躺平为耻奋斗为荣心得5篇躺平为耻奋斗为荣心得 躺平式个人对照检查发言提纲 按照《》的要求，会前，我学习了党的*大及*届历次全会精神、《中国共产党党章》和各项规章制度以及《党章》《关下面是小编为大家整理的躺平为耻奋斗为荣心得5篇,供大家参考。
篇一：躺平为耻奋斗为荣心得
式个人对照检查发言提纲按照《》的要求，会前，我学习了党的*大及*届历次全会精神、《中国共产党党章》和各项规章制度以及《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》。
聚焦“工作得过且过，满足于开会了事，贯彻落实没有下文把说了当做了，把做了当做成了，实则是只喊口号“唱空城”、“表态”之后无“表现”,服务群众靠“表演”,面对群众诉求满口承诺，开的却是空头支票。往往是“火箭回应”后就没了下文，或者依然我行我素，这种“表面上办”,其实只是“做给你看”,目的是“赢得你赞”,实际成效“稀松散漫”方面”等十个方面，从思想、学习、纪律和作风上查找和分析自身存在的问题，并提出整顿措施。现将个人对照检查材料如下。
一、存在的问题。
(一)工作得过且过，满足于开会了事，贯彻落实没有下文。把说了当做了，把做了当做成了，实则是只喊口号“唱空城”方面。
工作满足于现状，主动作为意识不强。思想过于保守、求稳怕乱，开展工作小步慢走，只求过得去、不求过得硬。
(二)对职责范围内的工作上推下卸。遇到急难险重的任务挑三拣四、讨价还价，甚至以各种理由推脱方面。
认为自己工作多年，时间长了，有时会产生自我满足、自我安慰的想法，导致工作激青和动力有所减弱。在工作中有时过分的强调“守住底线”,缺乏再接再厉、精益求精的精神。
(三)“表态”之后无“表现”,服务群众靠“表演”,面对群众诉求满口承诺，开的却是空头支票。往往是“火箭回应”后就没了下文，
或者依然我行我素。这种“表面上办”,其实只是“做给你看”,目的是“赢得你赞”,实际成效“稀松散漫”方面。
对待群众的感情不够深挚，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。
(四)“不喊号子不拉纤，撸起袖子一边看”,安于现状、不思进取，庸碌无为“混日子”。平时不言不语，有事一问三不知，见到工作“两手一摊”,碰到问题“两眼一黑”方面。
存在好人主义、形*主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。
(五)长期坐在办公室以“遥控指挥”接“烫手山芋”,了解情况主要靠下属汇报、部署工作主要用电话通知、考评工作主要看下级报告，工作安排脱离实际方面。
能及时与领导和相关部门单位保持沟通，认真完成接访工作。但在组织党员三会一课学习时，自己在外地工作的同学过来办事，心想同学远道而来，几年回来一次，见面的机会很少，不陪同学一会，心理感到不是滋味，于是自己就以家有急事为由请假，缺席局里的组织生活。了解情况主要靠下属汇报、部署工作主要用电话通知，这是自己党性认识不高，缺乏组织性纪律的表现。
(六)守着条条框框办事，作风拖沓、不重时效，把“遇到问题按兵不动、能拖一阵是一阵”奉为工作哲理，对限时办结的工作不按时限办理，对重大事项推动、落实不力方面。
工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
(七)有些干部年近退休，认为自己“船到码头车到站”,学习教育请假缺席，重要会议他人代劳，政策落实不闻不问方面。
党员的先锋模范作用发挥的不充分。对保持先进性这根弦崩的不够紧，有时把自己混同于一般群众，降低了自我的要求和党员标准，满足于过得去、差不多，没有能够时时处处走到群众前面。由于学习不够勤奋，导致自己理论功底浅，眼界不宽，思想境界不高，不能站在一个高的层次上看问题，工作上缺乏预见性和针对性。
(八)无视群众诉求，以领导批示为“风向标”,主要领导重视的工作就快马加鞭抓落实，不怎么重视的工作就选择性忽视，领导没有明确要求、没细化实施办法，就“不会干不愿干不敢干”方面。
在重大是非问题上能够保持清醒、坚定立场，但按照党章党规要求加强党性历练还不够自觉，党员意识、宗旨意识、群众意识有所缺失，不能时刻以党章党纪约束自己、以先进典型激励自己，自我要求有所懈怠，为民务实清廉的要求没有真正在身上体现出。
(将)面对“老大难”“硬骨头”,只想当“太平官”,选择一“走”了之方面。
有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度,除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
(十)“怕得罪人、怕出问题、怕担责任”,面对高风险领域工作,甚至临阵脱逃;遇到存在一些制约条件的事，谋划不靠前，徘徊不定、
畏首畏尾。还有的不贪不占，就是不干，甚至不廉不勤，贪了也不干方面。
严格贯彻还有欠缺。在纪律的约束、政策的要求、反面的警示面前能够把握好自己，但思想深处还认识不够到位，有时仅仅用行为上不违规不违纪或行动上不出大格的标准来要求自己，在从严从紧、一抓到底上做得不够。
二、产生问题的原因分析 一是对政治理论学习认识不足。工作责任性较强，工作中总是认为把领导安排的工作做好就行了，没有深刻的认识到政治理论学习的重要性，造成在政治理论学习上缺乏主动性、自觉性，重经营管理，轻政治理论学习的缺点。
二是坚持学习的恒心和毅力不足。由于自已日常的工作较多，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种“山穷水尽疑无路”的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实钻研的不深的缘故。
三是思想解放程度不足。由于在政治理论学习上有所不足，导致思想解放程度不足。眼界不够开阔，对先进地区、先进思想认识、了解、学习程度不够。
四是工作不够扎实。对自己“高标准、严要求”的意识还不强，只求过得去、不求过得硬，导致工作时会在一些细节的问题上出错。平时疏于学习，自身积累还需增强。
三、今后工作的努力方向及整改 (一)加强政治理论学习。要深入系统的学习。不断学党章对照党章党规找差距，学以致用，运用理论指导实践，指导工作。
(二)遵纪守法，廉洁自律。在工作和生活中严格遵守党章对照党章党规找差距，时刻警钟长鸣，做到自重、自省、自警、自励。自觉遵纪守法，在各种诱惑和考验面前把握住自己。树立坚定的理想信念，努力改进作风，自觉遵守各项规定。
(三)工作上与时俱进、开拓创新。一是进一步解放思想、大胆创新。二是增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，工作中不断的自我加压，从每一件小事从细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作，不断提高工作质量和效率。
“躺平式干部”专项整治组织生活会个人对照检查材料及专 题研讨材料
“躺平”不可取，“躺赢”不可能。邮储银行x省x市分行近年来的发展成绩就是一个最有说服力的实例。
近年来，x市分行面对省会经济发展受阻、同业市场竞争激烈等不利影响，及时调整、自我革新，践行“请进来走出去，开门办银行”和“先做客户，再做业务”的发展理念，大力发扬“众人拾柴火焰高”和“爱拼才会赢”的奋斗精神，积极争做“最受欢迎的人”。坚持以高质量党建为引领，以“三个视角”找差距、“三大规律”促改革，干部职工沉下身子、实干进取，一步步打基础、补短板、提能力、抓发展，省会分行引领作用进一步增强，首位度、贡献度进一步提升。2021年，x市分行各项主要经营指标排名x省分行第一，经营发展取得历史最好成绩。
成绩的取得，是勇于向“躺平”说不，团结一心、担当实干、奋发努力的结果。
形势所迫，不敢“躺平”。从国际形势看，世界百年未有之大变局加速演变，疫情对全球经济影响深远，单边主义、保护主义、霸权主义对世界和平与发展构成威胁。但毫无疑问，和平与发展仍是时代主题，我国仍处于重要战略机遇期，为加快实现中华民族伟大复兴的中国梦，我们不敢“躺平”。
发展紧逼，不能“躺平”。从企业发展看，面对“人民邮政为人民”的初心以及推动中国邮政高质量转型发展的责任，我们不能“躺平”;邮储银行正立足新发展阶段，致力于建设客户信赖、特色鲜明、
稳健安全、创新驱动、价值卓越的一流大型零售银行，处于“大行蝶变”的关键转型期，我们更不能“躺平”。
使命在肩，不可“躺平”。从自身角度讲，肩负着集团公司、总行的期望，推动x市分行在高质量发展道路上昂首阔步、行稳致远，不断增强职工获得感、幸福感，背负着全分行干部职工的希望，责任在肩、使命在肩，领导干部绝不可“躺平”。目前，x市分行正处在对标赶超、高质量发展的关键时期，在积极争做“最受欢迎的人”的号召下，干部职工实干、巧干、加油干，重点项目逐项突破，重要指标努力达标，发展面貌焕然一新。
拒绝“躺平”方能有所作为。作为新时代的奋斗者，我们要强化“比”的意识，发扬“拼”的精神，鼓足“争”的劲头，扛起主责，抓好主业，拒绝“躺平”,务实进取，以“躺平”为耻，以奋斗为荣，积极争做“最受欢迎的人”!
篇二：躺平为耻奋斗为荣心得
躺平的“三锐”“三力”“三感”中国纪检监察杂志第21期发表了《看看这些不推不干的“躺平式干部”》一文，展示了不作为、无担当的“躺平式干部”众生相。读完此文，笔者脑海中便出现“钝感”一词，随着近些年“佛系”“丧文化”等消极文化代名词的产生，不少干部逐渐变得“钝感”，困于自身“舒适圈”，丧失奋进向上的动力。当前国家发展正处于百年未有之大变局，干部们应起而行之、争先进位，做“锐感”干部。
保持敏锐的洞察力，以“等不起”的紧迫感抓准机遇、应势而为。“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，干部作为百姓的“服务员”，应用情更用心，多去田间地头与百姓们唠唠家常，了解他们所需所想所感，做一个“细节控”，以敏锐的洞察力察民情、解民忧、纾民困。在工作时难免也会遇到一些让人“挠头跺脚”的纷繁复杂工作，要找准问题难点堵点，顺应形势，将疑难转化为机遇，在危机中孕育先机。明者因时而变，知者随事而制，适当保持“等不起”的紧迫感，做到安不忘危、兴不忘忧，必能争先进位。
保持劲锐的战斗力，以“慢不得”的危机感瞄准靶向、攻坚克难。杂志发文中指出，不少干部怕担责任，持有着“多一事不如少一事”的思想，在工作上等、靠、要，工作积极性极低，缺乏干事劲头与激情。新发展需要新状态，广大干部的精神状态既要提起来、更要稳得住。这几年的疫情防控工作，广大干部、医护人员、志愿者等始终保持紧迫感与危机感，关键时刻挺身而出、攻坚克难，才有了当下的祥和生
活。有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远，新时代下要紧抓发展机遇，冲破前行阻碍，以“明知山有虎，偏向虎山行”的闯劲，以不获全胜不收兵的精神状态敢打硬仗、打胜仗。
保持精锐的原动力，以“坐不住”的责任感厚植优势、冲锋冲刺。“打铁还需自身硬”，广大干部要加强理论学习，以理论指导实践，同时结合自身业务广泛涉猎，拓宽知识领域，不断练就硬功夫、真本领，争当老百姓的“政策通”“活字典”。厚植公仆情怀，把责任记在心里、扛在肩上，始终做到带着眼睛辨清民情，带着耳朵听清民生，带着心脑知清民意，带着脚步解清民忧。以百姓的“晴雨表”作为衡量自身工作的重要标准，不断优化工作方式方法，把“炼”字作为一种追求，促“好”到“精”，积优势为胜势，于“变局”中开新局。
最后，谨以《人间世》总制片人周全的话与大家共勉：希望我们依旧保持感受的锐利，不因为麻木而失去扣动生活的扳机。
党员干 部
一份“状态指南”请查收
近期，《看看这些不推不干的“躺平式干部”》一文发布，全方位揭露了“躺平式干部”众生相。本职工作不想干、不愿干、推给别人干，上班“摸鱼”、下班娱乐，便是这类干部的生活常态。作为奋进在新征程
上的“赶路人”，我们要“三省吾身”，拒当“躺平式干部”，争当理想信念不“掉线”、锤炼本领不“离线”、实干担当常“在线”的新青年。
理想信念不“掉线”，提纯政治本色。坚定理想信念是党员干部的终身课题，只有坚定马克思主义信仰、共产主义远大理想、中国特色社会主义共同理想，精神上才不会“缺钙”，才不会得“软骨病”。作为党员干部，我们要正确对待理论学习，处理好工作和学习的矛盾，不以“事多”“工作忙”为借口，要严格制定学习计划，全面系统学、深入思考学、联系实际学、持之以恒学，切实做到学深悟透、融会贯通、真信笃行，用实际行动保证思想学习不“掉线”。航行的轮船需要“罗盘”，前进的道路需要“指南”，在新的赶考路上，我们要以理想信念为指引，争做披荆斩棘、乘风破浪的“领路人”“先行者”，善于把理想信念的力量化为久久为功的“前进动力”，转为勇往直前的“进取精神”，以奋斗者的精神风貌担当新使命、展现新作为，以“老黄牛”的干事劲头耕作在基层、奋斗在一线。
锤炼本领不“离线”，擦亮为民底色。基层环境艰难困苦，基层事务纷繁复杂，工作强度大、工作考验多，要成为基层业务的“行家里手”，就要有过硬的干事本领、足够的干事底气、鲜亮的为民底色。没有金刚钻，不揽瓷器活。作为党员干部，我们要做基层业务的“多面手”，既要虚心拜人民为师、向群众请教，以“小学生”的姿态“充充电”“加加油”，身体力行锤炼干事本领，擦亮为民服务的底色；也要在基层一线立足工作实际找差距、补短板，学真本领、练硬功夫，不断在小事、杂事中磨练服务心态，学会俯下身子、沉下心思，用真诚的
服务、实在的帮助赢得群众的支持与信任，不断在为群众解决“烦心事”“操心事”“难心事”中积累经验、积蓄力量，以工作实绩、干事实效为百姓谋福祉，向党和人民交出一份无愧于时代的新答卷。
实干担当常“在线”，增足干事成色。空谈误国，实干兴邦。为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，不是喊两句口号，更不是做做样子就能实现的，而要撸起袖子、甩开膀子、迈开步子，一步一脚印走出来、干出来。作为新时代党员干部，我们既要有“为官避事平生耻，视死如归社稷心”的实干理念，也要有“不作无补之功，不为无益之事”的实干精神，要有敢碰硬的勇气、敢担当的魄力，遇到困难不回避不绕道，遇到矛盾不闪躲不退缩，以尽责之心之力，以尽职之举之行，团结群众、攻坚克难、砥砺前行。以“逢山开路、遇水架桥”的决心、以“一锤接着一锤敲、一茬接着一茬干”的毅力，锤炼干事创业的本领，提升攻坚克难的能力，勇挑重担、不断奋斗、不断前行，努力在为民服务中凝聚主动担当的强大合力，锻造实干苦干的“铁肩膀”“硬脊梁”。
拒绝“躺平”状态
争做时代“干将”
近期，《看看这些不推不干的“躺平式干部”》一文揭露了“躺平式干部”众生相。文章指出，应选任一大批“干将”“闯将”，让“躺平式干部”躺不住，让混日子没有市场。
何谓“躺平式干部”？此词常用来形容不主动担当作为，缺乏信心与斗志，面对任务左躲右闪，直接“躺平”的干部。这种“无欲无求、无所作为”的低欲望生活，无疑是种“消极”的精神状态，少数基层干部在工作压力大时，借用“躺平”来聊以自慰，或调侃他人倒也无伤大雅，倘若大批干部跟风躺平，让“躺平”状态成为主流，失去了争先进位的氛围，便会令人堪忧。当前，我国发展正处于重要战略机遇期，基层干部应起而行之、勇挑重担，争做时代“干将”，锐意进取，奔赴未来。
筑牢思想根基，提振奋进精神。心有所信，方能行远。有的基层干部对未来持有一种“丧”的负面情绪，认为自己上走无望，再折腾也没啥用，于是不思进取“混日子”；有的干部则认为自己已过提拔重用的年纪，再干也是提拔无望，便两手一摊求“躺平”。这种缺乏工作热情、得过且过、不思作为的现象从根本上讲，是理想信念的缺失、宗旨意识的淡薄。基层干部想远离“躺平”的“怪圈”，就要在理论学习中坚定信仰信念，补足精神之“钙”，用党的科学理论武装头脑，以党的历史经验指引方向，在思想淬炼和党史学习中涵养干事创业的情怀、提振为民服务的精神，摒弃“刀枪入库、马放南山”的躺平观，让自己在为民办实事、做好事、解难事上时刻“在状态”。
树立攻坚意识，鼓足干事劲头。只有拼出来的精彩，没有躺下去的成功。有的基层干部存在一种怪象，平时工作认真负责，面对“老大难”“硬骨头”时，就打起“退堂鼓”，挑三拣四、讨价还价，只想一“走”了之。究其原因，背后反映的是缺少担当作为的劲头、干事创业的精神。基层干部是连接党和群众的“桥梁”，决不可做拈轻怕重、回避问题、胆小怕事的“缩头”干部，应时刻葆有“起立”的奋进姿态，主动担当作为，事不避难、义不逃责，敢同强的比、敢跟快的赛、敢向高的攀，做新时代奋勇前行的“干将”，大胆地干、坚决地干，以起而行之的态度解决好群众的实际困难，贯彻落实好上级各项方针政策和决策部署，努力创造出无愧于时代的新业绩。
勤于对标学习，锤炼硬核本领。在一些机关单位，存在着这样一批“躺平”干部，他们空有一身抱负、满腔热血，却由于业务不精、能力不强，在接到工作、碰到问题时，不能马上就办、尽快解决，只能等着“抄作业”，于是在一次次的“等待”中逐渐失去了进步的动力，最终被迫“躺平”。基层事务繁多复杂，工作强度高、经受考验多，这就要求基层干部做业务的“多能手”。对此，基层干部要主动学习先进地区开放的发展理念，立足实际找差距、学真经、补短板，在总结和学习的基础上推陈出新，从“追赶者”变为“领跑者”，努力成为本职工作上的“政策通”“活字典”，以实绩造福百姓，交出一份无愧于党和人民的时代新答卷。
篇三：躺平为耻奋斗为荣心得
ldquo;躺平干部”架设三种“仪器” 近日，《咬文嚼字》编辑部发布了“2021 年度十大流行语”，“躺平”一词入列其中。今年以来，我们已经与“躺平”打过太多照面，更是有不少针对“躺平”干部的评论文章在各级媒体发表。大部分文章把“躺平干部”定义为懒官庸官，这其实多多少少有些泛化了“躺平”原意。如果将镜头聚焦到“躺平”本意，我们或许会观察到不一样的“躺平”干部。这些干部以年轻人为主，他们的“躺平”不是不作为、不是懒作为，而是面对不适环境带来热情下降的同时，所做出的自嘲与压力排解。对此，当更全面地理解“躺平干部”，为其架设好信号接收器、奋斗调频器、理想共振器，进一步读懂躺平信号、优化干事轨道、激发内生动力，使躺平干部与国家发展“同频共振”。
架设信号“接收器”，读懂躺平信号。其实许多自嘲“躺平”的年轻干部，并未真正“躺平”，他们的“躺平”更多是面对工作压力与内卷竞争时，自我负面情绪的排解，是调节自身、适应环境的表现；他们也并未相信“躺平”就能赢，反而，大部分嘴上说着“躺平”，行动尽心尽力；而更多的时候，“躺平”仅是为了养精蓄锐，是经历匆匆忙碌后，跳出“事务主义”的心灵休憩。对于这类年轻干部来说，“躺平”不是“投降”。因此，我们“宜疏不宜堵”，要架起信号“接收器”，读懂躺平信号。态度不能过于苛刻、过度生硬，要用心理解，
多给他们一点宽容，在积极引导的过程中，思考环境因素，主动围绕干部管理等方面来考虑解决对策。
安装奋斗“调频器”，优化干事轨道。对于“自嘲式躺平干部”来说，“躺平”背后折射出的也是一种疲惫，是努力生活与追求进步过程中遭遇瓶颈、碰到问题后的一时无奈、一声叹息。对此，不应将其简化为脆弱、懒惰。要为“躺平”现象开对“方子”，就不能仅仅从让干部“不能躺、不敢躺”等硬性制度方面入手，而是要围绕“疲惫”这个原因深入分析，安好奋斗“调频器”，为年轻干部优化干事轨道。要避免“鞭打快牛”“重压新牛”等不合理的工作安排，不能让过重的担子压垮了年轻人干事的肩膀；要牢固树立“能者上、庸者下”“唯才是举，公平公正”的用人导向，设置合理预期，让实干者实惠、吃苦者吃香，使年轻干部干事有奔头，心里不疲惫。
用好理想“共振器”，激发内生动力。尽管，“自嘲式躺平干部”的产生有诸多外在原因，但究其内里，迷茫才是他们内心深处的真实呼声。因为迷茫，理想信念不够坚定，在遭遇困难险阻时，便没有了迎难而上的勇气；因为迷茫，人生目标不够明确，在经历人生选择时，便缺少了一往无前的笃定。
“人一旦有了精神追求，就有了克服困难、超越自我的勇气和力量。”对此，应当更加重视干部思想建设，用好理想“共振器”，激发其内生动力。要多去了解年轻人的爱好、习惯，通过创新媒介、优化形式，结合党史学习教育等，把“填鸭式”的说教型讲授变为启发性的互动式学习、思考式接受，让年轻干部主动学、
喜欢学、高效学，使之越学越信、越信越学，做到学信互促、学干互促。
拒当“躺平”青年 争当有为青年 近日，共产党员微信公众号发表了一篇关于“躺平式干部”的文章，全方面揭露了“躺平式干部”众生相。作为青年党员，在看到这样的文章时不能一看了之，要引以为戒，拒当“躺平”青年，争当信仰坚定、实干担当、本领过硬的有为青年，立足岗位发挥党员的先锋模范作用。
拒当“躺平”青年，争当信仰坚定的有为青年。思想上率先破冰，行动上才能有所突围。坚定的理想信念是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，作为青年党员要牢记共产党员的第一身份，坚决摈弃“躺平”思想，争当信仰坚定的有为青年。把对马克思主义的崇高信仰转化为干事创业的革命情怀，把对中国特色社会主义的信念转化为为民服务的担当作为。牢记“群众之事无小事”，切实将“全心全意为人民服务”扛在肩上、刻在心里、落实到行动中，并且持之以恒、一以贯之地践行群众路线，从思想深处抵制“躺平”，真正当好人民群众的公仆。
拒当“躺平”青年，争当实干担当的有为青年。空谈误国，实干兴邦。“躺平”的背面就是实干和担当。青年党员生逢盛世、肩负重任，非但不能“躺平”，还要争当实干担当的有为青年，“实”字当头、“干”字为先，把有限的精力投身到无限的事业中去。任何事业无论大小，无一不是靠脚踏实地、一点一滴干出来的。做人做事最怕的就是只说不做，眼高手低。青年党员不论是学习还是工作，都要面向实际、深入实践，实践才能出真知；都要严谨务实，一分耕耘一分收获，苦干实干，用担当作为践行当初入党的铮铮誓言。
拒当“躺平”青年，争当本领过硬的有为青年。一些年轻干部早早就滋生了“躺平”思想、“养老”思想，做事挑肥拣瘦，遇事推脱卸责，归根结底还是因为能力不足、经验不够、信心缺乏。然而，当今世界处于百年未有之大变局，科技发展日新月异，青年干部如果不加强系统学习，锤炼过硬本领，适应时代变化，势必会被时代所淘汰。对此，青年党员更应葆有危机意识，敢啃硬骨头、敢于涉险滩，多接“烫手山芋”，多当“热锅蚂蚁”，只有练就“任尔东西南北风”的韧性和“乱云飞渡仍从容”的定力，才能经受各种风吹浪打，无惧各种风险挑战。
“未来属于青年，希望寄予青年。”青年党员更应发挥先锋模范带头作用，不做“躺平青年”，争当有为青年，让青春在奋发有为中熠熠生辉，不负时代，不负韶华，不负党和人民的殷切希望。
年轻干部要坚决向“躺平”说“不” 近日，《中国纪检监察》杂志刊发文章《看看这些不推不干的“躺平式干部”》，揭露了“躺平式干部”众生相，有像潘恩龙一样，不主动担当作为，缺乏信心与斗志，面对任务左躲右闪，直接“躺平”的；有工作上得过且过，满足于开会了事，贯彻落实没有下文的；有拈轻怕重“做样子”的；有安于现状、不思进取，庸碌无为“混日子”的……在大有可为的新时代里，年轻干部要坚决向“躺平”说“不”，“挺直”身板站起来，敢于“啃最硬骨头”，敢于“接最烫手山芋”，主动担当时代赋予的历史重任，朝着中华民族伟大复兴之路昂首前行。
立一腔信仰之志，向“船到桥头自然直”的“躺平”心态说“不”。“心中有信仰，脚下有力量。”年轻干部生在红旗下，长在春风里，没有了革命战争年代的围追堵截、战火硝烟，少了枪林弹雨、生死抉择，信仰的底色会不会失色？这是来自时代的叩问、现实的鞭策。迈向大有可为的新时代，年轻干部要想走得长远，踏平坎坷成大道，在“打磨”中成长为“拔尖”的佼佼者，就必须时刻牢记坚定理想信念这个终身课题。要从“心”革除“躺平”思想，从百年党史这本“生动教科书”中源源不断汲取初心养分，把为民服务作为一种心境、一种追求，把对党忠诚落实在具体行动中，在政治历练中不断增强政治“三力”、永葆向上动力，方能历经千帆归来后，仍存少年之志。
怀一颗担当之心，向“闲聊旁观混光阴”的“躺平”思想说“不”。当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。但一些“躺平”的年轻干部拈轻怕重“做样子”，急事难事“避风头”，苦活累活“找理由”，不敢接“烫手山芋”，只想做“甩手掌柜”。归根结底，就是因为担当不足。新时代的“长征”仍有许多“雪山”“草地”需要跨越，仍有许多“娄山关”“腊子口”需要征服，年轻干部要始终保持强烈的担当意识，以更高的标准、更严的要求、更好的水平时时紧盯着事情去落实。要摒弃工作浮于表面、喊在嘴上的作风，遇事不推脱、遇责不甩锅、遇难不绕道，大力发扬“孺子牛”“拓荒牛”“老黄牛”精神，勇于挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋，以“只争朝夕、不负韶华”的奋斗姿态，在向第二个百年目标奋斗的新长征路上书写华丽篇章。
养一身实干之骨，向“清茶报纸二郎腿”的“躺平”态度说“不”。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”伟大事业都始于梦想、成于实干，今天强大、安定、繁荣的中国，是百年来无数共产党人真抓实干奋斗出来的。一代人有一代人的使命，作为新时代青年，生逢盛世，更加需要我们继往开来，砥砺奋进，要树牢“为官避世平生耻”的从政“官念”，主动加强学习，追求进步，自觉远离“三天打鱼，两天晒网”的“挂空挡”状态，积极参与到疫情防控、乡村振兴、经济发展工作中去，加强在急难险重任务中的历练与担当，肩扛责任、实践担当，做新时代抓铁有痕、落地有声的“实干青年”，牢记初心使命，强化担当作为，为书写新时代优异答卷彰显青春色彩。
用好考核“指挥棒” 立起用人“风向标”
绩效考核是以干部一年的工作表现、工作成果为导向，给予干部一定奖励的一种正向激励机制。有效发挥绩效考核的“指挥棒”作用，激励干部主动担当作为，让“干多干少不一样”，让“遇事不担责，福利不落下”的干部没有市场，是加强干部队伍建设、做好干部管理工作的“必修课”。
正向激励能者上。做好选育管用等工作，完善考核机制方案。用担当作为者，担当作为将蔚然成风。全面掌握干部的动态情况，将考核与干部荣誉表彰、提拔重用挂钩，让有为者有位，让“低头做事”的人能够“抬头领奖”。正确引导网络舆论，为敢于担当、勇于作为的干部画好“像”，加大对先进典型事迹的宣传力度，构建清爽和谐的干群关系。用好容错纠错机制，为干事创业者保驾护航。旗帜鲜明为踏实做事、担当作为的基层干部撑腰鼓劲，为担当者担当，为负责者负责，避免“一刀切”，层层加码，划清“失责”和“失误”的界限，让“放不开手脚”的干部“撸起袖子加油干”。
反向鞭策庸者下。有压力才有动力，有动力才会向前。采取反向激励措施，发挥“标签效应”，刺激徘徊不前干部的自尊心，驱动干
部用富有创造性和积极性的行动来证明能力，通过考核通报、警示教育等方式，倒逼干部成长成才。坚持公开“晒”成绩，让年终述职不再是走过场，而是晒干货、晒收获的平台。端了“铁饭碗”也要服人管，督查通报常态化，让“事不关己、高高挂起”的干部如坐针毡、夜不能寐，让“得过且过”成为“过去式”，引导“躺平干部”树立正确的人生观、价值观、事业观，从有“存在感”到有“价值感”，达到“引导一个、带动一片”的效果。
精准问责劣者汰。没有规矩，不成方圆。有的干部把单位当成“养老院”，认为自己不争先进，年底也可以拿个称职“蒙混过关”，平时遇事避开、遇难躲开，导致“能者过劳，劣者逍遥”。针对这类不善待单位、不珍惜岗位的干部，一方面要“照镜子”，思想上拧紧责任“发条”，做到早发现、“早治病”，莫让错误“刹不住车”，拖到“晚期”“无可救药”；另一方面要健全问责机制和环环相扣的问责程序，坚持有责必问、问责必严，不打“马赛克”、不留情面地问责“踩红线”干部，让无为者有为、逼劣者变优，从根本上扭转不正之风。
篇四：躺平为耻奋斗为荣心得
以奋斗者为本》心得体会（5 篇）读《以奋斗者为本》心得体会（5 篇）发表时间:2015-12-14 14:58:51
以奋斗者为本发挥专业优势做优作强成套公司
---读《以奋斗者为本》心得体会
水电业务部
读罢华为公司的《以奋斗者为本》，感受颇深，下面我结合集团公司王炳华董事长提出的评价党员干部“四看”以及促进公司又好又快发展，谈几点体会和认识，不当之处，请领导和同事批评指正。
1、什么是奋斗者？通常是指完全专注的做事，以完成理想、政治理念或目标。具体到华为，为客户创造价值的任何微小活动，以及在劳动的准备过程中，为充实提高自己而做的努力，均叫奋斗，而如果没有创造出价值，再苦再累也不叫奋斗。华为掌门人任正非虽然将华为的员工归类为三个层次：普通劳动者、一般的奋斗者、有成效的奋斗者，但他强调了政策必须向后者倾斜，而且他也同时坦言：“只要员工输出贡献，大于公司支付给他们的成本，他就可以在公司生存，或许他的报酬甚至比社会稍微高一点”。由此可见，华为对奋斗者的界定大多是建立在绩效基础上的。
我认为，“奋斗者”除包含勤勉、创新、贡献等基本要素外，还应具备合作、担当、卓越的特质。成套公司从 30 几人的队伍发展到十年前的近百人，做精做强设备招标成套业务，开拓设备监造领域，从设备成套、设备监理业务的发起者，成为名副其实的电力设备引领者，并享有专家单位的殊荣。期间，公司建立了完善的质量管理体系，积累了丰富的设备成套业绩和知识库，编写了电力设备招标范本和电力设备事故汇编等，对电力发展做出了重要的贡献，这为公司之后的快速发展，奠定了重要的不可或却的保证，团队的领导者和甘于奉献的干部员工就称得上奋斗者。中电投集团公司成立以来，公司紧跟集团公司发展战略，一方面将招标范围从常规电力设备招标，扩展到核电、新能源、煤矿、铁路、港口、铝等领域施工、设备和服务。另一方面，努力发挥设备成套优势，逐步开展设备总承包和设备总包配送。监造业务的范围也同步扩大，先后培育了检修监理、无损检测等新业务。公司队伍发展到现在的 500 多人，收入和利润实现跨越式快速增长。国家电投成立后，公司认真贯彻落实集团公司党组各项决策部署，适应新情况、落实新要求，加强干部队伍管理，注重干部政治理论和管理培训，积极推进改革创新，抓紧山东海阳大核电基地建设，不断提升专业服务水平和价值创造能力。这些重大成绩的取得，是公司领导善于抓住机遇，及时调整发展战略，全体员工积极向上，努力拼搏、甘于奉献的结果，无愧是成套
2025，及时提出公司业务和组织机构的建议。
新的挑战性目标已经确定，新的征程已经开始，我愿意成为一名有成效的奋斗者，在集团公司和公司领导班子的坚强领导下，努力学习，善于合作，敢于担当，用心工作，为公司逐步形成“以奋斗者为本，以价值为导向”的理念和导向，促进公司又好又快发展做出积极贡献。
做清洁能源之路上的奋斗者
电能成套核电有限公司
核电是清洁能源，核电之路是清洁能源之路的重要组成部分。我们在这条路上走了 10 余个年头了，跟着集团一路走来，泥泞、苦难、奋斗！榴花如火，好事多磨！仿佛上天在考验
着我们！正应验着孟老夫子那句话：
“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”。这也是我们必须经历的核电必然王国。
我们的三代核电事业正走在由必然王国通往自由王国的道路上。在这条坎坷之路上，需要无数的奋斗者。
什么是奋斗者？奋斗者是与时俱进的，他们有着鲜明的时代特征。二十世纪上半叶，一群敢于牺牲的热血奋斗者，从积贫积弱的国家各阶层走出来，唱着《国际歌》，前赴后继，经过三十年的奋斗，缔造了一个人民当家做主的新中国。二十世纪五十年代，一群满怀豪情的艰苦奋斗着，在祖国百废待兴、内忧外困中，唱着《我们走在大路上》，经过三十年的奋斗，建成了工业体系完善、门类齐全的社会会主义国家，为改革开放提供了宝贵的经验和坚实的基础。二十世纪八十年代，一群锐意进取的勇敢奋斗者，在改革开放的号角声中，写就了无数个春天的故事，经过三十年的奋斗，取得了中国特色社会主义现代化建设的巨大成功，为“国家实现今后的发展目标，奠定了雄厚基础”。转眼二十一世纪已溜走十年，《中国梦》的黄钟大吕在华夏大地奏响，两个一百年的目标，近看远望，绝非触手可及，需要更大的一群奋斗者为之努力、为之持续奋斗。
做出怎样的贡献，才能成为“中国梦”征程上的奋斗者？国家电投是央企，企业之梦是中国梦的一个重要组成部分。“核电强国梦，绿色能源梦”是国家电投的梦想。追求这一梦想，为这个梦想矢志不渝，不遗余力的人，就是我们当代的奋斗者——“中国梦”征程上的奋斗者。
奋斗者是优秀文化的继承者。传承我们民族的优秀文化，做立足岗位的奋斗者。“天行健，君子以自强不息”。我们是普通人，普通人的成功来自于扎扎实实的、长期的、艰辛的努力。做业务工作，能踏的下心、忍的住性，心无旁骛，敏以求之。做思想工作，以追求团队成为集体奋斗者为方向，塑造团队，在关键时刻发挥出其最大战力。奋斗者从来都是勇敢地追求做一个身教者，远离做一个说教者。奋斗者从不把梦想寄托在幻想中，寄托在小概率事件上，而是把梦想寄托在脚踏实地上。古人说，劳则思，沃土之民不材，瘠土之民向义。奋斗者是思想置身于此者。
奋斗者是时代文化的创新者。面对时代赋予我们的神圣使命和光荣任务，我们要走“创新创造”之路。世界潮流浩浩荡荡，国内改革进入攻坚和深水。在当今国际、国内经济新常态的境况下，企业发展更犹逆水行舟，不进则退。我们必须积极面对新使命、新目标、新形势、新机遇。旧有文化难以完成这些新面对。抱残守缺，只能被潮流无情的抛弃。完成新使命、实现新目标、适应新形势、把握新机遇，需要更先进的文化来支撑。“树立新理念、锤炼新作风、构建新管理、打造新形象”是这种新文化的体现。激流勇进，在技术、管理的文化创新创造中寻求帆伞，也是这种先进文化的体现。只有这种先进文化在企业中孕育出来，我们的企业才能在百舸争流抢得先机，占据有利位置，才能完成我们的神圣使命和光荣任务。
奋斗者是文化积弊的革除者。改革开放多年来，国家经济连续多年高速增长同时，社会的道德水平特别是“诚信水平”下滑。一些企业多年的稳定的状态，犹如一盆养青蛙的温水环境，造成了一些人的进取精神不足，企业行政效率不高。这些积弊文化已经成为了阻碍国家发展、企业发展的痼疾。奋斗者应是一个企业发展的忧患者，是企业安乐的唤醒者，是以担当的精神，革除企业文化积弊的践行者。
奋斗者是先进文化的引领者。先进的文化首先是由少数人创新创造的。要让这种文化在社会、在企业中植入、生根、发芽、成长、蔚然成风，需要奋斗者以坚韧不拔之力、持续奋斗的精神去努力实践、科学引领。“三严三实”是当今先进文化的体现。践行三严三实，是每个奋斗者必备基本素质。引领、带动一个集体、一个团队践行三严三实，需要付出比一般奋斗者更大的努力和牺牲。没有这种努力和牺牲，我们的航行之帆伞，无以更强更大。
“建设创新型、国际化综合能源集团和现代国有企业”，“做核电自主化发展的引领者，能
源革命的推动着，一带一路的实践者和国企改革的推动者”，我们的使命光荣。“核电强国梦，绿色能源梦”，我们的梦想伟大。完成使命、实现梦想，需要披荆斩棘新一代的持续奋斗者。只要我们人人积极争取、率先成为奋斗者，引领周围发展成为奋斗者，不远的明天我们的核电事业一定能实现从清洁能源的必然王国走进清洁能源的自由王国。我们的使命一定能够完成！我们的梦想一定能够实现！
践行三严三实，努力奋斗，助推公司改革发展
核电业务部
公司党组部署的“以奋斗者为本”的主题教育活动，是公司“三严三实”专题教育活动的重要组成部分，旨在锻造忠诚干净担当的干部队伍，促进公司各级领导干部转变思想观念、改进工作方法、持续加强人才队伍建设和作风建设，推进公司改革发展。
一、对奋斗内涵的不断认识和升华
小时候，由于家在农村，生活较贫穷的原因，考上大学，走出小村庄是我的奋斗目标。于是，无论环境如何艰苦，生活条件如何差，我都克服种种困难，不怕苦不怕累，比别人更努力地学习。终于，考上了大学，有了一份乡村人很羡慕的工作。那时候的奋斗目标是对美好生活的向往，有了目标才有动力，而且要有持续努力奋斗的精神和辛苦汗水的付出。
多年的工作实践，对奋斗者的认识不断地深入。”奋斗者”体现的主要是一份责任。特别是我们从事核电领域的工作者，不管你是一名员工还是中层干部，不管你是检修领域还是运行领域、辐射防护领域、设备采购领域，要严谨细致按程序做好每一项工作，为确保核电站的安全高效运行做出贡献。核电站的安全高于一切，责任重于泰山。奋斗者在努力为行业做出贡献的同时，将受到大家的尊敬和信任。
在“三严三实”专题教育活动过程中，对奋斗者的内涵认识得到了进一步的提高。总书记关于“三严三实”的重要论述，是在新的历史条件下对党员干部提出的修身处世、为官用权、做事做人的新要求。“三严三实”的基本关系和深刻内涵是严实结合、融为一体。贯彻“三严三实”要求，必须坚持严字当头、实字托底，做到严实结合、融为一体。“严”字蕴涵的是我党严肃的政治追求、严格的组织原则、严明的纪律要求，“实”字蕴涵的是我党的思想路线、工作方法、处世态度。“三严三实”彰显着马克思主义执政党的政治品格，反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求，体现了世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一。
重组后的国家电投集团有了更明确的发展战略。核电强国梦，绿色能源梦，是国家电投的企业梦想。企业的战略定位和历史使命是成为核电自主化发展的引领者、能源革命的推动者、“一带一路”战略的实践者、国企改革的先行者。企业的发展之路是走清洁能源之路、持续奋斗之路、创新创造之路、和谐共生之路。王炳华董事长国庆节致全体员工的一封信中倡导：我们提倡的艰苦奋斗，是一种锐意进取、奋发有为的精神状态，是一种勇于追梦、敢于担当的使命感和责任感，是一种集体奋斗、团队成功的合作观念，是一种不计得失、甘于奉献的情怀。董事长对党员干部提出了看态度、看合作、看担当、看价值的四看要求，并在创新创造的新时代中提出了树立新理念、锤炼新作风、构建新管理、打造新气象的四新要求。
通过不断地学习和深刻地领会集团公司王炳华董事长、孟振平总经理的系列讲话，认识到新常态下企业所担当的历史使命，对奋斗者的内涵的认识得到了升华。奋斗者，就是奉献社会并创造价值。
二、践行三严三实，努力奋斗，助推公司改革发展
作为公司的一名中层干部，如何做到奉献社会？如何做到创造价值？综合起来对自己提出5 点要求。一是要发扬持续.》）
篇五：躺平为耻奋斗为荣心得
《中纪委揭露“躺平式干部”众生相》有感汇编 7 篇 目录 心得体会 1 ......................................................... 错误! 未定义书签。心得体会 2 ....................................................................................... 3 心得体会 3 ....................................................................................... 5 心得体会 4 ....................................................................................... 8 心得体会 5 ..................................................................................... 11 心得体会 6 ..................................................................................... 13 心得体会 7 ..................................................................................... 15 心得体会 1 11 月 11 日，在学校工作会上，x 校长带领大家学习了《中纪委揭露“躺平式干部”众生相》一文，感触颇丰，躺平众生，揭露无遗，字字到位，句句点睛，细读研磨，关于号入座，处处扎心，众生躺相难掩形秽。
所谓“躺平式干部”是指现实工作中不主动担当，不作为，缺乏信心，又无斗志，面关于工作任务左躲右闪，拈轻怕重，光说不做的“混日子”的“看将”。
文中言辞犀利：“把说了当做了、把做了当做成了，实则是只喊口号“唱空城”，工作上得过且过，满足于开会了事，贯彻落实没有下文。”落实工作只停留在“说”，只是部
署，而没有“做”，更无措施方法可言，口号喊得山响，样子做得闪亮，看似站着身子在干，实则惰心早已躺平，“只喊口号不拉纤”，庸碌无为，于事无补。
现实工作中，有些人把“表态”当“表演”。用口头上“马上办”，暖领导的心；用表面行动“做样子看”，寒岗位的心。其真实目的只是做给领导看，赢得领导赞，看似全心全意干工作，一心一意唯领导马首是瞻，而实则只为明哲保身，看似忙忙碌碌，工作却无半点成效，这就是当面一套背后一套那种人的典范表现。
躺平众生百态，有种人宛若无骨软体，变相怠工，换取安逸。只要有工作来袭，便会两眼大睁，两手一摊，就会推托说到：干不了，不会干，不好干，干不好。所以，到最后还是不干。其实这种人并且非软弱无力，更不是嘴上说的干不了、不会干，而是推托不想干。其真实想法是干了这一次还会有下一次，干好了这一次，下一次肯定还会找自己干。所以，为了自己的“长治久安”，要么直接推掉说：干不了。要么勉强接下工作，却也是敷衍了事。这样一来，以后很多工作就不会“惹事上身”。久而久之，自己的“示弱”换来自己游手好闲的安逸。堂而皇之的把自己“干不了，不会干”当成了一种事不关己高高挂起的理所当然，这是一种典范怠工的表现。反过来看，关于于每个人来说，只要敢干，肯干，什么工作都会干，而且都能干好。千万不能把“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，我不干总有人干，多一事不如少一事”当做自己工作的不二法门。殊不知这种
思想已经让你成为尸位素餐的典范代表，你已失去人格，失去尊严，失去受到他人尊重的权力。
所以，人应当有一种精神加身，才会有我会干、我能干、我敢干的强劲动力。
就在我正在写本篇心得时，无意间眼随手指看到了杨金俭教授在朋友圈发的一段话：“钉子的特点，没缝也要钻进去，雷锋精神之一就是钉子，他主张关于待工作总是要干一行、爱一行、钻一行；立足本职，尽职尽责，努力以钉子的‘挤’和‘钻’劲，使自己成为工作的内行。公.文思.享.文.库出.品，教师，也同样需要具备钉子精神，在工作中兢兢业业，不断进取，提高自身科研能力和教学水平。”钉子‘挤’和‘钻’的精神不正是令“躺平式干部”汗颜的形象写照吗？钉子不但自身直，而且自身够硬，所以它才敢‘挤’敢‘钻’。
要想成为单位的中流砥柱，就要以思想破冰引领精神提振，以聚焦自身短板，努力充电蓄力，增强实干本事，提升能力，坚定自信，端正作风，执行得力，不说漂亮话，干在工作第一线，置身问题最前沿，敢冲锋陷阵，能征善战，做一名“干将”、“闯将”。
躺平众生相，鉴人鉴己，我们要从“躺平”中“起身”，做一名站得起、立得直、行得稳的教育人。在工作中更要具备钉子的精神——没缝也要钻进去！
心得体会 2 今日，经过学习文章《中纪委揭露“躺平式干部”众生
相》，我感触良深。
《中纪委揭露“躺平式干部”众生相》一文无华丽的辞藻，却令人久久回味；如果将单位比作一条船，满载大家的全部期望，那么我们大家就要同舟共济、齐心协力，无论有什么隔阂与问题，在学校利益面前都要服从大局，这样才能到达胜利的彼岸。作为单位的一份子，要坚决抵制“躺平式干部”的思想和行为，无论处在何种岗位，都应将主人翁的意识铭记于心，在工作中充分弘扬正能量，与单位肝胆相照，荣辱与共。
将“躺平式干部”的思想言行与自己关于照，细细分析，发现了自己工作中的失误，主要体现在以下四个方面：一是执行规则不严格，落实指示不坚决。领导安排的工作，本应该在管理上起好带头作用，安排上井井有条，且严格执行，但因为没有全面协调好各个环节，丢了西瓜捡了芝麻，没有抓住重点，影响了学校工作。二是开会说的多，查的少。学校的工作是纷繁复杂的，同时也是谨慎细致的，在执行命令、严守规则、狠抓落实上，应该为副校级干部作出模范表率，但我却没有做好，以后要少说多做，多在落实上下工夫；三是忽略了关于副校级干部团队精神的培养，忽略了团队的力量，不注意分派工作、统筹协调，只是根据学校安排部署的工作，单打独斗，孤身一人，没有顾全大局，这样不利于学校的整体良好发展。四是自律意识不强，脾气一上来，不管不顾，一条道走到黑，关于自己成长进步不负责，关于工作不负责，难担大任。
我工作的单位是宁晋五中，从到五中工作那天起，五中精神就深深感染了我，从到这所学校就把这个单位做为人生发展的港湾。善待学校就要呵护学校，发展学校，与学校同呼吸共命运。校荣我荣，校耻我耻，要把学校当做自己的家才能舒心的做好学校里的各项工作，才能不争名不争利，尽职尽责完成本职工作，才能把学校确实当做自己的家。
热爱五中，就是要踏实做好本职工作。因为人的能力和潜能只有在不断的工作中才能发挥出来，人的成就只能从工作中才能取得，人的梦想只能从工作中得以实现，一旦走上工作岗位，踏实做好工作是第一位。
热爱五中，就要做精本职工作。社会不断发展，知识不断更新， 学习是永恒的主题，因此，只有勤奋学习、不断总结才能适应工作的需要，才能做精本职工作，我自身欠缺的是不断学习的精神。面关于教育教学的发展变化，就必需不断地更新知识，在实践中锻炼才干，从而推动自己工作的良好发展。
最后借用一句话与大家共勉－－“不抛弃，不放弃，不忘记责任， 不丢掉敬业”。且行且珍惜！
心得体会 3 11 月 11 日 x 校长在会议室带领大家认真学习了《中纪委揭露“躺平式干部”众生相》，关于于我们宁晋五中的管
理队伍的建设，集中体现为是统一思想，统一认识，纯洁净化思想，弘扬正能量，克服消极懒惰、不敢作为、不去作为、不谋作为将起到震慑作用，为学校的各项工作的即时有效落实提供有力保证。可以说这次学习非常到位和恰逢其时，无论是从学校管理者自身的道德品质修养方面，还是从学校工作的大局出发其意义就是即时雨，关于学校管理者的思想建设、工作作风建设和整体组织建设将起到深远的影响，学深悟透，落实到日常的所思所想所行之中，推动自身和学校的工作共通发展。
一、问题的提出 立足新发展阶段，贯彻新发展观念，构建新发展格局，需要干部以非常之力决战决胜艰巨任务。然而，现实中仍有少数干部不主动担当作为，缺乏信心与斗志，面关于任务左躲右闪，直接“躺平”，被群众称之为“躺平式干部”。
就我们宁晋五中的特殊发展时期而言，毋庸置疑也要求我们的管理者必需以非常之力，抛却私信杂念一心一意去付出、去努力，主动担当作为，坚定信心和勇气干好工作，决不能作“躺平式干部”。
静下心来思考，回归自我、检查反思自我，关于“躺平式干部”的种种表现，关于照自身照照镜子洗洗脸，首先在思想上加大学习和提升。
诸如：“把说了当做了、把做了当做成了”，其本质就是典范的不尚实干尚空谈、召开会议当落实。要求我们一定要信守许诺，做到言行一致，甚至要追求行动永远大于口号，
唯犹如此才能做到问心无愧，才能为个人和组织赢得良好的口碑，关于学生和学校的长远发展贡献自己的智慧和力量。
另一种表现就是拈轻怕重“做样子”。突出的表里不一，其实质就是私心过重，名利心太强，甚至利欲熏心，价值观人生观发生严重错位，必然在行动上得到体现。这要求我们一定要和私心作坚决的斗争，用实际行动去试验我们的思想，试验我们的想法措施和表现。经过工作的效果来验证我们的想法和行动的真假和善伪。
第三种表现就是安于现状、不思进取，庸碌无为“混日子” 有事“一问三不知”，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”其思想的根源就是思想放松改造、放松警惕，心中没有工作、没有单位、没有责任、没有担当，在行动上就是作风拖沓、不重时效。关于我们而言就是完全置学校和学生的利益于不顾，听之任之。最后一定是坏了自己的名声，牺牲了学校长促发展的根本利益。
二、解决问题 历史的契机、时代的重任，迫切需要干部队伍冲锋陷阵、能征善战。在新时代的前进征途上，应选任一大批“干将”“闯将”，让“躺平式干部”躺不住，让混日子没有市场。关于我们而言具体有感以下几方面。
1 1 、以思想破冰引领精神提振。有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。
关于我们来说就是把学校的事当成大事，当成自个的事，
和老师、学生零距离接触，关于其切身利益设身处地、换位思考，了解他们的所需所盼。真正替领导着想，把工作干在实处、干在暗处、干在关键处、干在细节处，踏踏实实把本职工作做到位，作出成效，就是关于领导的最好回报，而不是相反。
2 2 、以正向鼓励打破干多干少、干好干坏一个样的怪圈。关于我们来说就是要扎根老师中间、扎根学生中间、扎根课堂中间，扎根学校管理的方方面面和角角落落的环节和细节方面，真正俯下身子做点具体事、实在事、经得起考验的事。
3 3。
、以聚焦短板用力提升能力、增强自信。干部干部， “干”是第一位的。作风好不好，不是看话说的“漂亮不漂亮”，关键在于干事办得行不行。关于我们而言就是，要“充电”蓄力量，不断加强学生提升专业素质和解决问题的能力，关于涉及学校发展、教师发展、学生成长诸方面坚持问题导向，坚持谁发现谁负责解决的机制，努力把问题解决在萌芽，坚决避免“小事拖大，大事拖炸”。
最后，我们要关于这篇文章要反复学，内化于心，外化于行，作为一篇警示文章放在心里，时时警醒，去修炼自己的道德品质，去锻炼自己的工作能力，去担负责任，干出成效，不负自己、不负学校、不负历史和苍天。
心得体会 4 学习了《中纪委揭露平躺式干部众生相》这篇文章，文章指出的一些不作为的干部，形象百出，令人深思。接合我
自身的工作，今后努力的方向如下：
如何能让领导在心中为我们留一片停车位，是非常重要的。有些领导关于下属要求不高不严，看似很好很和谐，其实是一种极端自私和不负责、不作为的表现，也是心无大志、胸襟狭隘和关于自己缺乏信心的表现。
一、越是关于你有要求的，说你这不好那不好的，越啰嗦的领导，越是“骂”的你狗血喷头的领导（申明不是报复型），他越是真心关切你、在乎你、呵护你、爱惜你，才是真正在帮助你成长，在职场上是只可遇、不可求的好领导。你有这样的领导一定要好好珍惜，因为千载难逢，这辈子可能就这一次缘分！
二、任何强大的、有超群竞争力的单位都不会给下属安全感，而是用不近人情乃至最残忍的方式激发每个人变得强大，与时俱进地优化团队结构和综合实力，时刻自强不息！
三、凡是想办法给下属安全感的单位或领导，都是不负责任的，这样的单位会很快走下坡路和迅速毁灭。因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性，最后的下场只有一个，就是被狼一口吃掉！
四、凡是想方设法逼出教师能力，开发教师潜力的单位都会不断蓬勃发展，都会前途辉煌，都会给教师提供广阔的人生平台。因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！
五、最不给教师安全感的单位，其实给了真正的、长远的、最大的、一辈子的安全感，因为逼出了他们的强大血性和竞争力，逼出了他们的成长和前途，他们也因此有了光明
的未来，如果没有到了绝境，怎么会知道自己犹如此强大的潜力！
六、作为一个有良知的、负责任的管理者，如果真的爱你的下属，就严格地考核他、要求他。高要求、高目标、高标准，逼迫他成长！有朝一日，他会感恩你一辈子。
七、如果你碍于情面或者圆滑世故，低目标、低要求、低标准，养了一群小绵羊、老油条、小白兔。这是领导关于下属前途最大的不负责任和关于生命最大的犯罪！因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰，导致他们一步一步走向自我毁灭...... 在工作中应学习他人的长处来改善自身的短处，要学会赞美别人，“赞美别人就等于复制别人的优点”。工作中要讲究方式方法，不断地创新寻找更简单、便捷、高效的工作方法。向领导请示和汇报工作时不能只是单纯的请示和汇报，更不能存在将问题抛给领导解决的心理，要有一份责任重于泰山的工作态度，积极主动地向领导提供相关的数据支撑、分析报告等、以及自己想到的较为妥善的应关于方案，就像文章中所说的：“请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示；汇报工作不能评论性地汇报，而要陈述性的汇报。”同时考虑问题时要尽可能的做到周全仔细，注重细节。遇到问题要敢...
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