习和自学，但在学习内容和形式比较单一，学习效果不够明显；在学习理论方面单纯学习传达的多，分析研究不够深，没有完全结合工作实际领悟透彻、准确把握、融会贯通、灵活运用；组织班子开展专题学习、讨论少。
整改措施：强化学习的主动性，遵守学习制度，保证学习时间，除按时参加党组中心组理论学习和每周一集体学习外，制定个人年度和每月学习计划，确保每月自学时间不少于 5 次，时间不少于 4 天，每年撰写学习心得 2-3 篇。经常组
织开展专题学习讨论。
整改时限：2014 年 8 月底前整改，长期坚持。
15.文风会风仍有待改进。存在以文件落实文件，以会议落实会议的现象。会议多、时间长，有的会议质量不高。发文件重形式、轻实质，对质量、范围审核把关不严，有的文件没有很好的结合实际，针对性和可操作性和指导性不强，仅仅是简单转发了事。
整改措施：进一步减少无实际意义的发文数量，加强公文质量审核把关，对一般性会议时间不超过半天，能合并的尽量合并，开短会，讲短话。
整改时限：2014 年 8 月底前整改，长期坚持。
16.工作存在急于求成思想。统筹指导工作的针对性不强，抓工作的力度不够。工作方式中偏重于抓典型、树榜样、打造亮点，对面上工作整体推动缺乏力度和措施。
整改措施：加强宏观思维，统筹指导工作，推动整体全面进步。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
17.联系服务群众不够。由于忙于日常事务，也怕给基层添麻烦，到基层检查调研停留时间短，听取汇报多，看亮点、看光鲜的地方多，到偏远山区去的少，在面对面、实打实的深入困难群众，了解群众疾苦、倾听群众呼声做的还不够，片面认为群众看问题没有自己透彻、不能抓住关键。
整改措施：经常到基层调研，提高调研质量，多到偏远山区去，深入困难群众，倾听群众意见建议。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
18.深层调研不深入。随着民政工作业务范围不断拓展，头绪繁多，疲于应付，埋头干工作的时间多，下基层主要是陪同省市检查调研，真正能够对存在的问题静下心扎扎实实到基层搞调研、找对策少。例如，自己虽然针对民政工作中出现的社会救助、养老、社区建设等热点难点问题进行调研，带头撰写调研材料，但总体来看调查研究程度不深，从政策制度层面分析解决的还不够好。
整改措施：开展经常性调查研究，每年确定不少于 2 个重点调研课题，每季度到基层调研不少于 15 天，形成 1-2 篇高质量的调研报告，用于指导工作开展。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
19.改革创新意识不够强。因循守旧、进取意识弱化，缺乏创新的意识和胆略。虽然在思想上十分注重工作的创新，也想了很多办法和措施，但受政策、资金等因素制约，在工作中按部就班的多，大胆创新的少，创造性地开展工作不够，面对民政工作的一些热点、难点问题有时办法少、点子不多。
整改措施：进一步解放思想，加大工作创新力度，借鉴外地经验，在民政热点、难点工作上取得突破。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
20.抓大事、抓落实的力度不够。对民政事业发展的形势和重点学习把握不够，工作一般性安排和强调多，跟踪问效少，缺乏一抓到底的恒心和决心，导致工作成效不明显，亮点不突出。
整改措施：加强对民政事业发展的形势分析把握，完善工作责任追究制度，加强督促检查，跟踪问效。
整改时限：2014 年 10 月底前整改，长期坚持。
21.与干部职工沟通交流不够。平时忙于事务性工作，与班子成员、干部职工之间安排讨论具体工作多，教工作方法少，交流思想、促膝谈心少，特别是与班子成员之间进行批评与自我批评开展的比较少。
整改措施：与班子成员谈心谈话每年不少于 4 次。注重提高民主生活会质量，形成批评和自我批评的浓厚氛围。
整改时限：2014 年 10 月底前整改，长期坚持。
22.埋头苦干精神有所减退。现在条件变好了，锐气斗志反而不如以前了，在思想上有松懈的苗头，进取精神有所减弱，工作缺乏高标准、严要求，工作效率和质量有折扣。对一些难点问题，担当意识不够，上级怎么安排就怎么办，交给分管领导、科室去办，没有亲自下功夫督促。
整改措施：加强艰苦奋斗精神锻炼，坚持工作高标准、严要求，增强担当意识。
整改时限：2014 年 10 月底前整改，长期坚持。
23.敬业奉献精神有所消退。下基层满足于到了多少地方、看了多少点，到偏远地方和贫困山区地方去的少、关注度不够。忙于会议和机关事务，工作安排布置后督办力度不够，抓落实存在一阵紧、一阵松现象。有时满足于工作已经取。
篇二：对当前机关党建一些问题的分析和思考
对当前机关党建一些存在问题的分析和思考 不久前，我区机关工委以“抓好机关党建，服务科学发展”为题，对机关党建工作进行了一次深入调研。通过调研，我们高兴地看到了当前机关党建总体呈现的领导重视、工作规范、注重实效的良好发展态势。同时，调研中也发现了一些带有普遍性的突出问题，引起了我们的深入思考。笔者在此抛砖引玉，
对这些存在问题作个简要分析，提出相应对策，供机关党务干部同行们参考。
一、存在问题及原因分析 (一）部门领导不重视党建工作的现象依然存在。表现在，一些部门领导重业务轻党建，落实党建责任制不到位，造成部门的党建工作任务不落实，工作不扎实。例如，一些部门党员教育抓得不紧，“三会一课”制度坚持得不好，一些主要活动没有开展；有的部门连最基本的党建工作计划都没有，或者工作安排不结合实际，照抄照搬面上安排，工作流于形式。造成这种状况的主要原因：一是机关党建考核奖励机制与业务工作考核奖励机制相比，力度太弱，引不起部门主要领导的足够重视。在实际工作中，部门业务工作完成得好，领导可以得到较高的经济奖励，甚至被提拔重用。而党建工作做得好，却没有经济奖励或者奖励很少，因此被提拔的领导也很少。这种现实状况，导致了有的部门领导对经济、业务工作很重视，而对党建工作只求过得去就行，
不求过得硬；二是有的部门领导没有树立正确的发展观和政绩观。他们往往从事物的表象看问题，看不到党建工作的深层次保障和促进作用，认为抓经济业务工作见效快、容易出政绩，而抓党建工作见效慢、政绩难显现，因而对经济业务工作热情有加，而对党建工作却反应冷淡。
（二）党建、业务“两张皮”的情况还比较突出。表现在，一些部门的党建工作与业务工作结合不紧，就党建抓党建，造成党建与业务工作相脱节，削弱了党建工作的成效。造成这种状况的主要原因：一是有些
党务干部对新时期机关党建工作的目标任务认识不深、定位不准，围绕业务抓党建的意识不强、主动性不够，缺乏大局意识。二是有些党务干部缺乏配合意识，认为党建与业务各是各的，互不关联，在工作中“只扫自家门前雪、不管他人瓦上霜”，不善于搞“联合作战”。三是有些部门党政领导之间工作沟通协调不够，党务干部抓党建促业务的切入点找不准，行政领导不知从何入手支持党建工作。
（三）党建工作手段单一、方法陈旧的现象还比较普遍。
突出表现在：一些部门党员学习教育基本上都是采取开会学习、读报纸念文件的方法，不注重教育方法的多样性，党员教育缺乏吸引力；一些部门党员学习教育重数量轻质量，采取“例会式”、“填鸭式”、泛泛而谈式的方法多，开展针对性强、文化内涵深、形式新颖活泼的活动少，不注重教育手段的生动性，影响了党员
教育的效果。造成这种状况的主要原因：一是有些党务干部观念落后，认为党建工作就是严肃的思想政治教育，只需按部就班就行，不注重党建活动的知识性、趣味性，党建活动手段单一、形式呆板；二是有的党务干部缺乏党建创新动力。现在地州、县市机关部门的党务干部大部分都是兼职的，业务工作本身很忙，创新党建工作方法，把党建工作搞活，需要额外付出很多时间、精力，又没有经济报酬，为了图省事不愿花过多的时间、精力搞创新，读读文件、念念报纸就行了。三是随着基层党组织的换届选举，一些新进班子的机关党务干部是“新手”，不熟悉党建工作，缺乏党建工作经验，不知道如何进行党建工作创新。
二、解决问题的对策 （一）抓住落实党建责任制这个关键，进一步强化各级领导抓党建的意识和责任感。一是加大对党建工作责任制的宣传力度，进一步明确部门党组(党委)、机关党组织的工作职责，增强各级领导抓党建的意识和责任感。二是实行部门党组（党委）书记兼任机关党组织书记的做法，有条件的基层单位实行党支部...
篇三：重业务轻党建问题整改措
工作存在问题及整改措施_ 党建工作存在问题与改进做好党建工作，党员干部要经常查找自己身上存在的问题，及时采取方法措施，对自己进行整改，改正不足，不断的完善自己，提高党的政治思想觉悟，提高工作能力。下面是整理党建工作存在问题及整改措施的范文，欢迎阅读!
作存在问题及整改措{C}{C}施" src="">
机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。
一、基层党建工作的现状
近年来，我局机关党组织坚持以邓小平理论、"三个代表"重要思想和党的 xx 大精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造"五型"党组织和"四强"基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。
二、基层党建工作存在的问题
随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在"说起来重要，做起来次要，忙起来不要"的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、
新任务下的党务工作难以适应。
三、解决问题的方法和措施
(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服"基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅"的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立"理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建"的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持"虚工实做"，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。
(二)强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作"两手抓、两手都要硬"的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组领导同志也要按"一岗双责"的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工
作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实"三会一课"制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
(三)立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出"政治性、针对性、有效性、渗透性"，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。
(四)加强教育，落实党内监督机制。要用"三个代表"重要思想武装机关广大党员干部的头脑，提高机关党员干部实践"三个代表"重要思想和落实科学发展观的能力;要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到"为民、务实、清廉"，
始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
(五)完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为"专党务、懂业务"的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。
党建工作存在问题及整改措施篇二
一、存在问题：项目部党支部成立时间较短，党员人数较少，各项制度还不是特别完善，党员主动学习的积极性还不够高，各项党建工作开展还不是特别完整，党建宣传力度还不够强，项目部职工主动入党的意识还不够强烈。
二、改进措施：项目部党建工作将在以下几方面进行改进
1、以经济建设为中心进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。完善各项工作制度，通过强化"第一责任人"建设加强党建工作责任制，确保"三会一课"，党风廉政建设、民主评议、党员教育。
2、继续加强基层组织建设，不断完善各项制度，加强宣传力度，
做好新党员发展工作，做到成熟一个发展一个，确保发展质量。
3、加强党风廉政建设。按照 xx 在中纪委其次全会上的重要讲话精神，结合项目部实际，大兴求真务实之风，引导党员励精图治、埋头苦干、大胆创新、狠抓各项工作的落实。认真贯彻落实领导干部廉洁自律的有关规定，积极推广厂务公开、内部审计，加强法律监督和群众监督;开好 党员民主生活会，对照《党章》进一步查找自身不足，开展党内批评和自我批评，不断警示每个党员、领导干部廉政、勤政。增强党员开拓进取，努力拼搏，积极干好本职工作的责任感。
4、建立精神文明建设长效机制，深化《公民道德实施纲要》精神，围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的职业道德建设。继续深入开展"讲文明，树新风"活动，全面提高公司干部职工的文明素质。
5、工会、共青团工作：继续充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体娱乐活动，开展群众性创建活动，争创青年文明号，巾帼文明示范岗活动，年底前准备搞 2~3 次文体活动，充分调动全休职工的工作积极性。
6、认真贯彻建委党建工作安排，积极开展各项工作，对工作中出现的新情况、新问题及时与分局党委进行反馈，推动党建工作不断取得新成效。
党建工作存在问题及整改措施篇三
为认真贯彻落实区教育局基层党建工作会议暨党组织负责人述职评议会精神，扎实做好学校党建工作存在问题整改工作，推进学校党建工作再上新台阶，现制定如下整改方案。
一、目标要求
以 xx 届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神为指导，以巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，加强党组织的思想、组织、作风和制度建设为目标，切实解决党组织和党员队伍中存在的突出问题，振奋精神，求真务实，创新发展，充分发挥党组织的核心堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断增强学校科学发展的凝聚力和党组织的战斗力，促进学校教学质量的提高和各项工作健康有序开展。
二、存在问题及整改措施
(一)对党的基层组织建设具体工作抓得不够深不够细。
整改措施：
1.修定完善学校政治理论学习制度，按学期制定学习计划，按时印发学习资料，明确学习内容、学习时间。要求党员教师每周周五下午集中学习 1 小时，每月学习不少于 8 学时，做好学习笔记，强化党员的思想政治、理想信念、宗旨意识。
2.建立学校党建 QQ 群，使我校党建工作能"上通下达"，发挥党员教师先锋模范作用，切实提高工作效率。
3.设立党员学习读书角，丰富党员教师活动形式，促进党员之间交流学习。
(二)学校党风廉政建设工作中存在着一手硬、一手软的现象。
整改措施：
1.借助每月最后一周的组织生活会开展领导班子与党员、党员之间、领导班子成员之间的谈心谈话活动。认真听取党员教师对学校基
层组织建设工作的意见建议，切实处理和解决好师生反映强烈的热点、难点问题。要求做到谈心谈话有记录、意见建议有归类。
2.通过设置意见箱、公布监督电话等形式，建立党组织与教师群众沟通的长效机制，主动接受师生监督。每学期定期召开家长会，广泛征求意见，梳理汇总计入整改台账，要求做到有记载、有反馈、有整改。
3.按计划开展好每月一次的"道德讲堂"活动，建立和完善工作监督机制，将师德考核纳入党员定格量化标准与绩效考核方案，严格考核，以此加强党员干部的党性修养和师德师风建设。
(三)党员领导干部的责任意识不够强，在工作中缺乏苦干实干魄力，创新意识淡薄。
整改措施：
1.认真实施学校"双联帮扶"活动。由党支部、教导处协调安排学校领导每人联系帮扶一个班级，党员教师每人帮扶 2 名学困生，其他教师帮扶 1 名学困生，全面开展帮扶指导工作，建立党员帮扶长效机制。
2.党支部主要领导要发挥先锋模范作用，每人包一个教研组，每月至少参加一次教学研讨活动，每学期听课不少于 30 节。
3.党支部要减少"以会议贯彻会议、以会议落实工作任务"的形式会议，增强"谋事要实、创业要实、做人要实"的责任感，集思广益，科学决策，把解决热点难点问题和教育教学工作结合起来，安心教学务实党建，切实提高教学质量。
三、保障措施
(一)坚持领导带头，强化协调配合。
学校党建工作存在问题整改工作实行集体领导、分工负责，党支部书记对整改工作负总责，支部委员根据分管工作具体抓好各项整改任务责任的落实。领导班子成员要身体力行，及时协调解决整改工作中存在的问题，跟踪检查整改任务落实情况，统筹兼顾，合力攻关。
(二)坚持问题导向，细化措施要求。
找准问题的切入点，认真研究制定整改措施，逐项分解细化责任，使整改措施明确具体、符合实际、易于操作。整改过程要要严格标准，突出重点，由浅入深，对已具备整改条件的问题，迅速整改落实;对受条件限制不能马上解决的问题，列出整改时间表，创造条件逐步加以解决。
(三)及时检查总结，确保整改实效。
党支部要及时调整整改措施和方向，对需长期坚持的整改任务，建立整改落实长效机制，常抓不懈，跟踪问效。确保整改工作与当前学校的重点工作有机结合，与本职工作有机结合。通过整改措施的落实，转变工作作风，提高工作效率，促进学校教育工作，提升办学效益。共 2 页，当前第 1 页 12 党建工作存在问题及整改措施篇四
一、指导思想
全面贯彻党的 xx 大和 xx 届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻 xx 系列重要讲话精神，按照中央纪委和省委部署，以全面从严治
党为主线，以深化责任落实和压力传导为重点，以追责问责为抓手，保持政治定力，坚持德规相依，深化标本兼治，着力营造良好的政治生态环境，为水利事业全面深化改革提供坚强有力的政治保证。
二、参加范围
市直水利系统各级党组织。
三、目标任务
坚持问题导向，抓住关键少数，聚焦薄弱环节，不断深化"四督四查"机制，推动落实全面从严治党主体责任全覆盖。一是深化从党风廉政建设主体责任到全面从严治党主体...
篇四：重业务轻党建问题整改措
建工作存在问题及整改措施党建工作存在问题及整改措施
党建工作存在问题及整改措施 2016-12-14 浏览:分享人：江健绍手机版
要以强烈的政治担当增强问题整改的紧迫感。按照 10个方面的突出问题，真正把自己摆进去，把单位摆进去，把工作摆进去，老老实实、彻彻底底地查摆问题、分析原因、深刻检讨，切实把突出问题整改到位。以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!
党建工作存在问题及整改措施
在推进党建工作中，涅如堆乡党委把心思用在党建工作部署这个重点上，把精力花在督促指导这个难点上，重点抓好阶段性党建工作“回头看”对照检查，建立问题整改台账，制定整改方案，有效推动了上半年党建工作顺利开展。
深入开展调查摸底，找准问题原因。乡党委坚持少讲成绩、多讲问题、找准原因的导向，党建主要负责人坚持到各村党支部实地去查摆问题，到村“两委”班子及党员群众中了解问题。在下村调研、督促指导时，紧盯着旧的问题是否整改落实到位，是否出现新情况和新问题，分析原因，及时建立问题整改销号台账，努力做到问题找得全、找得准。今年上半年以来，涅如堆乡组织工作人员深入各村开展调查摸底找问题 32 场次，发现并建立问题台账 27 个，其中个性问
题 21 条、共性问题 6 个。
认真制定整改方案，明确措施载体。乡党委书记带头集体研究党建工作，在工作交流例会上认真听取党委班子成员、党群办、包村干部关于党建工作情况报告，重点听取存在问题及解决办法，集体研究制定了《涅如堆乡 2016 年下半年党建工作整改方案》，采取每 1 名党委班子成员牵头整改一个问题、每 2 名村“两委”班子成员协助整改一个问题的工作措施，明确整改时限，明确问题整改销号成效与年度各类评先评优挂钩，对不整改或整改不到位，且多次通报批评的支部或个人从工作不履职尽责方面进行惩处。结合实际，共有 32 名抓党建主要同志参与问题整改，制定整改措施 28 条，责任人、方法措施一一明确到位。
强化工作督促指导，确保取得实效。按照乡党委工作要求，乡纪委充分发挥监督职能作用，重点加强对党建主体责任人日常履职尽责情况的监督检查，对应党建工作问题整改时限要求和工作成效进行督促检查和考评打分。对整改事项听而不闻，视为不见，不落实工作措施的坚决严肃通报批评，被连续通报 2 次以上的村党支部、驻村工作队或个人，年底各项评先评优将不再考虑，并由乡党委负责人适时组织进行约谈。截止目前，整改问题 12 个，销号问题台账 7 个，总体工作按照方案推进，取得预期成效。
党建工作存在问题及整改措施
鄂城区牢固树立“抓好党
建是最大政绩”的理念，严抓 2016 年度党委(工委)书记党建述职问题的后续整改，切实防止述而不督、评而不改，确保党建述职问题改得快、改得实、改有成效。
坚持分门别类，定措公示抓整改。党建述职会后，督促乡镇党委书记对自身查摆、上级点评和与会人员评议指出的突出问题认真进行分析研究，制定切实可行的整改方案，能立即解决的，立行立改;一时不能整改到位的，逐一列出问题清单，建立整改台账和基础保障明示台账，一项一项制定切实可行的整改措施并进行公示，整改推进情况和整改成效接受广大党员和群众监督。同时结合整改事项内容和干部职责分工，逐项细化分解任务，明确责任领导、责任单位，目标要求和完成时限。9 个乡镇(新区、开发区)自己查摆问题34 个，市、区两级党建专题片曝光问题 30 个，制定整改措施 107 项。
强化合力攻坚，分类施策抓整改。围绕党建述职中反映比较普遍的问题，分类施策、集中攻坚。针对“党建责任落实不够，党组织书记抓党建工作花精力不够”的问题，区委要求各乡镇党委书记围绕“村级党建阵地规范化建设、村集体经济发展、精准扶贫、清洁乡村、干群关系”五个方面，亲自抓三个重点村管理，倒逼党委书记主动研究和思考基层党建工作，促进党建第一责任落实。针对“村级组织活动场所建设不规范的”问题，集中开展“村级党建阵地标准化建
设”活动，计划对 23 个村级党员群众服务中心进行新建和改扩建，对全区 107 个村级党员群众服务中心全面统一门牌标识，进行标准化规范，进一步夯实了农村基层基础。针对“村级四议两公开制度落实不严格，村务公开不真实、不及时”的问题，由区民政局牵头，进一步细化了“四议两公开”工作流程，并组织对村监督委员会主任集中培训。
强化责任追究，力求成效抓整改。区委书记亲自带队，督办重点村整改情况，并围绕党建述职问题现场办公，集中解决了村务公开不及时、村级党建阵地不规范等一批突出问题。建立约谈制度，在整改工作中对思想上不重视、工作上不研究、问题整改不到位、不彻底的有关乡镇，由区委组织部约谈乡镇党委书记，限期整改。完善考核制度，把党建述职问题整改落实情况与成效，作为今年基层党建工作考核的一项内容进行述职，通过民主测评、个别谈话、实绩考核等形式，认定问题是否彻底整改，切实督促乡镇党委书记履行好抓党建第一责任人的职责。
党建工作存在问题及整改措施
一、存在的问题
㈠对机关党建工作重要性认识不足，影响了机关党建工作的正常开展
现在，相当一部分单位和同志对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高;一些党务干部对党建工作热情不高、
工作不实;有些单位的主要领导有重业务轻党建的思想，认为经济工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置;有的单位抓党建工作完全是流于形式，被动应付。
㈡部分党员党性不强,宗旨意识差
部分党员放松自己的党性修养，宗旨意识淡薄，把自己混同为一个普通群众，组织观念不强，党费交纳不主动、不及时，不善于团结同志，不通过正常渠道向组织提意见;思想觉悟低，明哲保身，不关心群众疾苦，奉献精神不强，进取心不强，看问题主观片面，对不良现象不敢批评指出;政治学习缺少系统性，业务学习缺乏紧迫感;业务技术不适应岗位要求，但求过得去，不求过得硬;纪律意识淡薄，参加会议或学习漫不经心;廉洁自律意识不强，对工作不负责任。
㈢党员学习积极性低、学习方法陈旧
党员的学习积极性、主动性和自觉性不足，部分党员认为学习是虚的，不能解决实际问题，致使许多党员对党的基本理论、路线、方针、政策和各个阶段的工作重点理解不深，把握不准，缺乏宏观驾驭水平和解决复杂事务的能力;长期的指令性学习使党员产生了厌烦心理，学习的方法陈旧、形式老套、死板，缺乏创新，通常是念念报纸、读读文件，看看录像、听听报告;虽然制定了一些学习制度和规定，但在执行的过程中不能够很好的坚持、缺乏应有的监督，再加上
工学矛盾处理的不好，往往导致学习时间难以保证;没有建立党员学习成果的激励机制，也没有学习成果应用的具体措施和办法。
㈣退休党员增多，管理难度增大
退休党员占机关党员的 40%，退休管理难已成为各总支(支部)的难点问题。部分支部平时对老党员不关心，老党员觉得自己是党组织“遗弃的孤儿”，对党产生一种抵触情绪;退休党员思想有所懈怠，不关心政治、经济问题;组织生活参与率不高，不愿参加或应付组织生活;退休党员先进性作用发挥不突出，有的还说风凉话。
㈤党员的权利得不到保护
由于我国政治体制和经济体制改革步伐不一致，民主制度建设显得有些滞后。党内民主氛围不浓，党员思想有种种顾虑，党内开展批评力度不够，甚至流于形式。少数党员领导干部和党员自身理论素质不高，思想不够重视，部分党员不知道如何正确行使权利。另外各总支、支部保障党员民主权利制度不健全，措施不力，执行不严，导致了党员的权利得不到保护。部分党支部仍不能很好的贯彻《中国共产党党员权利保障条例》，强调党员义务的多，需要党员奉献的多，保障党员权利的少，增加党员利益的少，严重挫伤党员的积极性。
㈥部分单位结对帮扶实际效果不理想
尽管所有党支部都很重视结对帮扶工作，对结对单位给予物质或其他支持，取得了一定成效，但有一部分单位认识不到位，帮扶形式单一，存在单纯帮钱帮物现象，没能从根本上帮助结对单位解决长远问题。
二、针对党建工作中存在的问题应采取的对策
㈠强化忧患、责任意识，努力提升党建工作水平
首先，县直机关各级党组织特别是领导同志一定要把党建工作提到重要的议事日程，作为“一把手”工程，结合各自的业务工作，找准党建工作和业务工作的切入点，真正做到两手抓，两手硬。其次要认真学习、深刻领会党的十七大关于加强和改进党的建设的精神实质，保障党建经费，健全领导班子，加强阵地建设，强化制度落实，不断巩固党的执政基础。第三，要提高班子成员的素质，真正地选拔一些强烈的责任心和使命感，对党的事业忠诚和热爱、熟悉党务工作的干部，同时强化对党务干部的培训。
㈡加强宗旨意识教育，不断提高党性观念
要对全体党员加强党性锻炼和思想政治修养，增强理论思维能力，用坚定的理想信念激励自己，努力改造主观世界，不断解决世界观、人生观和价值观的问题。通过不断努力和勤奋工作，以更高的视野、更多的沟通和更大的包容，忠实履行自己的岗位职责，并自觉接受职工群众的监督，永葆共产党员的先进性。要加大对党员的培训力度，结合社会主义
荣辱观的教育，从思想深处让广大党员接受教育，增强宗旨意识，提高党性观念。
㈢注重学习实效，提高党员素质
各党支部及党员必须充分认识到建立“学习型”机关是一项长期的战略任务，还必须在不断改进方法、完善制度、注重实效，在求深、求实、求新上狠下功夫。一是要充分发挥领导干部的表率作用，不断增强学习贯彻党的“十七大”精神和党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性，广大党员特别是领导干部应做持久学、深入学的表率，成为学以致用、用有所成的模范。二是要大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，在思想作风建设上下功夫，不断提高学习的针对性和实效性，把为职工群众做实事、解难题作为贯彻落实“十七大”精神的实际行动，作为检验学习成果的最终标准，以此来推动学习。三是要积极探索新的方式方法，不断完善、创新党支部学习的运行机制，要根据实际情况和形势任务的发展不断探索新的方法、新的载体和新的手段，不断完善党支部学习的运行机制，使党支部学习不断形成新的成果，发挥更大的作用。四是要坚持完善学习制度，健全学习奖励机制，要严格按制度和规定办事，把纸上的学习制度转化为实际的学习行动，要把党支部成员的学习考核纳入领导干部工作考核的范畴，使学习成为工作的一个重要的组成部分。五是要适应时代的发展为建设学习型机关做表率，建设学习型
机关和学习型队伍对建设“四型”文明机关至关重要。
㈣关爱退休党员，形成齐抓共管局面
离退休党员的教育管理是机关党建的一个难点问题，各级组织要予以高度重视，协调各方力量，形成一个齐抓共管的局面。一是要合理调整基层党组织，老干部支部书记应由单位副职担任，选出一批党性强、威信高、年龄相对年轻、有奉献精神的离退休党员任支委，健全领导班子。二是要关心离退休党员的生活，以安度晚年为宗旨，实现离退休党员老有所养，切实解决其实际困难，吸引更多的退休党员发挥自身的政治优势为社会做贡献。三是要加强和改进对离退休党员的教育培训，如邀请知名人士举办理论讲座、组织学习讨论、播放电教片、参加远程教育等。四是要开展合适的组织活动，增强离退休党员的参与意识，组织老党员活动室、志愿者服务队，外出参观游览等，充分调动老党员参与组织生活的积极性。
㈤加强党内民主建设，切实保障党员权利
今后应该不断提高广大党员的民主意识，不断增强参与党内事务的愿望。发扬党内民主，要充分调动广大党员的积极性、主动性和创造性，要充分发挥党员的先锋模范作用。一要加强制度建设，建立健全保障党员民主权利的规章体系，逐步实现党内民主制度化、规范化，增强党员议事制度的落实。二要加大党的领导干部和党员教育培训力度，不断提高
党员领导干部的执政能力和执政水平，深层次地认识保障党员民主权利的紧迫性和重要性。三要强化监督体系，增强党内民主监督，密切党群干群关系，增强党组织的凝聚力。
党建工作存在问题及整改措施
10 月 19 日，段当党委书记郭晓军、党委副书记田宝才、纪委书记梁伟刚及党群办一行六人到三检修车间检查指导党建工作。郭书记认真检查了“两学一做”学习教育开展情况，车间班子成员学习笔记、《车间党总支委员党建任务及清单》、党内“创先争优”分类定级晋位升级考核情况。党委副书记田宝才检查了党总支委员会会议记录和班组党支部大会会议记录。纪委书记梁伟刚检查了车间“三重一大”落实情况、党风廉政建设开展情况及纪检监察工作。
在检查中发现，党内“创先争优”分类定级晋位升级考核不够细致;个别总支委员“两学一做”学习心得过于简单;总支书记在签批班组党支部书记笔记过程中没有评价;《车间党总支委员党建任务及清单》填记不规范等问题。检查结束后，段领导就更好地开展“两学一做”学习教育、党建基础工作和纪检监察工作提出三点要求：一是党建工作要围绕安全生产开展好。二是履职尽责，思想政治工作要关口前移。三是党建基础工作要认真抓实、抓细。
检查结束后，三检修车间党总支第一时间召开问题整改碰头会，对检查中发现的问题，向车间各总支委员进行通报，
并逐条制定整改措施：一是对填记《分类定级晋位升级考核表》不认真的支部要求重新填写，认真考核，做好分数的核算。二是对个别总支委员“两学一做”学习心得体会过于简单的，要求重新学习增补学习心得内容。三是总支书记逐一签批班组党支部书记笔记并做出认真评价。四是对《车间党总支委员党建任务及清单》填记不规范的总支委员，要求重新认真、详实记载，体现工作过程。
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