“两新”组织“三集中”活动总结
×办事处现有非公企业×家，社会组织×家。按照区委组织部“三集中”活动要求和工作安排部署，×办事处高度重视，认真谋划，对辖区非公经济组织和社会组织全面开展“三集中”活动，扎实推进非公经济组织和社会组织党建工作。现将活动开展情况总结如下：
一、全面摸底，深入排查 按照属地管理、“谁主管谁排查”的原则，2020 年×办事处将集中排查工作与“三社联动”及辖区经济工作相结合，认真组织各单位、各社区通过电话询问、实地走访、调取资料等形式，对辖区“两新”组织党建情况进行全面摸底，深入排查，做到经营运行、职工队伍、党员队伍、出资人、未组建原因情况“五个清楚”，并登记造册。目前，辖区内正常运转的非公企业共有×家、社会组织×家，从业人员×人，党员×人。共建立两新党组织×家，非公企业党组织×家，社会组织×家；单独建立×家，联建×家。为进一步优化辖区发展党员结构，×办事处严格党员发展要求，注重党员培养教育，积极在辖区非公企业和社会组织单位中发展党员，坚持开展把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干。2020 年，全年共发展党员×名，其中非公企业×名，确定入党积极分子×名，非公企业×名。
二、打造示范，推动发展 2020 年，×办事处按照“有场所、有设施、有标志、有制度”等标准推进辖区两新党组织规范化建设，进一步增强企业党组织争创意识。打造“党建基础好、工作开展好、带动引领好、示范效果好”的×联合党支部为辖区“两新”党建示范点，并积极通过经验交流会、逐社观摩会等活动，总结推广示范点经验，努力把点上的经验转化为面上的做法，把点上的探索转化为面上的成果，推动辖区非公企业和社会组织党建工作整体提升。针对辖区内未建立党组织的非公企业和社会组织，×认真选派了×名政策理论水平高、事业心、责任心强、作风正派、具有一定基层工作和党务工作经验、综合协调能力和统筹能力较强的党员干部担任辖区内企业党建联系员，负责“两新组织”党建各项工作，帮助指导两新组织开展党建工作，进一步促进了辖区党建工作开展。
三、加强培训，规范建设 ×办事处党工委结合自身实际，科学制定相关培训工作方案，重点围绕党的路线方针政策、理想信念、党务知识、企业生产经营管理等方面设置课程，依托巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果和学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神等学习教育活动，抓好辖区内非公经济组织和社会组织党组织书记、专职党务工作者和党建指导员的培训和轮训工作。2020年，组织辖区两新党组织参加区委组织部培训×次，参加办事处组织的培训交流活动十余次。通过集中学习、经验交流、外出学习等方式，不断创新学习形式，提高学习效果。
2020 年，×办事处始终把规范和完善“两新”组织党组织党内基础制度摆在重要位置，将“两新组织”党建工作纳入区域化党建工作范畴，为每一家新成立的党组织发放了工作手册和学习资料；认真落实党建联系员，帮助指导两新组织开展党建工作，建立完善“三会一课”、民主评议党员、缴纳党费等基本制度，进一步激发了企业党组织和党员的干事热情；积极建立“区域化党建”联席会议制度，及时研究解决辖区发展中存在的问题，有序推动非公企业和社会组织健康发展。
四、存在问题 1.党建工作重视程度不够。“两新组织”出资人对党建工作存在片面认识，“重经济、轻党建”的思想普遍不同程度地存在，抓党建工作的精力与抓企业经营的力度有一定差距。部分基层党组织开展党建工作的经费难以保证。
2.企业规模小、流动性大。辖区内规模以上企业仅有×家，占辖区非公企业总数×%。非公企业中“作坊式”企业为数较多，党员数量较少，且流动性较大。同时，受多方面因素影响，企业在经营过程中随市场波动较大，企业员工流动性大，培养骨干力量有一定难度。
3.阵地建设和党内生活开展不够规范。一些“两新组织”党组织存在活动场所建设不够规范，室外没有明显标志，室内缺乏相关版面、制度、学习桌椅等，使用率不高。同时，部分“两新组织”“三会一课”、组织生活会等党内基本制度执行不到位。
今后，×办事处将继续严格按照区委组织部的工作要求，在辖区内认真开展非公企业和社会组织“三集中”活动，理清覆盖思路，不断完善对非公企业和社会组织党建情况的摸底工作，使“两新”社会组织普查常态化，长效化，同时结合区域实际、企业实际和党员队伍实际，单独建、联合建等多发并举，全面推进辖区非公企业和社会组织党建“双覆盖”。
2021 年局党组落实意识形态工作责任制要点
为深入贯彻落实习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话和指示精神，进一步贯彻落实省、市委关于意识形态工作的决策部署，切实加强全局意识形态工作，强化党组领导班子、领导干部意识形态工作责任，凝聚全市林业力量，加快推进林业改革，现结合工作实际，制定本要点。
一、指导思想 坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，认真落实党组意识形态工作责任制，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚持把意识形态工作作为党的建设重要内容，引导全局干部职工牢固树立“四个意识”、切实增强“四个自信”，切实维护意识形态安全，开创意识形态工作新局面。
二、主要任务 （一）着力强化思想政治引领。继续把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，以党组中心组为龙头，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神纳入党组中心组理论学习活动，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。严格落实“三会一课”制度，加强习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习、研究和讨论，牢固树立“四个意识”，自觉做好“两个维护”，切实用先进的政治思想武装头脑、指导实践、推动工作。
（二）积极做好舆论宣传引导。坚持正面宣传为主，把握正确舆论导向。定期开展谈心谈话活动，了解和掌握党员干部和职工群众思想动态，及时纠正错误认识。在党和国家重大活动、重大政策、重要部署的关键时点，加强热点问题分析、重要政策解读，帮助干部职工正确认识矛盾现象，理性处理现实问题。抓好敏感问题舆论引导，放大正面声音，消除负面“杂音”，扩大思想共识，封锁错误思潮传播渠道，巩固和发展主流意识形态。
（三）维护网络意识形态安全。严格教育干部职工，杜绝在互联网上发布负面言论和信息，对违反相关规定的严肃处理并追究责任。加强林业信息内网的管理，信息加载做到专人管理，严格落实发布经办手续，重要资料发布需经主要领导审批，确保系统网络安全。加强对“两微一端”的管理，按照“谁组建、谁负责”的原则，管好微信群、QQ 群，防止不当信息传播，不断健全网络工具“用、管、防”信息安全体制，营造清朗网络空间。
（四）建立落实分析研判机制。强化底线思维，对挑战党的政治原则、政治底线、政治纪律的一切错误思想、言论和行为，必须立场坚定、态度鲜明地进行斗争。定期分析研判意识形态领域情况，适时开展意识形态工作专题讨论，及时研究重大舆情、重要情况中的倾向性、苗头性问题，有针对性地提出意见，做出安排，维护意识形态安全。
（五）着力建好意识形态工作队伍。全面正确执行党的干部路线和干部政策，严格标准，严格程序，做好干部人事调整工作。坚持以注重品行、崇尚实干和群众公认为主要标准的用人导向，意识形态工作岗位优先任用政治靠得住、工作有能力、作风过得硬的干部。加强意识形态工作专业知识培训，提高意识形态领域舆情预判、分析、处理等能力，确保关键时刻能够站得出、顶得住、打得贏。
（六）营造浓厚先进文化氛围。持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，进一步坚定理想信念。引导机关干部职工养成爱读书的好习惯，找到读好书的好方法，体会善读书的好悟性。进一步以革命先烈崇高的信仰、伟大的精神、高尚的人格和光辉的事迹激励干部职工不忘初心，以实际行动践行社会主义核心价值观。注重发挥工会、妇委会等群团组织作用，组织开展形式多样、生动活泼的机关文化活动，努力构建积极向上充满正能量的机关文化氛围。
三、工作要求 （一）统一思想，提高认识。坚持党管意识形态，局党组、机关党委、各党支部要认真贯彻落实中央、省委、州委和市委关于意识形态工作的指示精神，牢牢把握正确的政治方向，坚决维护党中央权威，在思想上、政治上和行动上，时刻同党中央保持高度一致，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权和话语权，切实维护意识形态安全。
（二）健全机制，促进落实。局党组把意识形态工作纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，把意识形态工作责任制考核与机关党建、党风廉政建设考核同部署、同落实、同检查，推动考核工作规范化、制度化和常态化，确保各项工作落到实处。
（三）明确责任，严肃奖惩。切实落实党员干部意识形态工作责任，坚持有错必纠、有责必问，强化问责刚性，把抓意识形态工作成效和表现作为干部评价使用和奖惩的重要依据。凡在意识形态领城出现问题，实行“一票否决”并严肃追究责任。
